Etusivu » Työehtosopimukset » Neuvottelut työehdoista » Erilaiset työehtosopimukset Erilaiset työehtosopimukset Työehtosopimukset voivat olla yleissitovia, normaalisitovia tai yrityskohtaisia. Yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla kaikkiin alan työntekijöihin. Suurimpaan osaan PAMin jäsenistä noudatetaan yleissitovia sopimuksia. Työehtosopimukset PAMin alojen työehtosopimukset Neuvottelut työehdoista Erilaiset työehtosopimukset Paikallinen sopiminen Lakko Työtaistelut Suomalaisista työntekijöistä noin 90 prosentin työehdot määräytyvät työehtosopimusten perusteella, koska meillä on yleissitovuus. Sen vuoksi työehtosopimuksen työnteon minimiehtoja on noudatettava kaikissa alan yrityksissä kaikkiin alan työntekijöihin.PAMin neuvottelemista työehtosopimuksista valtaosa on yleissitovia. Niitä ovat esimerkiksi kaupan, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen, kiinteistöpalvelualan ja turva-alan työehtosopimukset. Yleissitovien työehtosopimuksen lisäksi PAM neuvottelee myös lukuisia normaalisitovia ja yrityskohtaisia työehtosopimuksia. Olemme neuvotelleet palvelualoille 16 yleissitovaa työehtosopimusta 3 normaalisitovaa työehtosopimusta 14 yrityskohtaista työehtosopimusta Yleissitovat työehtosopimukset ovat työntekijän etu Kun työehtosopimus on yleissitova, kaikkien sopimusalalla olevien työnantajien on noudatettava sitä. Alan työntekijöillä on silloin kaikilla samat työnteon vähimmäisehdot kuten esimerkiksi taulukkopalkat. Ne voidaan ylittää, mutta ei alittaa. Työntekijöiden turva perustuu Suomessa vahvasti yleissitoviin työehtosopimuksiin, joiden puolesta ammattiliitot tekevät töitä joka päivä. Jos työehtosopimusten yleissitovuus poistuu, se tarkoittaisi isolle osalle työntekijöistä, että kaikki olemassa olevat työehdot katoaisivat ja niistä pitäisi neuvotella uudelleen. Kuinka monella on mahdollisuus neuvotella itselleen työsopimukseen kaikki ne asiat, joita ammattiliitto kuten PAM on neuvotellut jäsentensä puolesta työehtosopimuksiin? Yleissitovuudella on monta tärkeää merkitystä: Lomaraha ja vanhempainvapaan palkka Ammattiliittojen ja työnantajaliittojen neuvottelujen tuloksena työehtosopimuksissa on sovittu muun muassa lomaraha, vanhempainvapaa-ajan palkka, vuosivapaat/arkipyhävapaat ja sairausajan palkka 1+9 päivää pidemmältä ajalta. Jos yleissitovuutta ei olisi määrittämässä vähimmäisehtoja, työnantajan ei tarvitse antaa niitä työntekijöilleen. Silloin työnantajan on noudatettava vain lakia, jossa ei mainittuja asioita ole. Palkkasyrjinnän ehkäisy Yleissitovuus estää palkkadumppauksen, sillä se takaa vähimmäistyöehdot kaikille saman alan työntekijöille riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon vai ei. Se ehkäisee kahden kerroksen työmarkkinoiden syntymistä: ilman työehtosopimuksia heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien hyväksikäyttö työelämässä lisääntyisi (esim. nuoret ja maahanmuuttajat). Yleissitovuus siis ehkäisee palkkasyrjintää ja palkkaerojen kasvua. Epäreilun kilpailun estäminen Yleissitovuuden ansiosta saman toimialan yritykset ovat henkilöstökulujen osalta samalla viivalla markkinoilla. Ne eivät kykene kilpailemaan toisten yritysten kanssa heikentämällä työntekijöiden työehtoja. Sen sijaan ne voivat kilpailla toisten yritysten kanssa työvoimasta tarjoamalla parempia työehtoja kuin mitä työehtosopimuksen vähimmäisehdot ovat. Jouston mahdollisuuksia Työehtosopimusta kutsutaan normaalisitovaksi, jos se ei ole yleissitova. Normaalisitovan työehtosopimuksen määräyksiä noudatettavat ne työnantajat, jotka ovat joko itse solmineet sopimuksen tai ovat sopimuksen solmineen työnantajaliiton jäseniä. Työnantajaliittoon kuuluva työnantaja voi sopia myös paikallisesti poikkeuksista työehtosopimuksen määräämiin työehtoihin, jos sellainen mahdollisuus on mainittu työehtosopimuksessa. Turvallinen paikallinen sopiminen Poikkeamisen mahdollisuutta ei ole niillä työnantajilla, jotka noudattavat työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella. Ne eivät kuulu sopimusta solmineeseen työnantajaliittoon, jotka neuvovat jäseniään tekemiensä sopimusten soveltamisessa ja sovittelevat mahdollisia erimielisyyksiä ammattiliittojen kanssa. Liittoihin kuulumattomat yritykset voivat sopia kuitenkin joistain työaikoihin liittyvistä kysymyksistä ja tietenkin aina työehtosopimusta paremmista työsuhteen ehdoista. Lue myös Työehtosopimukset Näin syntyy työehtosopimus Viimeksi päivitetty: 18.06.2025
