Lomautus ja irtisanominen

Lomauttaminen on Suomen työmarkkinoille kuuluva keino, jonka tarkoituksena on auttaa työnantajaa selviytymään väliaikaisista ongelmista ja näin mahdollisesti pelastaa myös työpaikkoja. Työnantaja lopettaa palkanmaksun lomautuksen ajaksi ja työntekijä saa työttömyysturvaa.

Työsopimus voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä. Oikeus irtisanoa on silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Alempana vastaamme seuraaviin kysymyksiin. Kysymyksen perässä oleva päivämäärä kertoo päivityspäivän. Pääset klikkaamalla haluamaasi kohtaan.

Mitä lomautus tarkoittaa? (25.3.)
Milloin lomautusilmoitus täytyy antaa työntekijälle? (24.6.)
Minut irtisanottiin. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota minulle työtä tulevaisuudessa, esimerkiksi ensi syksynä? (24.6.)
Mitä oikeuksia työntekijällä on lomautettuna? (3.4.)
Onko työnantajan maksettava esim. sairausloman ajalta palkka lomautetulle?? (17.4.)
Miten lomautuksen keskellä oleva vuosiloma ja siitä maksettava lomapalkka ja lomaraha vaikuttavat päivärahaan? (19.5.)

Miten lomautus loppuu? (18.5.)
Määräaikainen 90 päivän lomautus on päättymässä – mitä nyt? (16.6.)
Työntekijä on lomautettuna, mutta työnantaja haluaa päättää lomautuksen ja saada työntekijän töihin. Miten menetellään? (15.5.2020)
Työnantajalla on tarjolla tilapäistä työtä ennen lomautuksen päättymistä. Miten menetellään? (15.5.2020)
Jos lomautus keskeytetään, miten menetellään työttömyysturvan hakemisessa? (15.5.2020)
Työntekijä on saanut toisen työpaikan lomautuksen aikana. Lomautus päättyy, mitä tehdä? (15.5.2020)
Miten työntekijä voi irtisanoutua lomautuksen aikana? (15.5.2020)
Miten työnantaja voi jatkaa lomautusta? (15.5.2020)

Voiko työnantaja irtisanoa lomautetun? (15.5.2020)
Voiko työnantaja irtisanoa minut koronan vuoksi? (2.4.) 
Minut irtisanottiin. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota minulle työtä esimerkiksi ensi syksynä? (1.4.)
Voiko työnantaja purkaa tai irtisanoa työsopimuksen koronan vuoksi, jos työntekijä ei ole vielä aloittanut töitä? (7.4.)
Mistä voin hakea rahaa, kun minut on lomautettu? (25.3.)

Mitä lomautus tarkoittaa? 
Lomautus tarkoittaa sitä, että työntekijä ei väliaikaisesti tee töitä eikä saa työnantajaltaan palkkaa. Työsuhde pysyy kuitenkin voimassa. Se on työntekijän kannalta parempi vaihtoehto kuin irtisanominen. 

Työntekijä voidaan lomauttaa kahdesta syystä: 

Koronaepidemian myötä nämä yllämainitut syyt voivat täyttyä. 

Lomauttaminen koskee ensisijaisesti vakituisia työntekijöitä. 1.4.2020 voiman tulleen tilapäisen lakimuutoksen myötä myös määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa. Normaalisti määräaikaisessa työsuhteessa olevan voi lomauttaa vain, jos hän on sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa se vakituinen työntekijä, jonka sijaisuutta määräaikainen hoitaa. 

Työntekijä voidaan lomauttaa joko määräajaksi tai toistaiseksi.

Työnteko voidaan keskeyttää kokonaan tai lyhentämällä työaikaa, esimerkiksi päivittäistä tai viikottaista.

Työpaikoilla, joissa on yli 20 työntekijää, tulee myös lomautuksissa noudattaa yhteistoimintalain mukaisia menettelyjä, kuten neuvottelemista lomautuksista.


Milloin lomautusilmoitus täytyy antaa työntekijälle? 

