Etusivu » Yhteiskunnassa » PAM vaikuttaa yhteiskuntaan » Työllisyys ja työllistyminen

Työllisyys ja työllistyminen

Laadukkaat työvoimapalvelut auttavat työttömiä työnhakijoita aktiivisessa työhaussa. Laadukkaat työsuhteet mahdollistavat myös palvelualojen vetovoimaisuuden. Suomen voimavara on sosiaalisesti kestävät työmarkkinat, joista pitää huolehtia myös ulkomaisten työntekijöiden houkuttelemiseksi.

Tavoitteemme

Laadukkaat julkiset työvoimapalvelut työttömille asuinpaikasta riippumatta
Laadukkaat työsuhteet työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmin torjumiseksi
Sosiaalisesti kestävä työelämä

PAMin tavoitteena on, että työttömille työnhakijoille tarjotaan laadukkaita julkisia työvoimapalveluita auttamaan uuden työn löytämisessä. Julkisten työvoimapalveluiden tehtävä on tukea tasalaatuisesti aktiivisessa työnhaussa asiakkaan asuinpaikkakunnasta riippumatta.

Hyvä työelämä on osa hyvää työllisyyden hoitoa.

Työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa eli sitä, etteivät työnhakijat ja avoimet työpaikat kohtaa, selittää ennen muuta epätyypillisen työn lisääntyminen.

Tavoitteena on laadukkaat työsuhteet, joista maksettavalla palkalla työntekijä voi tulla toimeen. Kokoaikatyön puuttuessa tehty ns.vastentahtoinen osa-aikatyö heikentää toimeentuloa, ja on oikeastaan osa-aikatyöttömyyttä. PAM näkee, että vastentahtoisen osa-aikatyön teettämistä pitäisi rajoittaa määrittelemällä työsopimuslaissa perusteet osa-aikatyön teettämiselle. Osa-aikaisten työntekijöiden oikeutta lisätyöhön pitäisi edelleen vahvistaa ja siten parantaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä kokoaikaisesti nykyisen työnantajansa palveluksessa.

Työelämän laatuun on kiinnitettävä aiempaa enemmän huomiota osana työllisyydenhoitoa. Palvelualojen vetovoimaisuutta työskentelyalana nostetaan parhaiten parantamalla palkkausta ja huolehtimalla työntekijöiden jaksamisesta ja hyvinvoinnista. Viimeisen kymmenen vuoden aikana PAMin aloilla kiire sekä henkinen ja fyysinen kuormitus ovat merkittävästi lisääntyneet.

PAM haluaa, että työelämässä toteutuu sosiaalinen kestävyys, joka vaatii yhteistä sopimista ja pelisäännöistä huolehtimista. Sosiaalisesti kestävän työelämän sopimus on työntekijä- ja työnantajaliittojen välillä solmittu työehtosopimus.