Eurooppalainen yhteistyö ja vaikuttaminen

Tavoitteenamme ovat EU-tason säännökset, joilla voidaan estää ihmisoikeusloukkaukset ja turvata työntekijöiden oikeuksien toteutuminen yritysten alihankintaketjuissa.

Kannatamme palkka-avoimuutta, joka edistää miesten ja naisten samapalkkaisuutta muun muassa palkkauksen läpinäkyvyyden avulla.

Olemme ajaneet vahvaa lakia, joka takaisi alustoilla työskentelevien ammattiaseman määrittämisen työntekijäksi silloin, kun työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät.

EU:n työ- ja sosiaaliministerit hyväksyivät maaliskuussa 2024 Euroopan Parlamentin kanssa syntyneen sovun alustatyödirektiivistä. Direktiivi parantaa alustatyötä tekevien työoloja ja selkeyttää työn pelisääntöjä.

Direktiivi tuo uutena Suomen lainsäädäntöön työsuhdeolettaman. Sen mukaan alustan kautta tehtävä työ katsottaisiin lähtökohtaisesti työsuhteiseksi. Kansallisesti määritellään kriteerit olettamalle.

Olettaman voisi kumota. Työtä välittävän digitaalisen alustan pitäisi pystyä osoittamaan, ettei kyseessä ole työsuhde.

Jäsenvaltiolla on kaksi vuotta aikaa tuoda direktiivi lainsäädäntöön.

EWC-sääntelyn osalta olemme pyrkineet vahvistamaan nykysääntelyä. Muun muassa siten, että EWC-toiminnan laiminlyömisestä aiheutuisi seuraamuksia yrityksille myös Suomessa ja että työntekijäpuolen mahdollisuudet saada oikeussuojaa paranisivat.

Algoritmisella johtamisella tarkoitetaan esihenkilötyöhön perinteisesti liitettyjen tehtävien kuten työn järjestämisen, työnohjauksen, valvonnan, arvioinnin ja palkitsemisen toteuttamista osin tai kokonaan automaattisilla järjestelmillä.

Algoritminen johtaminen on jo läsnä yksityisten palvelualojen arjessa.

Kun algoritmista johtamista, työntekijädataa ja tekoälyn käyttöä työpaikoilla koskevaa sääntelyä kehitetään EU-tasolla PAM pitää tärkeänä seuraavien asioiden huomioimista.

Työntekijöiden kanssa käytävää dialogia ja vaikutusmahdollisuuksia, kun algoritmejä ja tekoälyjärjestelmiä otetaan käyttöön ja kehitetään. Henkilöstön pitäisi tietää ja arvioida, mitä dataa ja mihin tarkoituksiin sitä kerätään.

Automaattisten ja puoliautomaattisten päätöksentekojärjestelmien riskit on arvioitava kattavasti.

Ammattiliitoille on saatava mahdollisuus oikaista johtamiseen tai työntekijöitä koskevaan dataan liittyviä väärinkäytöksiä esimerkiksi ryhmäkanteilla.

Lue tästä PAMIn kannat.

UNI Europa on eurooppalainen ammattiliittojen liitto, joka edustaa eri alojen ammattiliittoja ja niiden jäseniä Euroopassa.

Sen tavoitteena on edistää työntekijöiden oikeuksia ja etuja eri aloilla, muun muassa palvelualoilla. UNI Europa toimii yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa parantaakseen työolosuhteita ja edistääkseen sosiaalista oikeudenmukaisuutta Euroopassa.

UNI Europa on eurooppalainen vastine UNI Globalille.

EFFAT, European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions, on eurooppalainen ammattiliittojen liitto, joka edustaa elintarvike-, maatalous- ja matkailualojen ammattiliittoja ja niiden jäseniä Euroopassa. Sen tavoitteena on edistää työntekijöiden oikeuksia ja etuja näillä aloilla.

EFFAT keskittyy muun muassa edistämään työturvallisuutta ja -terveyttä, parantamaan työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia sekä edistämään kestävää kehitystä ja ympäristöystävällisiä käytäntöjä alan toimijoille.

EFFAT on eurooppalainen vastine globaalille IUF:lle.