Koronaepidemian vuoksi lainsäädäntöön ja PAMin työehtosopimuksiin on tehty muutoksia. Pääsääntö on nyt, että työantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautuksesta antamalla hänelle lomautusilmoitus viimeistään 5 päivää ennen lomautuksen alkua. 5 päivän lomautusilmoitusaika on voimassa 31.12.2020 saakka.
Ilmoitusajat voivat vaihdella erityisesti niiden lomautusilmoitusten osalta, jotka annetaan 30.6.2020 mennessä. Katso alta mahdollinen oman alasi poikkeava ilmoitusaika. 

  • Kaupan työehtosopimukset: 30.6.2020 asti 5 päivän lomautusilmoitusaika voidaan lyhentää 3 päivään työpaikkakohtaisesti sopien 23 §:n mukaan 
  • •    Elokuvateattereita koskeva työehtosopimus: 30.6.2020 asti lomautusilmoitusaika 7 päivää
  • •    Muuttopalvelualan työehtosopimus: 30.6.2020 asti lomautusilmoitusaika 7 päivää

Minut irtisanottiin. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota minulle työtä tulevaisuudessa, esimerkiksi ensi syksynä? 

Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.

Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa. 
Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu 1.4.-31.12.2020.

 

Mitä oikeuksia työntekijällä on lomautettuna?
Lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä.

Työntekijä voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos hän tekee sen aiemmin kuin 7 päivää ennen lomautuksen loppumista.

Lomautuksen aikana työntekijälle kertyy vuosilomaa. Lomautuksen aikana työntekijälle kertyy vuosilomaa pääsääntöisesti enintään 30 työpäivän osalta kerrallaan. 

Lomautuksen aikana työntekijä ei saa vahingoittaa työnantajaansa, esimerkiksi kertoa liikesalaisuuksia. 

Lomautetulla työntekijällä on oikeus vähintään lakisääteiseen työterveyshuoltoon. On hyvä, jos luottamusmies huolehtii yt-neuvottelujen yhteydessä siitä, että työterveyshuollon käyttö kirjataan yt-pöytäkirjaan mielellään vastaavan tasoisena kuin se on ollut ennen lomautusta. 

Jos työntekijä on saanut töitä muualta lomautuksen aikana, hänellä on oikeus irtisanoutua tästä työstä 5 päivän irtisanomisajalla. Myös määräaikaisen työsopimuksen voi tässä tilanteessa irtisanoa.

Jos osa työntekijöistä on lomautettu osa-aikaisesti, osa määräaikaisesti ja osa toistaiseksi ja kun työn tarve lisääntyy, voi työnantaja tarjota tunteja haluamassaan järjestyksessä. Peruste töiden tarjoamiselle tai tarjoamatta jättämiselle ei kuitenkaan saa olla syrjivä.  
 

Onko työnantajan maksettava esim. sairausloman ajalta palkka lomautetulle?

Ensimmäisenä ilmaantunut poissaoloperuste määrää, onko työnantajalla palkanmaksuvelvollisuutta.

Jos työntekijälle esimerkiksi annetaan lomautusilmoitus tämän jo ollessa sairauslomalla, on työnantajalla työehtosopimuksen mukainen palkanmaksuvelvollisuus sairausloman ajalta. Lomautus astuu voimaan sairausloman päättymisen jälkeen.

Jos taas sairausloma alkaa lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, astuu lomautus voimaan ensimmäisenä ilmoitettuna ajankohtana eikä työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta samalle ajalle osuvalta sairauslomalta. 


Miten lomautuksen keskellä oleva vuosiloma ja siitä maksettava lomapalkka ja lomaraha vaikuttavat päivärahaan?

Vuosiloma, lomapalkka ja lomaraha voivat vähentää lomautetun päivärahaa. Se miten ne vaikuttavat, riippuu siitä, ovatko loma ja siitä saatavat korvaukset kertyneet kokoaikatyöstä vai osa-aikatyöstä. Lisäksi lomapalkan ja lomarahan maksupäivällä on merkitystä, sillä nk. sovittelu tehdään siinä työttömyysturvan hakujaksossa, jossa tulo, esim. lomaraha, on maksettu.

Kokoaikatyöstä ansaittu loma
Kokoaikatyöksi luokitellaan työ, jonka työaika on yli 80% kokoaikatyön työajasta.

Kokoaikatyöstä ansaittuina lomapäivinä ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan. Koska oikeutta työttömyyspäivärahaan ei ole, kokoaikatyöstä ansaittua lomapalkkaa ja lomarahaa ei soviteta yhteen työttömyyspäivärahan kanssa. Siksi ei myöskään niiden maksupäivällä ole merkitystä.

Osa-aikatyöstä ansaittu loma
Osa-aikatyöksi luokitellaan työ, jonka työaika on enintään 80% kokoaikatyön työajasta.

Osa-aikatyöstä ansaitulta loma-ajalta on oikeus työttömyyspäivärahaan. Lomapalkka ja lomaraha kuitenkin vähentävät tuolloin työttömyyspäivärahaa, kun tehdään nk. sovittelu. Sovittelu tehdään aina siinä päivärahan hakujaksossa, jossa lomapalkka ja lomaraha on maksettu hakijan tilille.

Tiivistetysti:

  • Kokoaikatyöntekijä = lomapalkkaa ja lomarahaa ei sovitella ja loma-ajalta ei makseta päivärahaa
  • Osa-aikatyöntekijä = lomapalkka ja lomaraha sovitellaan maksupäivän mukaan hakujaksolla ja loma-ajalta maksetaan päivärahaa

Alkuun

Miten lomautus loppuu?

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle 7 päivää ennen, että lomautus päättyy. 

Jos lomautus on ollut määräaikainen eli lomautusilmoitukseen on merkitty sen päättymispäivämäärä, lomautus päättyy tuolloin ilman eri ilmoitusta.

Päivärahaa ei voi hakea ennakolta tulevilta päiviltä, vaan sitä haetaan aina jakstoittain jälkikäteen.  Vaikka lomautuksen loppumispäivä olisikin tiedossa, päivärahaa voi hakea vasta,  kun viimeinen lomautuspäivä on ohi. Jos hakee jatkohakemuksella lyhyempää jaksoa kuin 4 viikkoa, hakemukseen voi merkitä lomautuksen päättymispäivän.

Lomautuksen päättymisestä ei tarvitse erikseen ilmoittaa kassan verkkopalveluun.

 

Määräaikainen 90 päivän lomautus on päättymässä – mitä nyt?

Jos lomautus päättyy aiemmin ilmotettuna ajankohtana, voit katsoa edeltä miten lomautus loppuu.

Työnantaja voi jatkaa lomautusta, jos työ on edelleen vähentynyt koronatilanteesta johtuen. Tällöin on kuitenkin käytävä uudet yt-neuvottelut. Ne voidaan käydä alkuperäisten lomautusten ollessa vielä käynnissä ja lomautusilmoitusaika voi kulua lomautuksen aikana. Jos työntekijä ehtii palata lomautukselta töihin, on yt-neuvottelut käytävä normaalisti.

PAM on sopinut väliaikaisia muutoksia lomautusten ja yt-neuvotteluiden määräaikoihin. Löydät lomautusten voimassaolevat määräajat täältä ja yt-neuvotteluiden määräajat täältä.

Työnantajan pitää antaa uudesta lomautuksesta uusi lomautusilmoitus ja työntekijän täytyy ilmoittaa lomautuksen jatkumisesta TE-toimistoon.

Vuosilomalle jäädään työnantajan ilmoittamana ajankohtana. Jos lomautus ei jatku loman päättymisen jälkeen, työntekijä palaa loman jälkeen normaalisti työhön.

Työnantaja voi sijoittaa vuosiloman myös lomautuksen ajalle ja lomautus voi jatkua tällöin vuosiloman päättymisen jälkeen joko alkuperäisen lomautusilmoituksen tai uuden lomautusilmoituksen mukaisesti. Lisää tietoa täältä lomatuksen keskellä olevan vuosiloman käytännöistä täältä.

Lisätietoa oheisen linkin takaa, jos työntekijä on löytänyt uutta työtä tai hän haluaa irtisanoutua.

Alkuun

Työntekijä on lomautettuna, mutta työnantaja haluaa päättää lomautuksen ja saada työntekijän töihin. Miten menetellään?

Työnantaja voi päättää missä järjestyksessä se kutsuu työntekijöitä takaisin töihin tai tarjoaa heille tilapäistä työtä. Peruste töiden tarjoamiselle tai tarjoamatta jättämiselle ei saa olla syrjivä.

Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta työntekijälle ja lomautuksen päättymisestä vähintään 7 päivää aiemmin.

Jos työntekijä on lomautettu määräaikaisesti, työnantajan ja työntekijän on sovittava lomautuksen päättymisestä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää määräaikaista lomautusta, vaan määräaikainen lomautus päättyy, kun ilmoitettu määräaika täyttyy.
Työntekijän kannattaa sopia työhön paluusta, sillä tarjotusta työstä kieltäytyminen voi vaikuttaa työttömyysturvaan.

Jos työtä on tarjolla vähemmän kuin työsopimuksessa on sovittu, kokoaikainen lomautus voidaan muuttaa osalomautukseksi.

 

Työnantajalla on tarjolla tilapäistä työtä ennen lomautuksen päättymistä. Miten menetellään?

Kun työnantajalla on työtä tarjolla, työnantajan on tarjottava työtä lomautetulle. Tällöin puhutaan lomautuksen keskeyttämisestä.

Jos lomautus on voimassa toistaiseksi, työntekijä ja työnantaja voivat sopia tilapäisestä keskeyttämisestä. Työntekijän kannattaa sopia lomautuksen keskeyttämisestä, sillä tarjotusta työstä kieltäytyminen voi vaikuttaa työttömyysturvaan.
Kun lomautus taas jatkuu, ei uutta lomautusilmoitusta tarvita.
Jos työntekijä ei suostu sopimaan lomautuksen keskeyttämisestä, voi työnantaja päättää lomautuksen. Työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta työntekijälle ja lomautuksen päättymisestä vähintään 7 päivää aiemmin. Tilapäisen työn päätyttyä työnantajan on annettava uusi lomautusilmoitus.

Jos lomautus on määräaikainen ja työnantaja haluaa keskeyttää lomautuksen tarjotakseen tilapäistä työtä, työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomautuksen keskeyttämisestä.
Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää määräaikaista lomautusta. Muuten määräaikainen lomautus päättyy, kun ilmoitettu määräaika täyttyy.
Työntekijän kannattaa kuitenkin sopia työhön paluusta, sillä tarjotusta työstä kieltäytyminen voi vaikuttaa työttömyysturvaan.

 

Jos lomautus keskeytetään, miten menetellään työttömyysturvan hakemisessa?

Työntekijän ei tarvitse erikseen ilmoittaa työttömyyskassaan lomautuksen keskeyttämisestä.

Jos tarjolla ei edelleenkään ole kokoaikaisesti töitä, työntekijä merkitsee työttömyysturvaa hakiessaan hakemukseen joko tehdyt työtunnit tai työpäivät. Työttömyyskassa maksaa niitä vastaavasti joko soviteltua päivärahaa tai työttömyysturvaa työttömiltä päiviltä.

 

Työntekijä on saanut toisen työpaikan lomautuksen aikana. Lomautus päättyy, mitä tehdä? 

Jos työntekijä on saanut töitä muualta, hänellä on oikeus irtisanoa 5 päivän irtisanomisajalla toisen työnantajan kanssa lomautuksen aikana tekemänsä työsopimus. Myös määräaikaisen työsopimuksen voi tässä tilanteessa irtisanoa.

 

Miten työntekijä voi irtisanoutua lomautuksen aikana?

Työntekijä voi kaikissa erilaisissa lomautusvaihtoehdoissa irtisanoutua lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, jos hän tekee sen aiemmin kuin 7 päivää ennen lomautuksen loppumista. Tällöin työsuhde päättyy heti, eikä oikeutta irtisanomisajan palkkaan ole.

Lomautuksen jatkuttua keskeytyksettä vähintään 200 päivää, työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhteensa päättymään välittömästi ja saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavoin kuin jos työnantaja olisi irtisanonut työsopimuksen. Työntekijällä on siis oikeus irtisanomisajan palkkaan lomakorvauksineen.

Miten työnantaja voi jatkaa lomautusta?

Jos työnantaja aikoo jatkaa työntekijän lomautusta aiemmin ilmoitetusta ajankohdasta, sen on useissa tilanteissa käytävä uudet yt-neuvottelut. Ne voidaan käydä alkuperäisten lomautusten ollessa vielä käynnissä ja lomautusilmoitusaika voi kulua lomautuksen aikana.

