Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Meira Nova on vuoden esimerkillinen työnantaja
Artikkelit

05.01.2026 14:04

Meira Nova on vuoden esimerkillinen työnantaja

Tukkuyhtiössä työntekijöiden ja johdon keskusteluyhteys on mutkaton. Ongelmatilanteissa etsitään yhdessä ratkaisuja.

MeiraNovan henkilöitä ryhmäkuvassa.
Palkinnon luovutustilaisuudessa olivat paikalla SAK:n alue- ja järjestöasiantuntija Tatu Tuomela (vas ylh), Meira Novan logistiikkajohtaja Lauri Ahorinta, toimitusjohtaja Pasi Berggren, pääluottamusmies Marko Häyhä, PAMin Helsinki-Uudenmaan aluetoimiston esihenkilö Johanna Sparf ja alarivissä yhtiön henkilöstöjohtaja Sini Tuovinen ja työsuojeluvaltuutettu Oona Puranen.

Palkinnon luovutustilaisuudessa olivat paikalla SAK:n alue- ja järjestöasiantuntija Tatu Tuomela (vas ylh), Meira Novan logistiikkajohtaja Lauri Ahorinta, toimitusjohtaja Pasi Berggren, pääluottamusmies Marko Häyhä, PAMin Helsinki-Uudenmaan aluetoimiston esihenkilö Johanna Sparf ja alarivissä yhtiön henkilöstöjohtaja Sini Tuovinen ja työsuojeluvaltuutettu Oona Puranen.

SAK valitsi Uudenmaan vuoden esimerkilliseksi työnantajaksi Meira Novan. S-ryhmään kuuluva ruokatukku työllistää 250 henkeä, joista noin 150 työskentelee logistiikassa.

– Tämä on hieno tunnustus pitkäjänteisestä työstä. Luottamukseen perustuva yhteistyö henkilöstön kanssa ei ole vain hyvä tapa toimia vaan myös kestävä tapa johtaa. Tämä palkinto kuuluu koko henkilöstölle ja erityisesti heille, jotka ovat sitoutuneet avoimeen keskusteluun ja yhteiseen kehittämiseen, Meira Novan toimitusjohtaja Pasi Berggren sanoo.

Täysi yllätys tunnustus ei toimitusjohtajan mukaan ollut. Yhtiön työhyvinvointi- ja asiakaskyselyiden tulokset ovat nimittäin olleet erittäin hyviä.

Aloite tunnustuksen myöntämiseen tuli Palvelualojen ammattiliitto PAMilta.

– PAMista otettiin yhteyttä, kun aina olen kehunut liiton tilaisuuksissa, miten hyvin meillä on asiat. Sitten laadittiin esitys SAK:lle yhdessä, ja läpi meni, Meira Novan pääluottamusmies ja varastotarkkailija Marko Häyhä kertoo.

Häyhä kiittelee, että yhteystyö yhtiön johdon kanssa sujuu erinomaisesti. Hän istuu työntekijöiden edustajana yhtiön operatiivisessa johtoryhmässä. Toimitusjohtaja vastaa viesteihin aina nopeasti. Ongelmiin etsitään yhdessä aidosti ratkaisuja.

Työnantaja ja henkilöstö eivät ole vastapuolia. Kun yhteiset pelisäännöt ovat selkeät ja luottamus kunnossa, voidaan ratkaista myös vaikeita asioita rakentavasti. 

– Työnantaja ja henkilöstö eivät ole vastapuolia. Kun yhteiset pelisäännöt ovat selkeät ja luottamus kunnossa, voidaan ratkaista myös vaikeita asioita rakentavasti, Berggren vahvistaa.

Myös lakkojen aikaan yhteistyö on sujunut.

– Alkuvuonna 2025 tes-neuvotteluiden aikaan pääsimme sopuun siitä, että varastolla oli joukko työntekijöitä hoitamassa kolmea vuoroa. Yhtiömme näet on huoltovarmuusyritys. Firma ei yrittänyt ottaa töihin ihmisiä enempää kuin oli yhdessä neuvoteltu, Häyhä sanoo.

Sujuva yhteistyö näkyy tavallisten työntekijöiden arjessa monin tavoin.

Meira Novalla on sovittu paikallisesti suoritteesta eli palkanlisästä tehokkaille keräilijöille. Tuntipalkan päälle se on tuntuva lisä ansioihin.

Kiitosta saa myös koulutus, jonka yritys järjesti yhdessä ammatillisen oppilaitoksen Keudan kanssa. Vuosina 2024–2025 iso ryhmä yhtiön työntekijöitä suoritti joko palvelulogistiikan ammatti- tai erikoisammattitutkinnon.

Häyhä on tyytyväinen myös siihen, että vähintään pari kertaa vuodessa yhtiö palkkaa vuokraväestä työntekijöitä omille kirjoilleen. Logistiikan 150 työntekijästä noin kolmasosa on vuokratyöntekijöitä.

Pääluottamusmies uskoo, että vuoden työnantajan tunnustus on tärkeä myös henkilöstölle. Yhtiössä on paljon pitkäaikaisia työntekijöitä.

– Yksi kollega on ollut täällä 40 vuotta, Häyhä sanoo.

SAK haluaa nostaa vuoden työnantaja -tunnustuksella esiin positiivisia esimerkkejä.

– Usein ay-liike puhuu ongelmista, mutta meillä on myös paljon työpaikkoja, joissa asiat on hoidettu oikein hyvin. Yleensä ne yhtiöt, jotka pitävät huolta työhyvinvoinnista, myös menestyvät, alue- ja järjestöasiantuntija Tatu Tuomela SAK:n Helsingin aluetoimistosta sanoo.

Teksti ja kuvat: Anu Vallinkoski

Avainsanat:

kaupan ala työhyvinvointi

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku