Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » 25 vuotta työntekijän äänenä 
Artikkelit

13.11.2025 11:43

25 vuotta työntekijän äänenä 

PAM on ollut tasa-arvon edelläkävijä ja pitänyt huolta reiluista työehdoista. Nyt uudenlaiset työn muodot ja työmarkkinoiden vastakkainasettelu haastavat ammattiyhdistysliikettä.

Kuvassa PAMin historian kolme puheenjohtajaa katsoo kameraan.

Helsingin Hakaniemessä PAMin toimistolla pyöreän pöydän ääressä istuu 25-vuotiaan liiton historia ja nykyisyys: PAMin ensimmäinen puheenjohtaja Maj-Len Remahl, hänen seuraajansa Ann Selin ja nykyinen puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen. Kolmikko on kokoontunut keskustelemaan siitä, mitä 25 vuoden aikana on saatu aikaan ja missä työ on kesken.

PAM sai alkunsa vuonna 2000, kun neljä liittoa yhdistyi Palvelualojen ammattiliitoksi.

– Tuolloin sopimusyhteiskunta oli voimissaan. Ammattiyhdistysliikettä arvostettiin ja kuunneltiin. Lainsäädäntöä valmisteltiin usein kolmikantaisesti työntekijä- ja työnantajajärjestöjen ja valtion kesken, Remahl muistelee.

Sittemmin moni asia on muuttunut. Elinkeino­elämän keskusliitto (EK) sanoutui irti tulopoliittisista kokonaisratkaisuista vuonna 2016.

– Samalla päätäntävaltaa työmarkkina-­asioista siirtyi poliittisen päätöksenteon piiriin. Ay-liikkeen tekemä työ onkin nyt aiempaa enemmän lobbaamista, yritystä vaikuttaa poliittisiin päätöksiin, Rönni-Sällinen huomauttaa.

– Nyt saamme nähdä tämän muutoksen tuloksia, kun EK on vaikuttanut istuvan hallituksen tekemään politiikkaan, Remahl lisää.

– Hallitus on politiikallaan heikentänyt työntekijän asemaa monin tavoin, Selin jatkaa.

Kolmikko on nähnyt myös, miten ammattiyhdistysliikkeen arvostus on laskenut. Osan ihmisistä mielikuvat ay-liikkeestä ovat muuttuneet aiempaa negatiivisemmiksi.

Puheenjohtajakolmikko on nähnyt, miten ammattiyhdistysliikkeen arvostus on laskenut.

Remahlin ja Selinin mukaan taustalla vaikuttaa pitkäaikainen yhteiskunnallinen virtaus, joka on leimannut kaikkia länsimaita. Oikeistoliberaali ajattelu on levinnyt maasta toiseen.

– Juuret ovat Margaret Thatcherin Britanniassa ja Ronald Reaganin Yhdysvalloissa, Remahl sanoo.

– Ideologiaa on lobattu suurella voimalla ja rahalla, Selin lisää.

Myös itse työelämä on muuttunut: Pätkä- ja osa-aikatyöt ovat lisääntyneet entisestään, on tullut uusia työn muotoja: alustatyötä ja itsensä työllistämistä. Informaatioteknologia on hämärtänyt työn ja vapaa-ajan rajaa myös palvelualan ammateissa – keikkatöitä pitää metsästää WhatsAppista.

– Osaamisvaatimuksetkin ovat kasvaneet. Pitää hallita useita erilaisia järjestelmiä. Kioskinmyyjä ei enää vain myy luukusta karkkia ja lehtiä vaan pyörittää pienoismyymälää, Selin konkretisoi.

Merkittävä muutos on myös maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrän kasvu. Paikoin työkielikin on voinut vaihtua englanniksi.

Parempia työehtoja ja tasa-arvoa

PAMin 25 vuoteen mahtuu liuta saavutuksia.

– Olemme onnistuneet parantamaan osa-aikaisten työntekijöiden oikeuksia työehtosopimusneuvotteluissa. He ovat saaneet korvauksia ja etuuksia, jotka aiemmin kuuluivat vain kokoaikaisille työn­tekijöille. Samoin sopimuksiin on kirjattu ehtoja siitä, miten lisätunteja pitää tarjota olemassa oleville työntekijöille, Rönni-Sällinen kertoo.

Osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantaminen on tasa-arvotyötä. Valtaosa heistä on naisia.

Osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantaminen on tasa-arvotyötä.

Tasa-arvo nytkähti eteenpäin myös, kun vuosien vääntämisen jälkeen PAM onnistui neuvottelemaan kaupan alalle uuden palkkausjärjestelmän. Siinä sovitettiin yhteen työn vaativuutta ja palkkoja. Vastaisuudessa esimerkiksi myyjät ja varastotyöntekijät ovat palkkauksessa samalla viivalla. Järjestelmä astuu voimaan ensi vuonna.

Selin nostaa oman kautensa saavutuksina esiin kaupan aukioloaikojen vastapainoksi laaditun työehtosopimuksen hyvine ehtoineen sekä isyysvapaan lisäämisen kiinteistöpalvelualan työehtosopimukseen.

– Kiinteistöpalvelualan kahden viikon isyysvapaa oli päänavaus. Siitä lähti perhevapaiden uudistaminen. Samoin lisääntyi ymmärrys siitä, että tasa-arvo on kaikkien sukupuolten asia, hän sanoo.

Remahl tähdentää PAMin arkista puurtamista. Vuosien mittaan PAM on saanut sovittua palkankorotuksista ja työehdoista ilman valtavaa tappelua.

– Tosin 2020-luvulla työtaistelut ovat lisääntyneet, koska työnantajat ovat koventaneet linjaansa, Rönni-Sällinen huomauttaa.

Jotain olisi voinut tehdä toisinkin. Jälkiviisaana Selin pohtii, miten ammateista olisi pitänyt puhua enemmän hyvää ja nostaa näin ammattiylpeyttä. Hyvät asiat vain jäävät helposti varjoon, kun keskittyy epäkohtien korjaamiseen. 

Ann Selinin kauden saavutuksia ovat mm. kaupan aukioloaikojen vastapainoksi laadittu työehtosopimus sekä isyysvapaan lisääminen kiinteistöpalvelualan työehtosopimukseen.

Työ on kesken

Paljon on vielä tehtävää. Esimerkiksi osa-aikatyöläisten asemassa on yhä parannettavaa. Hallituksen sosiaaliturvaan tekemät leikkauksetkin rokottavat erityisesti heitä.

Sitkeä ongelma on myös raskaussyrjintä, jota hallituksen kaavailema määräaikaisten työsuhteiden helpottaminen voi lisätä entisestään.

On tullut myös uusia ongelmia.

– Yksi kiireisimpiä tehtäviä on näennäisyrittäjyyden torppaaminen. Työnantajat yrittävät siirtää ihmisiä palkkatyöstä yrittäjyyteen. Tämä kehitys näyttää vain kiihtyvän, Rönni-Sällinen sanoo.

Toinen akuutti ongelma on työperäinen hyväksikäyttö, jonka uhreiksi joutuvat usein maahanmuuttajataustaiset työntekijät.

Uutena näkökulmana Rönni-Sällinen nostaa esiin naiserityisen työterveyden ja -suojelun.

– Äitiys, kuukautiset ja vaihdevuodet vaikuttavat myös työntekoon. Meillä tästä ei puhuta oikeastaan mitään. Maailmalla aihe kyllä puhuttaa.

Isot asiat, kuten digitalisaatio ja ilmastonmuutos vaatisivat koko työmarkkinakentän yhteisiä keskusteluja. Näköpiirissä on, että muutoksiin pitäisi varautua uudelleen- ja täydennyskoulutuksella, jotta kaikki pysyisivät mukana. Hallitus on kuitenkin vaikeuttanut jatkuvaa oppimista.

PAMin historian puheenjohtajat Maj-Len Remahl, Annika Rönni-Sällinen ja Ann Selin yhteiskuvassa seisovat vihreän taustakankaan edessä.

Iso haaste koko ammattiyhdistyliikkeelle on järjestäytymisasteen lasku. Liittoon kuuluminen ei enää välttämättä tule nuorille kodin perintönä kuten ennen.

– Ay-liikkeen tehtävä on olla duunarin ääni. Mitä korkeampi on järjestäytymisaste, sitä kovempi ja voimakkaampi tuo ääni on, Selin sanoo.

– Yksittäisen työntekijän on aika hankala työehdoista neuvotella. Liitot ne palkankorotukset ja ehdot neuvottelevat, Rönni-Sällinen toteaa.

Tulevaisuudessa puheenjohtajakolmikko haluaa nähdä elinvoimaisen ja vaikutusvaltaisen PAMin.

PAM vuonna 2050

Tulevaisuudessa kolmikko haluaa nähdä elinvoimaisen ja vaikutusvaltaisen PAMin.

– Ay-liike on tulevaisuudessa se kanava, jonka kautta aktiiviset nuoret haluavat toimia, Selin visioi.

– Uskon, että olemme entistä vahvempia kentällä. Meillä on toimintaa ja aktiivista edunvalvontaa työpaikoilla, Rönni-Sällinen arvioi.

– PAM on yhteisö, joka valaa jäseniin ammatti­ylpeyttä, Remahl summaa.

PAMin puheenjohtajat 2000–2025

Maj-Len Remahl  2000–2002

Ann Selin 2002–2019

Annika Rönni-Sällinen 2019–

Tule juhlimaan kanssamme!

PAM juhlii 25-vuotista taivaltaan tänä syksynä. Tervetuloa mukaan juhlimaan, tapaamaan muita ja vaihtamaan kuulumisia.

Katso lisätiedot

Teksti: Anu Vallinkoski
Kuvat: Eeva Anundi

Avainsanat:

PAMin hallinto sopimusjärjestelmä

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku