Työsuojelu

Työnantajan velvollisuus on huolehtia, ettei työstä aiheudu vaaraa työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle.

Työnantajan on esimerkiksi huolehdittava

• työpaikan sopivasta lämpötilasta, valaistuksesta ja melutasosta
• saataville riittävästi apuvälineitä nostoihin, nousuihin ja kyykkimisiin
• työn asiallisesta johtamisesta ja tasapuolisesta kohtelusta
• tapaturmien ehkäisystä ja läheltä piti -tilanteiden kirjaamisesta

Työsuojeluvastuu on työnantajalla

Työnantaja vastaa työpaikan turvallisuudesta ja työntekijöiden terveydestä. Työnantajan velvollisuutena on järjestelmällisesti selvittää työhön, työympäristöön ja työoloihin liittyvät vaaratekijät.

Jos vaaroja ei voida kokonaan poistaa, arvioidaan riskit, joita vaaroista aiheutuu työtekijän terveydelle ja turvallisuudelle. Tällaisia ovat esimerkiksi mahdolliset tapaturmat tai fyysiset ja psyykkiset kuormitustekijät. Tarvittaessa tulee käyttää ulkopuolista asiantuntemusta kuten työterveyshuoltoa.
 
Työsuojelua koskevia säädöksiä on

• työturvallisuuslaissa
• työsuojelun valvontalaissa
• työterveyshuoltolaissa

Laki määrää työsuojeluvaltuutetun valinnasta

Lain mukaan työpaikoilla, joilla on 10 työntekijää tai enemmän, tulee valita työsuojeluvaltuutettu sekä hänelle 1. ja 2. varavaltuutetut. Myös pienemmillä työpaikoilla saa valita valtuutetut. Jos työntekijöitä on vähintään 20, pitää valita lisäksi työsuojelutoimikunta. Jos kyseessä on työnantaja, jolla on useita pieniä toimipaikkoja, lasketaan henkilökunta kaikista toimipaikoista yhteen.

Työsuojeluvaltuutetun valinta

Työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun keskuudestaan vaaleilla. Pienillä työpaikoilla valinta voi myös tapahtua vaalikokouksessa, jos kunkin valtuutetun tehtävään ehdokkaaksi asettuu vain yksi henkilö.

Aiotusta vaalikokouksesta pitää tiedottaa työpaikalla 2 viikkoa etukäteen, sekä varmistaa, että kaikki työntekijät saavat tietää työsuojeluvaltuutettujen valinnasta ja mahdollisuudesta asettua ehdokkaaksi. Jos varavaltuutettujen tehtäviin ei löydy ehdokkaita, valitaan kuitenkin varsinainen työsuojeluvaltuutettu.

Työnantajan tulee antaa lista työntekijöistä (tieto työntekijöiden kokonaismäärästä) ja muu työsuojeluvaltuutetun vaaleja varten tarvittava tieto työntekijöille. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa muuhun, joten työntekijöiden tulee itse olla aktiivisia ja huolehtia, että valtuutetut valitaan.

Lue lisää seuraavista aiheista

• Tauot
• Väkivalta
• Työtapaturmat
• Työterveyshuolto
• Työsuojelu kauppakeskuksessa
• Tärkeät säädökset

Työsuojelusta voit lukea lisää myös jäsenverkko PAMnetistä.

Apua työsuojeluasioissa

Ellei työsuojeluun liittyvissä asioissa löydetä ratkaisua työpaikalla, ota yhteyttä PAMiin. Yhteystiedot löydät sivuiltamme. PAMissa toimii työsuojeluvaliokunta, jonka yhteystiedot löydät jäsenverkko PAMnetistä. Sieltä voit lähettää myös postia työsuojeluvaliokunnalle.

Työsuojelupiirit palvelevat sekä työnantajia että työntekijöitä kaikissa työsuojeluun liittyvissä kysymyksissä. Niiden tehtävänä on valvoa, että työnantaja noudattaa työturvallisuusmääräyksiä. Työsuojelupiirit löydät osoitteesta http://www.tyosuojelu.fi/