< takaisin lehteen

Ikääntyneiden työmarkkina-asemasta tehdyn tutkimuksen mukaan rekrytoinnissa tapahtuu paljon ikäsyrjintää. Meillä siihen näyttää olevan varaa. Vain harvoissa yrityksissä on ymmärretty se rikkaus, joka saadaan kun samoja töitä tekevät eri ikäiset ihmiset - nuorempi tuo tuoreita oppeja, vanhempi kokemusta ja malttia.

Niin kauan kun viisikymppinen on liian vanha työmarkkinoille, ei puheita Suomea uhkaavasta hirvittävästä työvoimapulasta voi ottaa tosissaan. Niin kauan kun ikäsyrjintä on näin räikeää, on meidän myös turha syyllistyä halusta jäädä eläkkeelle, kun vielä pystymme siitä nauttimaan.

Tiina Ritala
toimitussihteeri

<< Takaisin