Työehtosopimuksiin koronaepidemian vuoksi tehdyt muutokset

Koronaepidemian vuoksi PAM sopi vuonna 2020 työntajaliittojen kanssa väliaikaisia muutoksia työehtosopimuksiin, jotta tilanteesta selvittäisiin. Likipitäen kaikki väliaikaiset muutokset päättyivät viimeistään 31.12.2020. Esimerkiksi irtisanotun pidennetty takaisinottovelvollisuus vaikuttaa kuitenkin vielä.

Keväällä 2020 muutokset sovittiin päättyväksi kesällä, mutta niitä jatkettiin niin, että suurin osa oli voimassa vuoden 2020 loppuun.  Eduskunta teki työ- ja työttömyysturvalainsäädäntöön  myös väliaikaisia poikkeuksia, joista suurin osa päättyi 2020 lopussa. Lainsäädäntömuutoksista löydät tietoa täältä.

Kun väliaikaisten muutosten voimassaoloaika on päättynyt, työsuhteen ehdot voi tarkastaa kustakin työehtosopimuksesta täältä.

Klikkaamalla sopimusalaa voi tarkistaa, onko alalla voimassa väliaikaisia tai muuten koronaan liittyviä työehtosopimusmääräyksiä. 

Sopimusalat 

• Kauppa 
• Matkailu-, ravintola-, ja vapaa-ajan-palvelut  (päivitetty 27.1.2022)
• Kiinteistöpalveluala 
• Huvi-, teema- ja elämyspuistot 
• Hiihtokeskusala 
• Ohjelmapalveluala 
• Avecra 
• Elokuvateattereita koskeva työehtosopimus 
• Muuttopalvelualan työehtosopimus 
• Asiakaspalvelua ja telemarkkinointialaa koskeva työehtosopimus 
• Bingotyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 
• Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuoltoa sekä palveluautomaattialaa koskeva työehtosopimus 
• Golf-alan työehtosopimus 
• Vartiointialan työehtosopimus 
• Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esimiesten ja mestarien työehtosopimus 
• Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 

Kauppa

Väliaikaisia työehtosopimuksen muutoksia ei kaupan alalla ole voimassa.

Takaisinottovelvollisuuden piteneminen vaikuttaa kuitenkin edelleen. Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

 

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät ja esimiehet

Määräaikainen muutos työvuorolistan laadintaa ja julkaisemista koskeviin määräyksiin
Päivitetty 27.1.2022

Matkailu- ja ravintola-alalla on voimassa väliaikainen muutos. Poikkeustilanteessa työvuorolista voidaan antaa työntekijälle ja esimiehelle viikkoa ennen sen alkamista ja työvuorot voivat olla merkittynä 1-2 viikoksi kerrallaan, jos palvelujen kysyntää ja työvoimatarvetta on poikkeuksellisen vaikea ennakoida koronapandemiasta johtuen. Näistä muutoksista on ensisijaisesti sovittava paikallisesti. Yrityksissä, joissa on luottamusmies, sopimuksesta muutoksiin on sovittava hänen kanssaan. Sopimus tulisi ottaa käyttöön vain niissä toimipisteissä, joissa edellytyksiä normaalinpituisen listan (koko kolmiviikkoisjakso) laatimiselle ei ole.

Nämä väliaikaiset muutokset astuvat matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa voimaan 26.1.2022 alkaen jatkuvat 27.2.2022 saakka.

Sovittuja poikkeusmääräyksiä sovelletaan kaikissa alan yrityksissä ja niillä on sama velvoittavuus kuin alalla voimassa olevalla työehtosopimuksella.
 

Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen vaikuttaa edelleen

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa, ja pisimmillään irtisanomisaika voi olla 4 kuukautta. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

Muita väliaikaisia työehtosopimusmääräyksiä ei ole voimassa.

 

Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

 

Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen vaikuttaa edelleen

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa, ja pisimmillään irtisanomisaika voi olla 6 kuukautta. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

Muita väliaikaisia työehtosopimusmääräyksiä ei ole voimassa.

 

Avecran junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus

 

Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen vaikuttaa edelleen

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

Muita väliaikaisia työehtosopimusmääräyksiä ei ole voimassa.

 

Hiihtokeskusalan työehtosopimus

Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen vaikuttaa edelleen

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

Muita väliaikaisia työehtosopimusmääräyksiä ei ole voimassa.

 

Ohjelmapalvelualan työehtosopimus

 

Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen vaikuttaa edelleen

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

Muita väliaikaisia työehtosopimusmääräyksiä ei ole voimassa.

 

Kiinteistöpalveluala

Poikkeustilanteen vuoksi kiinteistöpalvelualan työehtosopimukseen sovitut muutokset ovat päättyneet 31.5.2020. Kiinteistöpalvelualalla noudatetaan lainsäädäntöön koronaepidemian vuoksi sovittuja poikkeuksia (täällä) ja muilta osin työehtosopimuksen kirjauksia (täällä).

 

Elokuvateattereita koskeva työehtosopimus

Muuttopalvelualan työehtosopimus

Työehtosopimusten määräaikaiset muutokset ovat päättyneet.

Takaisinottovelvollisuus piteneminen vaikuttaa yhtä

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.
 

Asiakaspalvelua ja telemarkkinointialaa koskeva työehtosopimus

Bingotyöntekijöitä koskeva työehtosopimus

Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuoltoa sekä palveluautomaattialaa koskeva työehtosopimus 

Golf-alan työehtosopimus 

Vartiointialan työehtosopimus 

Suomen kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esimiesten ja mestarien työehtosopimus 

 Työehtosopimusten määräaikaiset muutokset ovat päättyneet.

Takaisinottovelvollisuus piteneminen vaikuttaa yhtä

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.

 

Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus

Työehtosopimusten määräaikaiset muutokset ovat päättyneet.

Takaisinottovelvollisuus piteneminen vaikuttaa yhtä

 Pidennetty takaisinottovelvollisuus koskee niitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein 1.4.2020 – 31.12.2020.

Tehdyn työehtosopimuksen väliaikaisen muutoksen mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä 9 kuukauden (normaalisti 4 tai 6) kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajat on sovittu työehtosopimuksissa. Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä on edelleen työnhakijana TE-toimistossa.