Jos työntekijä ehtii palata lomautukselta töihin, on yt-neuvottelut käytävä normaalisti.

PAM on sopinut väliaikaisia muutoksia lomautusten ja yt-neuvotteluiden määräaikoihin. Löydät lomautusten määräajat täältä ja yt-neuvotteluiden määräajat täältä.

Alkuun

Voiko työnantaja irtisanoa lomautetun?

Lomautetun työntekijän irtisanomisessa työnantajan on noudatettava normaaleja irtisanomismenettelyjä: irtisanomiselle on oltava lain mukaiset perusteet ja asiasta on käytävä yt-neuvottelut, jos aiemmat yt-neuvottelut ovat koskeneet vain lomauttamisia.

Alle 20 hengen yrityksissä ei yt-neuvotteluvelvollisuutta ole, mutta niissäkin työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle tai irtisanottavien työntekijöiden edustajalle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot.

Kun työnantaja irtisanoo lomautetun, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan ja lomakorvauksiin ilman vähennyksiä PAMin työehtosopimusten mukaan.

Työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle myös irtisanomisaikana mahdollisesti ilmaantuvaa työtä. Lisäksi työantajalla on ns. takaisinottovelvoite.  

 

Voiko työnantaja irtisanoa koronan vuoksi? 
Ei voi. Kyse on tässä vaiheessa tilapäisestä tilanteesta, jolloin työnantajalla voi olla oikeus lomauttaa, mutta ei irtisanoa työntekijä. Tällöin noudatetaan lomautukseen liittyviä määräyksiä. 

Työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vasta, jos tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, Silloin on noudatettava työehtosopimuksen tai lain tarkoittamaa irtisanomisaikaa

Jos työnantaja irtisanoo työntekijän lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan ja lomakorvauksiin täysimääräisinä lainsäädäntö- ja työehtosopimuspoikkeusten vuoksi. Normaalisti työnantaja saa vähentää 14 päivän palkan, jos lomautusilmoitusaika oli yli 14 päivää. Nyt ilmoitusajat on tilapäisesti lyhennetty.

Määräaikaista työsopimusta ei  lähtökohtaisesti voi lainkaan irtisanoa, vaan se päättyy, kun määräaika päättyy.

Työnantaja voi 1.4. voimaan tulleen määräaikaisen lakimuutoksen myötä purkaa koeajalla olevan työsuhteen myös tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla.  Koeaikapurku ei aiheutta työttömyysturvaan karenssia eikä omavastuupäiviä.

 

Minut irtisanottiin. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota minulle työtä tulevaisuudessa, esimerkiksi ensi syksynä? 
Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.

Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa. 

Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu 1.4.-30.6.2020.

 

Voiko työnantaja purkaa tai irtisanoa työsopimuksen koronan vuoksi, jos työntekijä ei ole vielä aloittanut töitä?
Työsuhde alkaa vasta, kun työnteko alkaa. Mikäli työnantaja purkaa sopimuksen, kyseessä ei ole työsuhteen päättäminen vaan sopimusrikkomus. Työsopimus on sitova asiakirja, ja työnantajalle voi syntyä velvollisuus suorittaa korvausta siitä vahingosta, jonka työsopimuksen purkaminen ennen sen alkua on aiheuttanut.

Koronaepidemian aikana vahingonkorvaus voisi jäädä hyvin pieneksi, koska työnantajalla olisi joka tapauksessa mahdollisuus heti työsuhteen alkamisen jälkeen purkaa työsopimus taloudellisin ja tuotannollisin perustein.  
Näin ollen työntekijän kannalta voi olla parempi vaihtoehto saada etukäteen ilmoitus työsuhteen peruuntumisesta.

Alkuun

Puhelinpalvelu ma–pe

PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa. Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

Jäsenyys ja liittyminen 

030 100 600 klo 10-14

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620 klo 10-14

Työttömyyskassa,
Unemployment benefit advice,
Arbetslöshetsskydd

020 690 211 klo 10-14

Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

030 100 640 klo 10-14

Membership services in English

030 100 630 klo 10-14

Employment advice in English

030 100 625  klo 10-14

Muut palvelukanavat

Siirry Yhteystiedot-sivulle