Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Työnantajan olennainen sopimusrikkomus voi oikeuttaa työsuhteen purkuun ja korvauksiin
Artikkelit

04.11.2025 09:36

Työnantajan olennainen sopimusrikkomus voi oikeuttaa työsuhteen purkuun ja korvauksiin

Työsopimuksen purkaminen on työntekijän keino reagoida työnantajan olennaiseen eli merkittävään sopimusrikkomukseen. Tällöin työsopimus päättyy heti ja työntekijällä voi olla oikeus jopa korvauksiin.

Työnantajan sopimusrikkomuksen on oltava olennainen ja sen vaikutusten vakavia. Olennaisuuden arviointi tehdään tapauskohtaisesti työntekijän näkökulmaa painottaen. Mutta myös työnantajan näkökulma otetaan huomioon.

Työsopimuksen purkamiseen vaaditaan, että työnantajan toiminta tai laiminlyönti on ollut niin vakava, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Kyse on tilanteen kokonaisarvioinnista.

– Mikä tahansa työnantajan ikävä toiminta tai laiminlyönti ei oikeuta työntekijää purkamaan työsopimustaan, toteaa PAMin juristi Sanna Mannonen. Työntekijältä edellytetään jopa jossain määrin työnantajan työsopimuksen vastaisen toiminnan kestämistä.

Työnantajan olennainen sopimusrikkomus liittyy useimmiten palkanmaksuun, Mannonen kertoo. Myös työntekijän kunnian loukkaaminen, työn tarjoamatta jättäminen sekä joissain tilanteissa työpaikkakiusaaminen (johon työnantaja ei puutu) voivat oikeuttaa työsopimuksen purkamiseen.

Oikeustapaus: palkanalennus ilman suostumusta

Mannonen ottaa esimerkiksi Helsingin hovioikeuden ratkaiseman tapauksen, jossa Mannonen toimi PAMilaisen varastotyöntekijän asiamiehenä.

Työnantaja alensi työntekijän palkkaa yksipuolisesti 7 % ilman tämän suostumusta. Työnantajan taloudellinen tilanne ei oikeuttanut alentamaan työntekijöiden palkkoja eli perustetta ei siis ollut.

Työntekijä yritti ensin neuvotella asiasta ja vaati puuttuvia palkkoja. Kun tilanne ei muuttunut, hän päätti työsuhteensa työnantajasta johtuvasta syystä.

Jäsenelle myönnettiin liiton harkinnanvarainen oikeusapu ja tapaus vietiin tuomioistuimen ratkaistavaksi. Sekä käräjäoikeus että hovioikeus katsoivat työnantajan syyllistyneen olennaiseen sopimusrikkomukseen. Tuomioistuin määräsi työnantajan maksamaan varastotyöntekijälle kolmen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.

Toimi oikein purkutilanteessa

Jos purkaminen on ajankohtainen, on tärkeää toimia oikein ja huolellisesti.

– Ennen purkamista työnantajalle on varattava mahdollisuus kertoa oma näkemyksensä tilanteesta. Lisäksi purkuilmoitus täytyy tehdä 14 päivän kuluessa siitä, kun peruste on käynyt työntekijälle selväksi, Mannonen muistuttaa.

Jos rikkomus on jatkuvaa, määräaikaa ei sovelleta, mutta silloinkin työntekijän tulee toimia viivyttelemättä.

– Purkaminen on vakava toimi, ja siksi siihen liittyvissä tilanteissa kannattaa aina ensin olla yhteydessä oman työpaikan luottamusmieheen tai liiton työsuhdeneuvontaan, Mannonen korostaa.

Muistilista: Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta

  • Työsuhde päättyy heti, ei noudateta irtisanomisaikaa
  • Perusteena oltava työnantajan olennainen sopimusrikkomus
  • Sopimusrikkomuksen vaikutuksen oltava työntekijälle vakava
  • Työnantajaa on kuultava ennen purkamista
  • Purkuilmoitus on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun työntekijälle on selvinnyt, että hänellä on perusteet purkaa työsopimus eli siitä, kun hän sai tiedon purkuperusteen täyttymisestä (jos rikkomus ei ole jatkuvaa)
  • Työntekijällä voi olla oikeus korvaukseen, jos purku on perusteltu
  • Aina ennen purkua: ota yhteyttä luottamusmieheen tai PAMin työsuhdeneuvontaan.
Sanna Mannonen työskentelee juristina PAMissa.

Teksti: Minttu Sallinen
Kuvat: Shutterstock ja Eeva Anundi

Avainsanat:

lainsäädäntö toimeentulo työehtosopimus työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku