Työympäristö ja työsuojelu

Maahanmuuttaneille kielikoulutusta

Palvelualoilla työskentelee yhä enemmän maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä, joilla ei työhön tullessaan ole riittävää suomen tai ruotsin kielen taitoa. Alan työ- ja palvelukieli on useimmiten suomi, minkä vuoksi on erityisen tärkeää, että perehdyttäminen tapahtuu kielellä, jota työntekijä ymmärtää riittävästi.

Työpaikan toimintakulttuurilla on keskeinen rooli kielen oppimisen tukemisessa. Kieltä tukeva arki lisää osallisuutta työyhteisössä, vahvistaa sitoutumista ja edistää kotoutumista. Samalla se vähentää työperäisen hyväksikäytön riskiä ja tukee työllistymistä sekä uralla etenemistä.

Tavoitteena on, että työnantajat ja työyhteisöt ottavat aktiivisen vastuun maahanmuuttaneiden kielen oppimisen tukemisesta.

Vuokratyön tapaturmat haltuun

Vuokratyötä tekeville työntekijöille sattuu tapaturmia yli kaksi kertaa useammin kuin palkansaajille keskimäärin. Kun tapaturmataajuus yleisesti on alle 30 (tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden), on se vuokratyössä yli 60.

Tapaturmariskit vaihtelevat myös iän mukaan. Nuorille sattuu paljon työtapaturmia, kun taas vanhemmilla työntekijöillä tapaturmien seuraukset ovat keskimäärin vakavampia. (TVK 2023)

Vuokratyöntekijät sijoittuvat usein työpaikoille kiiretilanteessa. Perehdytys jää tällöin helposti puutteelliseksi tai kokonaan tekemättä, mikä lisää tapaturmariskiä.

Tavoitteena on varmistaa, että vuokratyöntekijöiden perehdyttämiseen kiinnitetään riittävästi huomiota kaikissa työtilanteissa.

Työsuojeluvaltuutetulle todelliset toimintamahdollisuudet

Monilla palvelualojen työpaikoilla työsuojeluvaltuutetut edustavat liian suurta työntekijämäärää. Tämä tekee tehtävän hoitamisesta käytännössä vaikeaa.

Lainsäädäntö edellyttää, että työnantaja vapauttaa työsuojeluvaltuutetun työtehtävistään kohtuulliseksi ajaksi tehtävien hoitamista varten. Vapautusajan tarvetta arvioitaessa tulee huomioida esimerkiksi työntekijöiden määrä, toimipaikkojen lukumäärä ja maantieteellinen sijainti sekä työn luonne.

 Tilanne kuormittaa työsuojeluvaltuutettuja ja heikentää heidän mahdollisuuttaan hoitaa työsuojeluvaltuutetulle kuuluvia tehtäviä, työpaikan työsuojelun yhteistoimintaa ja työntekijöiden mahdollisuutta saada tukea ongelmatilanteissa.

Tavoitteena on vaikuttaa siihen, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden määrää rajoitetaan.

Kysyttävää? Ole yhteydessä asiantuntijaamme.