Etusivu » Yhteiskunnassa » PAM vaikuttaa yhteiskuntaan » Samapalkkaisuus

Samapalkkaisuus

Oikeudenmukainen palkkaus on kaikkien etu. Perusteettomat palkkaerot pitää poistaa. Työntekijöille kuuluu maksaa sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä.

Tavoitteemme

Saman arvoisista töistä maksetaan sama palkka

Perusteettomat palkkaerot on poistettava. Työntekijälle kuuluu maksaa sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä.

Samapalkkaisuutta on edistetty Suomessa jo vuosikymmenten ajan. Tulopoliittisten kokonaisratkaisujen aikana käytössä olleet kohdennetut palkankorotukset mahdollistivat erityisesti naisvaltaisten ja matalapalkkaisten alojen palkkatason kehittämisen. Keskitetyn sopimisen päätyttyä on ollut vaikeampi toteuttaa vastaavia tehokkaita palkkaeroja kaventavia ratkaisuja.

Yleissitovat valtakunnalliset työehtosopimukset turvaavat kaikki työntekijät kattavan vähimmäispalkkatason. Ne ovat keskeinen väline palkkatasa-arvon edistämisessä, eikä niiden määräyksillä saa syrjiä työntekijöitä.

Palkkaero on sitkeä rakenteellinen ongelma

Naiset ansaitsevat Suomessa keskimäärin noin 84 % miesten ansioista. Suomessa palkkaero on edelleen 16 % kun se EU:ssa keskimäärin on vain 11 %.

Tilastoidut palkkaerot kuvaavat usein vain kokoaikaisia työntekijöitä. Kun tarkasteluun otetaan mukaan myös osa-aikatyö sukupuolten välinen todellinen palkkaero Suomessa kasvaa.

Palkkaerot syntyvät rakenteista ja käytännöistä

Keskeinen syy palkkaeroihin on sukupuolittunut työmarkkina eli segregaatio: naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja erilaisissa tehtävissä. Palkkaeroja syntyy kuitenkin myös saman alan sisällä ja työpaikkatasolla.

Palkkaerot ovat usein pienimpiä peruspalkoissa ja suurimpia kokonaisansioissa. Työaikalisät, ylityökorvaukset, vuorotyö ja tulospalkkaus kasvattavat eroa. Nämä eivät aina näy riittävästi palkkakartoituksissa. Siksi palkkakartoitusten laatua ja kattavuutta on parannettava.

Avoimuus on tehokkain keino ehkäistä palkkasyrjintää

Palkkasyrjintä on laissa kielletty. Samasta työstä tulee maksaa samaa palkkaa. Syrjinnän tunnistaminen on kuitenkin vaikeaa ilman tietoa palkoista.

Työpaikkakohtainen palkka-avoimuus on tehokkain keino ehkäistä ja puuttua palkkasyrjintään. Tieto koko palkasta – ei vain peruspalkasta – on edellytys sille, että työntekijät voivat havaita ja haastaa epäoikeudenmukaisia eroja.

Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi vahvistaa palkkatiedon saantia ja työnantajien velvollisuuksia. Sen toimeenpano Suomessa lisää työnantajien raportointivelvollisuuksia ja parantaa työntekijöiden oikeuksia saada tietoa palkkauksesta.

Muutos tapahtuu työpaikoilla ja neuvotteluissa

Samapalkkaisuuden edistäminen edellyttää toimia:

·työehtosopimusneuvotteluissa
·työpaikkatasolla
· lainsäädännössä

Työpaikoilla on yhdessä selvitettävä, mistä palkkaerot johtuvat ja miten niitä voidaan korjata. Tarvitaan konkreettisia toimia, jotka tukevat heikommassa asemassa olevan sukupuolen mahdollisuuksia edetä paremmin palkattuihin tehtäviin.

Tavoitteena on työelämä, jossa palkka määräytyy tehtävän ja osaamisen perusteella – ei työntekijän sukupuolen mukaan.

Viimeksi päivitetty: 13.05.2026