Etusivu » Työelämäopas » Työsuojelu ja työturvallisuus » Työhyvinvointi Viimeksi päivitetty: 20.05.2024 Työhyvinvoinnin edistäminen vaatii toimenpiteitä Työhyvinvointia edistävät esimerkiksi kehityskeskustelut sekä riittävä perehdytys työn tekemiseen. Työhyvinvointiohjelmaan kirjataan toimenpiteet hyvinvoinnin lisäämiseksi. Työsuojelu ja työturvallisuus Epäasiallinen kohtelu ja häirintä Työhyvinvointi Työterveyshuolto Työyhteisön ilmapiiri Kuormitus työssä Ammattitaudit Työkyky ja tyky-toiminta Varhaisen tuen malli Huumetesti Osatyökykyisyys KIILA-kuntoutus Ikääntyneiden työssä jaksaminen Työsuojelu työpaikalla Työympäristö Työtapaturmat Yhdenvertaisuus työpaikalla Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan sitä, että työ on mielekästä ja sujuvaa ja sitä tehdään turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Työhyvinvoinnin rakentamiseen osallistuu koko työyhteisö. Tutkimukset osoittavat, että työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös työn tuottavuutta. Kehityskeskustelut ja työhyvinvointiohjelma edistävät hyvinvointia Säännöllisesti käytävät kehityskeskustelut ovat olennainen osa työhyvinvoinnin edistämistä. Kehityskeskusteluissa käsitellään yksilöllisesti työntekijän työuraa ja työssä jaksamista. Samalla voidaan tarkastella työntekijän ikääntymisen mahdollisia vaikutuksia työkykyyn ja työtehtäviin. Työpaikalle suositellaan laadittavaksi yhteistoiminnassa yrityksen työntekijöiden kanssa työhyvinvointiohjelma tai toimenpiteet työhyvinvoinnin edistämiseksi. Toimenpiteitä voidaan käsitellä myös osana kehityskeskustelua. Työhyvinvointiohjelmassa voidaan huomioida esimerkiksi työn hallinnan ja osaamisen varmistaminen johtamisen ja esihenkilmiestyön merkitys hyvän työilmapiirin luomisessa ja työkyvyn ylläpitämisessä työaikajärjestelyjen ja työvuorosuunnittelun merkitys jaksamiselle yö- ja vuorotyön aiheuttaman kuormituksen vähentäminen vapaaehtoisen osa-aikatyön, vuorotteluvapaan ja osa-aikaeläkkeen tarjoamat mahdollisuudet mahdollisuudet työn muokkaamiseen, keventämiseen ja työnkiertoon työterveyshuollon tarjoamat palvelut fyysisen työympäristön ja ergonomian parantaminen terveellisten elämäntapojen merkitys hyvinvoinnille kiusaamisen, häirinnän ja seksuaalisen häirinnän tunnistaminen työpaikoilla sekä toimenpiteet häirinnän ehkäisemiseksi. Työhyvinvointikorttikoulutus Työhyvinvointikorttikoulutus on tarkoitettu työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esihenkilöille ja kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Koulutuksen tavoitteena on käynnistää kehittämisprosesseja työpaikalla ja lisätä yhteistyötä sekä jäsentää rooleja ja vastuita. Koulutukseen liittyy ennakkotehtävä. Aineistot ja keskustelut päivän aikana auttavat jatkokehitystyössä työpaikan arjessa. Päivän aikana oppimasi asiat kerrataan. Koulutuksen ja kertauksen suoritettuasi saat haltuusi Työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus. Katso tulevat työhyvinvointikorttikoulutukset tapahtumakalenteristamme Hyödyllisiä linkkejä Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät 33b § Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskeva työehtosopimus, esimiehet 34 b § Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus, 26 § Lue myös Työterveyshuolto – työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työyhteisön ilmapiiri ja vuorovaikutus Ikääntyneiden työssä jaksaminen – työjärjestelyt, kuntoutus ja tuet
