Hyppää sisältöön
Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Kaupan alan työehtosopimus

Kaupan alan työehtosopimus

Hae tästä tai selaa alla olevan sisällysluettelon kautta

Liitteitä

Viimeksi päivitetty: 01.07.2025

Tietoa kaupan alan työehtosopimuksesta

Kaupan alan työehtosopimuksen piirissä on noin 200 000 työntekijää ja se on yleissitova. Nykyinen työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 asti.

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajia edustava Kaupan liitto ry.

Kaupan työntekijöiden työehtosopimuksessa on sovittu kaupan alan töiden vähimmäistyöehdoista. Esimerkiksi myyjä ja varastotyöntekijä löytävät sopimuksesta, millainen palkka, työaika tai sairausajan palkka heille kuuluu. Ehdot ovat minimiehtoja.

Kaupan alan työehtosopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on

  • vähittäiskauppa
  • tukkukauppa
  • kaupan logistiikka
  • agentuuritoiminta
  • kioskikauppa
  • huolto- ja liikenneasematoiminta
  • kaupan palvelu- ja tukitoiminta
  • konevuokraus.

  • Palkkoja korotetaan ensimmäisen kerran 1.5.2025 2,9 % yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
  • Toinen palkankorotusajankohta on 1.8.2026, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,5 %
    yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
  • Kolmas palkankorotusajankohta on 1.5.2027, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,4 %
    yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  

Sopimuskauden aikana palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 %. PAMin kaupan alan jäsenten keskipalkkatilastoihin perustuen sopimuskauden palkankorotusvaikutus on noin 240 € keskipalkkaan.
 
Palkankorotukset koskevat henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja.

Pitkäjänteisen kehitystyön tuloksena syntynyt palkkausjärjestelmän uudistus myyjien osalta otetaan käyttöön 1.10.2026.
 
Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.

Muutoksen myötä palkitseminen perustuu jatkossa yleiseen tehtävien vaativuusluokitukseen. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Kenenkään palkka ei uudistuksen myötä laske.

PAM kouluttaa, opastaa ja ohjaa jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa.

Soveltamisohje (pdf)


Liity jäseneksi

PAM on ammattiliittosi, jos työskentelet yksityisellä palvelualalla esimerkiksi myyjänä, siivoojana, tarjoilijana, kokkina, vartijana tai kiinteistönhoitajana. Neuvottelemme sinun työehdoistasi.

Haku