Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Työehtokyselyssä esiin noussut ongelma korjattiin: Etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus kelpaa jatkossa kiinteistöpalvelualalla
Uutiset

25.06.2026 11:03

Työehtokyselyssä esiin noussut ongelma korjattiin: Etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus kelpaa jatkossa kiinteistöpalvelualalla

PAM ja Kiinteistötyönantajat ovat sopineet yhteisestä tulkinnasta, jonka myötä etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus on hyväksyttävä kuten muutkin sairauslomatodistukset. Ratkaisu on tärkeä parannus työntekijöille, sillä alalla on ollut ongelmia etätodistusten hyväksymisessä.

Alkuvuodesta tehdyssä PAMin kiinteistöpalvelualan työehtokyselyssä nousi esiin ongelmia sairauslomiin liittyen. Lähes viidennes vastaajista (18 %) kertoi, että etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus ei ollut kelvannut työnantajalle. Kyselyyn vastasi yhteensä 2 101 alan työntekijää.

Nyt asiaan on saatu alan työntekijöille myönteinen ratkaisu. PAM ja työnantajia edustava Kiinteistötyönantajat ovat sopineet yhteisestä kirjallisesta tulkinnasta, jonka mukaan etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus kelpaa samalla tavalla kuin läsnävastaanotolta saatu todistus.

Etätodistusta on käsiteltävä kuten muutakin sairauslomatodistusta

Uuden tulkinnan mukaan työnantaja ei voi evätä sairausajan palkkaa vain sillä perusteella, että työntekijän toimittama sairauslomatodistus on tehty etävastaanotolla. Kun todistuksen on myöntänyt työehtosopimuksen hyväksymä terveydenhuollon ammattihenkilö, todistuksen luonne etätodistuksena ei yksinään oikeuta sairausajan palkanmaksun epäämiseen.

– Etävastaanottojen käyttö on lääkäripalveluissa jo arkipäivää, eikä työntekijöitä pidä asettaa eriarvoiseen asemaan sen perusteella, onko todistus saatu etä- vai läsnävastaanotolta. On hyvä asia, että kyselyssä esiin noussut ongelma saatiin ratkaistua työntekijöiden kannalta positiivisella tavalla, PAMin sopimusasiantuntija Ulla Moilanen toteaa.

Yhteinen tulkinta koskee myös alle 10-vuotiaan lapsen äkillistä sairastumista. Myöskään lapsen sairaudesta etävastaanotolla myönnettyä todistusta ei voi hylätä vain siksi, että se on etätodistus. Ongelmia on ollut erityisesti tilanteissa, joissa lapsen sairaudesta todistus on jouduttu hakemaan julkisesta terveydenhuollosta ja tarjolla on ollut vain etävastaanotto.

Yhteinen tulkinta on voimassa 25.6. alkaen. Se ei vaikuta takautuvasti aiempiin erimielisyyksiin.

Jos etävastaanotolta saatu sairauslomatodistus ei jatkossa kelpaa työnantajalle, jäsenten kannattaa olla heti yhteydessä työpaikan luottamusmieheen. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, yhteyttä voi ottaa suoraan PAMiin.

Milloin sairauspoissaolosta tarvitaan työehtosopimuksen mukaan lääkärintodistus?

  • Pääsääntönä on, että työnantajan pyytäessä työntekijän tulee esittää sairauspoissaolosta lääkärintodistus.
  • Monilla työpaikoilla on voitu sopia myös tätä kevyemmästä käytännöstä, esimerkiksi omailmoituksesta.
  • Työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus riittää vain tilanteessa, jossa: 1) poissaolo kestää enintään kolme kalenteripäivää, 2) kyseessä on epidemialuontoinen sairaus, 3) sairaanhoitoa ei ole järjestetty osana työnantajan kustantamaa työterveyshuoltoa ja 4) julkisesta terveydenhuollosta ei pyynnöstä huolimatta saa lääkäriaikaa.
  • Alle 10-vuotiaan lapsen sairastumisesta riittää terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus, mutta työnantaja voi velvoittaa esittämään lääkärintodistuksen perustellusta syystä.

Teksti: Pauli Unkuri

Avainsanat:

kiinteistöpalveluala

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku