Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Kaupan alan työehtosopimus Kaupan alan työehtosopimus Hae tästä tai selaa alla olevan sisällysluettelon kautta Etsi Etsi Sisällysluettelo 1. Soveltamisala2. Työsuhde3. Työaika4. Palkkaus5. Poissaolot6. Vuosiloma7. Matkat8. Sopiminen työpaikalla9. Erinäiset määräykset10. Neuvottelujärjestys ja työrauha11. VoimassaoloAmmattiryhmäpöytäkirjatTyöaikapöytäkirjatLuottamusmiessopimusTyösuojelun yhteistoimintasopimusKoulutussopimusErimielisyysmuistioErimielisyysmuistion täyttöohjeetTyösopimusmalliTyösopimuslomakkeen täyttämisohjeitaPalkkaliiteJoustavaa kokoaikatyötä koskevat soveltamisohjeetLataa PDF Sopimukset ja suositukset Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästäTyöpaikkaruokailua koskeva sopimusYhteistoimintasopimusYleissopimusTutustu ja tienaaSuositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (vuodelta 2015)Suositus työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöistä Liitteitä TES 2025-2028 pähkinänkuoressa Kaupan alan uuden palkkausjärjestelmän soveltamisohje (kaikki ammattiryhmät) Kaupan työehtosopimuksen liite – sopimukset ja suositukset Kaupan ICT-toimihenkilöiden pöytäkirja 1.2.2025-31.1.2028 Perhevapaan aikainen palkka 1.3.2023 alkaen Viimeksi päivitetty: 01.07.2025 Tietoa kaupan alan työehtosopimuksesta Kaupan alan työehtosopimuksen piirissä on noin 200 000 työntekijää ja se on yleissitova. Nykyinen työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 asti. Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajia edustava Kaupan liitto ry. Kaupan työntekijöiden työehtosopimuksessa on sovittu kaupan alan töiden vähimmäistyöehdoista. Esimerkiksi myyjä ja varastotyöntekijä löytävät sopimuksesta, millainen palkka, työaika tai sairausajan palkka heille kuuluu. Ehdot ovat minimiehtoja. Kaupan alan työehtosopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on vähittäiskauppa tukkukauppa kaupan logistiikka agentuuritoiminta kioskikauppa huolto- ja liikenneasematoiminta kaupan palvelu- ja tukitoiminta konevuokraus. Palkankorotukset ja palkankorotusajankohdat Palkkoja korotetaan ensimmäisen kerran 1.5.2025 2,9 % yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin. Toinen palkankorotusajankohta on 1.8.2026, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,5 %yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin. Kolmas palkankorotusajankohta on 1.5.2027, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,4 %yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin. Sopimuskauden aikana palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 %. PAMin kaupan alan jäsenten keskipalkkatilastoihin perustuen sopimuskauden palkankorotusvaikutus on noin 240 € keskipalkkaan. Palkankorotukset koskevat henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja. Mikä muuttuu palkkausjärjestelmässä ja milloin? Pitkäjänteisen kehitystyön tuloksena syntynyt palkkausjärjestelmän uudistus myyjien osalta otetaan käyttöön 1.10.2026. Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä. Muutoksen myötä palkitseminen perustuu jatkossa yleiseen tehtävien vaativuusluokitukseen. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Kenenkään palkka ei uudistuksen myötä laske. PAM kouluttaa, opastaa ja ohjaa jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa. Soveltamisohje (pdf) Liity jäseneksi PAM on ammattiliittosi, jos työskentelet yksityisellä palvelualalla esimerkiksi myyjänä, siivoojana, tarjoilijana, kokkina, vartijana tai kiinteistönhoitajana. Neuvottelemme sinun työehdoistasi. Lue lisää ja liity
