Etusivu » Yhteiskunnassa » PAM vaikuttaa yhteiskuntaan » Vaikuttajatapaamiset Vaikuttajatapaamiset Olemme yhteydessä päättäjiin ja viranomaisiin, yksin tai yhdessä yhteistyötahojemme kanssa. Kerromme näkökannoistamme ja tuomme esiin epäkohtia ja uudistuksia, jotka vaikuttavat jäsentemme elämään. PAM vaikuttaa yhteiskuntaan Samapalkkaisuus Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka Työympäristö ja työsuojelu Hyvinvoiva työntekijä Työmarkkinat ja sopimisen mallit Elinkeino- ja talouspolitiikka Koulutus ja osaamisen kehittäminen Työllisyys ja työllistyminen Sosiaaliturva Julkiset palvelut Vaikuttajatapaamiset Lausunnot Olemme aktiivisesti yhteydessä suoraan päättäjiin ja viranomaisiin: puolueisiin, ministeriöihin, hallitukseen ja eduskuntaan. Annamme lausuntoja lainsäädäntövalmisteluissa ja osallistumme kutsuttaessa esimerkiksi eduskunnan valiokuntien kuulemisiin ja ministeriöiden työryhmiin. Esitämme uudistuksia ja tuomme esiin eri toimien vaikutuksia palvelualojen työntekijöiden elämään, jotta ne osattaisiin ottaa huomioon päätöksiä tehtäessä. Vaikutamme neuvottelemalla työnantajajärjestöjen kanssa työsuhteen ehdoista. Vaikutamme myös keskusjärjestöömme SAK:hon ja sen kautta. Monissa asioissa teemme myös yhteistyötä työnantajajärjestöjen kanssa. Tänä päivänä tärkeä vaikuttamisen kohde on Euroopan Unioni ja suomalaiset EU-parlamentin jäsenet. EU:n direktiivit ja asetukset muokkaavat työelämää ja yritystoimintaa koskevaa lainsäädäntömme. Suomen hallituksen linjaukset EU-asioihin ovat tällöin tärkeitä. Olemme mukana palvelualojen työntekijöiden eurooppalaisissa järjestöissä, jotka pitävät yhteyttä EU:n eri toimijoihin. Vaikutamme järjestöjen kautta myös eurooppatason työntekijä- ja työnantajajärjestöjen vuoropuheluun. Lue lisää eurooppalaisesta yhteistyöstä Ajamme tuomioistuimissa jäsentemme kanteita. Ylimpien oikeusasteiden ratkaisuilla on ennakkopäätöksinä merkitystä lain soveltamisessa. Kysyttävää? Ole yhteydessä asiantuntijaamme. Elin Blomqvist-Valtonen yhteiskuntasuhteiden vastaava, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto elin.blomqvist-valtonen@pam.fi +358 40 775 3040 Yhteiskuntapoliittinen yksikkö Keskustoimisto Tiina Huotari kansainvälisten asioiden asiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto tiina.huotari@pam.fi EU-asiat, pohjoismainen yhteistyö, EWC-asiat Yhteiskuntapoliittinen yksikkö Keskustoimisto Lue lisää Tiedotteet politiikka talous toimeentulo PAM: Pienipalkkaiset hallituksen kehysriihen maksajiksi, yrityksille miljardiluokan veroetuja 23.4.2026 Tiedotteet Asuminen politiikka työperäinen hyväksikäyttö työttömyysturva PAMin kolme pointtia hallitukselle budjettiriiheen 20.4.2026 Tiedotteet Asuminen lainsäädäntö työajat työperäinen hyväksikäyttö PAMin puheenjohtaja vaatii nopeampia ja tuntuvampia rangaistuksia työperäisestä hyväksikäytöstä 15.4.2026 Blogit osa-aikatyö politiikka työllisyys Työmarkkinoilla tarvitaan positiivisia muutoksia – suojaosan palauttamisesta voisi aloittaa 13.4.2026 Artikkelit jäsenyys lainsäädäntö työsuhde Uusi irtisanomislaki 2026: mitä työntekijän pitää tietää? 8.4.2026
Elin Blomqvist-Valtonen yhteiskuntasuhteiden vastaava, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto elin.blomqvist-valtonen@pam.fi +358 40 775 3040 Yhteiskuntapoliittinen yksikkö Keskustoimisto
Tiina Huotari kansainvälisten asioiden asiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto tiina.huotari@pam.fi EU-asiat, pohjoismainen yhteistyö, EWC-asiat Yhteiskuntapoliittinen yksikkö Keskustoimisto
Tiedotteet politiikka talous toimeentulo PAM: Pienipalkkaiset hallituksen kehysriihen maksajiksi, yrityksille miljardiluokan veroetuja 23.4.2026
Tiedotteet Asuminen politiikka työperäinen hyväksikäyttö työttömyysturva PAMin kolme pointtia hallitukselle budjettiriiheen 20.4.2026
Tiedotteet Asuminen lainsäädäntö työajat työperäinen hyväksikäyttö PAMin puheenjohtaja vaatii nopeampia ja tuntuvampia rangaistuksia työperäisestä hyväksikäytöstä 15.4.2026
Blogit osa-aikatyö politiikka työllisyys Työmarkkinoilla tarvitaan positiivisia muutoksia – suojaosan palauttamisesta voisi aloittaa 13.4.2026
Artikkelit jäsenyys lainsäädäntö työsuhde Uusi irtisanomislaki 2026: mitä työntekijän pitää tietää? 8.4.2026