Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Sovinto voi löytyä ilman oikeudenkäyntiä – mistä tuomioistuinsovittelussa on kyse?
Artikkelit

10.12.2025 14:57

Sovinto voi löytyä ilman oikeudenkäyntiä – mistä tuomioistuinsovittelussa on kyse?

Yhä useampi PAMin oikeusavun saanut riita-asia ratkeaa nykyään tuomioistuinsovittelussa.

PAMin juristi Ronja Marjander

Työsuhteeseen liittyvän riidan selvittäminen voi olla työntekijälle raskas ja pitkä prosessi. Kaikki kiistat eivät kuitenkaan päädy vuosien tuomioistuinprosessiin. Yhä useampi PAMin oikeusavun saanut riita-asia ratkeaa nykyään tuomioistuinsovittelussa.

PAMin juristi Ronja Marjander kertoo, mitä tuomioistuinsovittelu tarkoittaa ja miksi se voi olla työntekijän kannalta hyvä vaihtoehto.

Mikä on tuomioistuinsovittelu?

– Tuomioistuinsovittelu on vaihtoehtoinen riidanratkaisumenettely, jossa osapuolet kokoontuvat yhdessä etsimään sovintoa riita-asiaan. Työsuhdetta koskevissa riita-asioissa tämä tarkoittaa työntekijää sekä työnantajan edustajaa, joka saattaa olla lähiesimies tai joskus esimerkiksi yrityksen johtaja. Sovittelua ohjaa sovittelukoulutuksen saanut tuomari, mutta hän ei ratkaise asiaa. Hänen tehtävänään on tukea osapuolia löytämään itse ratkaisu, Marjander kertoo.

Kyseessä ei siis ole oikeudenkäynti, vaan prosessi, jossa painopiste on vuoropuhelussa ja ratkaisun etsimisessä – ei siinä, kuka on oikeassa.

Miksi sovittelu sopii työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden ratkaisemiseen?

Sovitteluun päädytään usein tilanteissa, joissa riita on jo jatkunut pitkään. PAMin oikeusavun saaneissa riita-asioissa sovittelu tulee usein mukaan jossain vaiheessa prosessia. Tyypillisiä työsuhteeseen liittyviä riita-asioita ovat esimerkiksi työsuhteen päättämiseen, palkkasaataviin tai työolosuhteisiin liittyvät erimielisyydet.

– Työoikeudelliset riidat ovat usein henkilökohtaisia ja tunteita herättäviä. Tuomioistuinsovittelussa on mahdollisuus tulla aidosti kuulluksi. Työntekijälle voi olla tärkeää, että työnantaja ymmärtää, miten tapahtumat ovat vaikuttaneet häneen, Marjander sanoo.

Sovintoratkaisu voi myös sisältää elementtejä, joita tuomioistuin ei voisi määrätä. Esimerkiksi hyvä työtodistus tai anteeksipyyntö voidaan sopia osaksi ratkaisua.

Miksi sovittelu voi olla työntekijälle hyvä vaihtoehto?

– Sovittelu on usein huomattavasti nopeampi kuin varsinainen tuomioistuinprosessi, joka voi kestää useita vuosia. Sovitteluistunto pyritään järjestämään nopeasti ja se voi säästää sekä aikaa että kuormitusta, Marjander kertoo.

Lisäksi työntekijällä säilyy mahdollisuus jatkaa oikeusprosessia, jos sovintoon ei päästä.

– Sovittelu ei katkaise tuomioistuinprosessia, vaan ainoastaan keskeyttää sen. Jos sopua ei synny, käsittely jatkuu normaalisti tuomioistuimessa.

Entä jos sovitteluun ei halua osallistua?

Sovitteluun osallistuminen edellyttää molempien osapuolten suostumusta. On myös tilanteita, joissa sovittelu ei ole mahdollinen. Näin on esimerkiksi vakavissa hyväksikäyttötapauksissa.

Marjander muistuttaa, että PAMin oikeusapu kattaa myös tuomioistuinsovitteluun osallistumisen. Jäsenen tukena on aina liiton osoittama juristi.

– On tärkeää, että työntekijä ei jää yksin. Sovittelussa PAMin osoittama juristi on mukana tukemassa ja varmistamassa, että työntekijän etu toteutuu.

Muistilista: Mitä tuomioistuinsovittelu tarkoittaa?

  • Sovittelussa etsitään molempia osapuolia tyydyttävää ratkaisua, ei sitä, kuka on oikeassa
  • Menettely on nopeampi ja kevyempi kuin oikeus­prosessi
  • Sovinto voi sisältää myös epätavallisia elementtejä, kuten työtodistuksen tai anteeksipyynnön
  • Sovittelu edellyttää molempien suostumusta
  • Jos sovintoa ei synny, jo käynnistetty oikeusprosessi jatkuu normaalisti
  • PAMin oikeusapu kattaa myös tuomioistuinsovittelun

Teksti: Minttu Sallinen
Kuva: Eeva Anundi

Avainsanat:

jäsenyys työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku