Työntekijän palkan yksipuolinen alentaminen todettiin oikeudessa laittomaksi
Työnantaja joutui korvausvelvolliseksi käräjäoikeudessa, koska hän oli yksipuolisesti päättänyt työntekijän palkan alentamisesta. Työnantaja väitti, että koko henkilökunta oli suostunut, eli asiasta oli sovittu. Lue lisää →
Oma työaikakirjanpito kannatti - työntekijä sai maksamatta jätetyistä ylitöistä korvauksia yli 11 000 euroa
Työntekijä oli merkinnyt työvuoronsa omaan kalenteriinsa ja pystyi näiden kirjausten avulla osoittamaan tehtyjen ylityötuntien määrän ja työsuhteen alkamispäivän. Työnantaja ei ollut työsuhteen aikana pitänyt kirjaa tehdyistä tunneista. Lue lisää →
Kaupan alan palkkausjärjestelmä uudistuu – suuntana työn vaativuuteen perustuva malli
Siirtyminen työn vaativuuteen perustuvaan palkkausjärjestelmään tunnistaisi paremmin kaupan alan nykyiset työtehtävät ja ottaisi huomioon toimialan muutokset. Uuden järjestelmän pilotointi on nyt käynnissä. Lue lisää →
Kosmetologi voitti valtion oikeudessa: Työnantajan lupaama äitiysvapaan palkka täytyi maksaa palkkaturvasta
Oikeus asettui pamilaisen kosmetologin puolelle tapauksessa, jossa Uudenmaan ELY-keskus jätti maksamatta palkkaturvana äitiysvapaa-ajan palkkoja. Työnantaja oli sopinut maksavansa ne ennen kuin yritys kaatui konkurssiin. Lue lisää →
Palkkaerojen vähentäminen vaatii yhteistä tahtoa
Samapalkkaisuustoimenpiteitä tarvitaan, jotta sukupuolten palkkaerot kapenisivat. Palkkaeroihin voidaan puuttua ja niitä voidaan kaventaa, jos vaan tahtoa riittää, sanoo PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo. Lue lisää →
Palkkasaatavia tiedustellaan paljon SAK:n maahanmuuttajien työsuhdeneuvonnassa
Vuoden 2018 SAK:n maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan tuli yhteensä 449 yhteydenottoja erityisesti kiinteistöpalvelualan ja matkailu- ja ravintola-alan maahanmuuttajataustaisilta työntekijöiltä. Yhteydenotot liittyvät eniten palkkaan tai palkkasaataviin. Lue lisää →