Kaupan alan työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin mm. palkankorotuksista ja merkittävästä alaa koskevasta palkkausjärjestelmäuudistuksesta.  
 
Lisäksi sovittiin irtisanomissuojaan ja työsuhteen päättymiseen liittyvästä kuulemismenettelystä, jos työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä.  
 
Sopimuksen muita keskeisiä muutoksia ovat työaikoihin liittyvät selkeytykset ja tilapäisiin poissaoloihin liittyvät parannukset .

• Palkkoja korotetaan ensimmäisen kerran 1.5.2025 2,9 % yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
• Toinen palkankorotusajankohta on 1.8.2026, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,5 %
  yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
• Kolmas palkankorotusajankohta on 1.5.2027, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,4 %
  yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  

Sopimuskauden aikana palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 %. PAMin kaupan alan jäsenten keskipalkkatilastoihin perustuen sopimuskauden palkankorotusvaikutus on noin 240 € keskipalkkaan.
 
Palkankorotukset koskevat henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja.

Logistiikan sunnuntaisin maksettava kaksinkertainen yölisä poistuu ja logistiikan yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena. 
 
Logistiikan yölisää korotetaan 1.10.2026 alkaen 5,30 euroon.
 
Muita euro- ja senttimääräisiä lisiä ei koroteta sopimuskauden aikana. 

Pitkäjänteisen kehitystyön tuloksena syntynyt palkkausjärjestelmän uudistus myyjien osalta otetaan käyttöön 1.10.2026.
 
Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.

Muutoksen myötä palkitseminen perustuu jatkossa yleiseen tehtävien vaativuusluokitukseen. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Kenenkään palkka ei uudistuksen myötä laske.

PAM kouluttaa, opastaa ja ohjaa jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa.

Soveltamisohje (pdf)

Kaupan työehtosopimuksen palvelusvuosiportaiden nimeämislogiikka muuttuu 1.2.2025 vastaamaan tosiasiallisia palvelusvuosia alla olevan taulukon mukaisesti.

Muutos ei vaikuta työntekijän vähimmäispalkan määräytymiseen palvelusvuosien perusteella. Samassa ammatissa ansaittu työkokemus tai koulutus oikeuttaa vastaavaan vähimmäispalkkaan kuin aiemmin.

Esimerkki:

Aiemmin 1. vuoden työntekijän palkkaa on maksettu, kun työntekijä on jo työskennellyt yhden vuoden ajan eli hänen toisen palvelusvuoden alusta lukien. Jatkossa tällaisen työntekijän kohdalla puhutaan palkkataulukossa suoraan 2. vuoden työntekijän palkasta. 

Kun palvelusvuosia on kertynyt kolme, vähimmäispalkka on neljännen (4.) vuoden työntekijän palkan mukaan.

Kun palvelusvuosia on kertynyt viisi, vähimmäispalkkaa on kuudennen (6.) vuoden työntekijän palkan mukaan.

Kun palvelusvuosia on kertynyt kahdeksan, vähimmäispalkka on 9. vuoden työntekijän palkan mukaan.

Harjoittelijan palkka pyysyy ennallaan eli työntekijälle, jolla ei ole työehtosopimuksessa mainittua kokemusta tai työtehtävään liittyvää ammatillista tutkintoa, voidaan ensimmäisenä vuotena maksaa 85 % kyseisen työn vaativuusluokan 2. vuoden palkasta.

PAM ja Kaupan liitto sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla.  
 
Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen. 

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.

Työntekijän oikeudet

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista
• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.

Työnantajan pitää

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja
• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.

Työehtosopimuksessa uudistettiin työaikamääräyksiä siten, että ne vastaavat paremmin kaupan maailmaan, jossa työtä tehdään kaikkina vuorokaudenaikoina. Työehtosopimuksessa selkiytettiin vapaapäivien määritelmiä ja uudistettiin muun muassa viikonloppuvapaiden järjestämistä.

Jatkossa kaupan alalla vuoden aikana pitää saada vähintään 7 pitkää viikonloppuvapaata ja 8 muuta vapaapäiväyhdistelmää. Aikaisemmin viikonloppuvapaiksi laskettiin myös vuosilomalle sijoittuvat viikonloppuvapaat, mitä uudessa määräyksessä ei tehdä.

Pitkällä viikonloppuvapaalla tarkoitetaan vapaata, joka alkaa viimeistään perjantaina klo 22 ja päättyy aikaisintaan maanantaina klo 06. Pitkän viikonloppuvapaan tulee kestää kuitenkin yhdenjaksoisesti vähintään 59 tuntia.

Vapaapäiväyhdistelmällä tarkoitetaan yhdenjaksoista vapaata, jonka pituus on vähintään 59 tuntia.

Lisäksi työehtosopimuksessa on nyt sanktiot siitä, mikäli työnantaja ei suunnittele työvuorolistaan kaikkia työehtosopimuksen edellyttämiä vapaapäiviä.

Jatkossa alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, ei työntekijän tarvitse toimittaa työnantajalle sairauslomatodistusta, vaan työntekijä voi olla omalla ilmoituksella palkallisesti 1-3 kalenteripäivää poissa tästä syystä.

Työnantaja voi velvoittaa esittämään todistuksen, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi.

Kaupan työehtosopimuksessa sovittiin ensimmäistä kertaa lapsettomuushoidoista. 

Jatkossa työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ajalta.

Hoitoajat tulevat usein lyhyellä varoitusajalla ja kun työntekijä voi luottaa, että vapaa järjestyy, niin hän pystyy myös sitoutumaan hoito-ohjelmaan.

Jatkossa työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha tai osa lomarahasta vastaavaan palkalliseen vapaaseen, kun vapaa käytetään osaamisen kehittämiseksi (esim. opinnot).

Työehtosopimusratkaisussa sovittiin, että esihenkilöiden vuosittaisessa keskusteluvelvoitteessa otetaan huomioon myös hallinnollisen esihenkilötyön mahdollistaminen entistä paremmin ja mahdollisten varallaolo ja päivystysjärjestelmien vaikutus esihenkilötyön kuormitukseen.

Lisäksi sovittiin työryhmästä, jonka tarkoitus on jatkaa työhyvinvoinnin edistämistä.

Kaupan alalla PAM ja Kaupan liitto tekevät sopimuskauden aikana yhteistyötä alan kehittämiseksi. Työtä tehdään erilaisissa työryhmissä jatkuvan neuvottelun periaatteella.

Näistä työryhmistä sovittiin tes-neuvotteluiden yhteydessä:

• Koulutustyöryhmä jatkaa toimintaansa kaupan alan muuttuvien osaamistarpeiden tukemiseksi. Työryhmä mm. selvittää tapoja alan ammatillisen aikuiskoulutuksen lisäämiseksi.
• Kaupan logistiikkatyöryhmä tarkastelee erilaisia työvoiman käyttötapoja ja työn teettämisen muotoja.
• Palkkausjärjestelmätyöryhmässä tehdään töitä yleisen vaativuusluokituksen jalkauttamiseksi, soveltamiseksi ja seuraamiseksi sekä valmistellaan työaikalisien uudistamista.
• Osa-aikatyöryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana löytää nykyistä tehokkaampia ja tarkoituksenmukaisempia keinoja kokoaikatyön lisäämiseen ja sopimustuntikorotusten kohdentumiseen.

Lisäksi sopimuskauden aikana työskentelee kaupan alan tasa-arvon seurantaryhmä ja kaupan tulevaisuuden pyöreä pöytä. Pyöreä pöytä toimii Kaupan liiton ja PAMin yhteisenä kaupan toimialan keskustelu- ja kehittämisfoorumina.

EDIT 6.5.: Uusi työehtosopimus on luettavissa verkossa suomeksi myös taitettuna.
Painettu tes on tilattavissa touko-kesäkuun vaihteessa PAMin verkkokaupasta.
Myös kieliversiot julkaistaan, kun työehtosopimustekstit on saatu kännettyä ruotsiksi ja englanniksi.