PainavaSyy-lakot Poliittiset lakot ovat ammattiliittojen hätähuuto työntekijöiden ja työttömien puolesta. Orpon-Purran hallitus ei ole kuunnellut työntekijöiden huolta kohtuuttomista leikkauksista ja työelämän heikennyksistä. Vaadimme, että hallitus muuttaa politiikkaansa työntekijämyönteisemmäksi ja käynnistää työelämää koskevista muutoksista aidon keskustelun työntekijöiden edustajien kanssa. Liity PAMin jäseneksi – yhdessä olemme vahvempia Etusivu » Ajankohtaista » Ei hallituksen leikkauksille » Lakko Viimeksi päivitetty: 06.05.2024 Lakkokohteet Lakkoavustus Usein kysytyt kysymykset Ei hallituksen leikkauksille Lakko Toimi näin, kun PAM julistaa lakon Tarkista luottamusmieheltäsi koskeeko lakko sinua. Missä ja milloin lakko on ja mitä työtä se koskee. Lue PAMin ohjeet ja usein kysytyt kysymykset tältä sivulta. Jos olet epävarma, kysy luottamusmieheltäsi tai soita PAMin työsuhdeneuvontaan. Liity PAMin jäseneksi. Olet oikeutettu lakkoavustukseen, kun liityt jäseneksi viimeistään lakkopäivänä. Varmista, että myös työkaverisi tietävät lakosta. Jos työkaverisi ei vielä ole PAMin jäsen, kehota häntä liittymään. Hae lakkoavustusta mahdollisimman pian lakon päätyttyä. Avustusta haetaan sähköisellä lomakkeella. Älä asioi tai ota vastaan työvuoroja lakkokohteessa Jos työnantaja tarjoaa työvuoroa lakonalaisesta kohteesta lakkoaikana, älä ota vuoroa vastaan. Työt kohteessa ovat lakonalaisia. Älä myöskään asioi lakkokohteessa, jos se on auki. Lakon aikana on tärkeää toimia yhdessä. Usein kysytyt kysymykset lakosta Poliittiset lakot Mikä on poliittinen lakko ja miten se eroaa tavallisesta lakosta? Poliittisella lakolla pyritään vaikuttamaan johonkin yhteiskunnalliseen kysymykseen, ei työehtoihin. Poliittinen lakko on laillinen ja perustuslaissa ja kansainvälisissä sopimuksissa turvattu oikeus. Toisin kuin ns. tavallisessa työehtoneuvotteluihin liittyvässä lakoissa, laissa tai PAMin solmimissa työehtosopimuksissa ei ole määräystä lakon ilmoittamisesta etukäteen. Ovatko lakot työnantajia tai hallitusta vastaan? Emme ole työnantajia tai hallitusta vastaan. Lakoilla työntekijät vastustavat Orpon-Purran hallituksen päätöksiä, jotka heikentävät kohtuuttomasti työsuhteen turvaa, leikkaavat rajusti sosiaaliturvaa ja rajoittavat lakko-oikeutta. Poliittisessa lakossa työntekijät poistuvat työpaikoiltaan, mikä aiheuttaa keskeytyksiä yritysten toimintaan. Nämä keskeytykset kuuluvat myös poliittisiin työtaistelutoimiin, joiden oikeutus on turvattu Suomen perustuslaissa ja kansainvälisissä sopimuksissa. Mihin lakoilla pyritään ja miksi niitä on juuri nyt? Työtaisteluilla vaaditaan hallitusta luopumaan työntekijöiden vastaisista toimista. Orpon-Purran hallitus on päättänyt maksattaa talousohjelmansa ja palkita tukijansa työntekijän aseman heikentämisellä.Orpon-Purran hallitus on jo käynnistänyt monien työehtoja heikentävien, sosiaaliturvaa leikkaavien ja lakko-oikeutta rajoittavien esitysten valmistelun. Hallitus pyrkii saamaan suuren osan heikennyksistä ja leikkauksista voimaan jo vuoden sisällä. Esimerkiksi osa työttömyysturvan leikkauksista on määrä tulla voimaan jo vuoden 2024 alussa. Lue lisää hallituksen aikeista Miksi ette neuvottele vaan julistatte lakon? Meidän on pakko toimia näin, koska Orpon-Purran hallitus ei ole kuunnellut työntekijöiden huolia. Hallituksen asettamat kolmikantaiset työryhmät ovat lähinnä silmänlumetta, koska hallitus on lyönyt lopputulokset lukkoon jo ennakkoon. Näin ei ole mikään muu hallitus toiminut vuosikymmeniin. Missä ja milloin on lakko, ja miten saan siitä tietoa? PAMin hallitus päättää lakon ajankohdan sekä yritykset ja kohteet, joissa lakko järjestetään. Saat tietoa lakosta työpaikkasi luottamusmieheltä ja PAMin aluetoimistolta. Siitä ilmoitetaan myös PAMin verkkosivuilla ennen lakon alkamista. Lakkokohteet Saanko osallistua poliittiseen lakkoon, vaikka en ole PAMin tai muun ammattiliiton jäsen? Kyllä saat. Lakkoavustuksen saamiseksi sinun pitää kuitenkin olla liiton jäsen viimeistään lakon alkaessa. Lue lisää lakkoavustuksesta. KEY ohjeistaa esihenkilöitä: lakkoilua ei saa hankaloittaa eikä itse siirtyä lakonalaiseen toimipisteeseen KEY:n ohjeistus: Kaupanalan esimiesliitto KEY ei ole mukana ammattiliittojen poliittisissa mielenilmaisuissa. KEY kuitenkin ohjeistaa jäseniään pysymään neutraalina lakkotilanteissa eli työntekijöiden lakkoilua ei saa arvostella tai hankaloittaa. KEY myös muistuttaa jäseniään, ettei laillista työtaistelua saa lähteä murtamaan. Lisäohjeita KEY:n sivuilla Lakkoon osallistuminen Tarvitseeko lakkoon osallistumisesta ilmoittaa esimiehelle etukäteen? Ei tarvitse. Työntekijällä on laillinen oikeus osallistua poliittiseen lakkoon. PAM ilmoittaa asiasta työnantajille. Työntekijöiden ei tarvitse ilmoittaa lakosta työnantajalle etukäteen. Työnantaja ei myöskään saa kysyä millään tavalla, osallistuuko työntekijä lakkoon tai onko hän liiton jäsen. Jos et työskentele lakkokohteessa ja osallistut mielenosoitukseen, on tästä poissaolosta asiallista ilmoittaa työnantajalle. Voiko työnantaja estää osallistumiseni lakkoon? Ei. Lakko-oikeus on ihmisoikeus. Ilmoita heti luottamusmiehelle tai PAMin aluetoimistolle, jos työnantajasi painostaa sinua tai työkavereitasi. Työpaikkani ei ole lakkokohde. Voinko kuitenkin osallistua lakkoon? Lakko on kollektiivinen toimenpide ja siitä päättää ammattiliitto. Yksittäisenä työntekijänä et yleensä voi itse päättää meneväsi lakkoon. Miten haen lakkoavustusta? Lakkoavustusta haetaan sähköisellä lomakkeella. Voit hakea lakkoavustusta, jos sinulla olisi ollut vähintään neljän (4) tunnin työvuoro lakkokohteessa lakkopäivänä. Avustuksen saaminen edellyttää, että olet PAMin tai jonkin muun ammattiliiton jäsenmaksua maksava jäsen ja jäsenyytesi on alkanut viimeistään lakkopäivänä. Lue lisää lakkoavustuksesta. Pitääkö liittoon ilmoittaa osallistuvansa lakkoon? Sinun ei tarvitse ilmoittaa etukäteen osallistuvasi lakkoon. Lakon jälkeen voit hakea lakkoavustusta ja tämä on samalla vahvistus siitä, että olet osallistunut lakkoon. Lue lisää lakkoavustuksesta. Miten toimin, jos lakko alkaa kesken työvuoron? Työvuorosta lähdetään silloin, kun lakko alkaa. Tee lopettamistyöt, kuten sulkemiset, ennen lakon alkamista samalla tavalla asiallisesti huolehtien esimerkiksi ovien lukituksesta kuin muutenkin ennen töiden lopettamista. Ennen lakon alkamista on hyvä sopia työpaikalla, miten lopettamistyöt tehdään, jotta työpaikalta poistuminen sujuu hyvin. Tarvittaessa esimerkiksi avaimet voit luovuttaa kuittia vastaan tai muuten niin, että voi todistaa luovuttaneensa avaimet. Mitä jos työvuoroni alkaa ennen lakkoa tai päättyy lakon jälkeen? Työvuorosta lähdetään silloin, kun lakko alkaa. Työvuoroon ei palata kesken, mikäli lakko loppuu työvuoron aikana. Mikäli työntekijän työvuoro alkaa lakon aikana, on hän lakossa lakon aikana alkaneen työvuoronsa loppuun asti. Esimerkki: Työvuoro alkaa klo 04 ja lakko klo 06.Töihin mennään normaalisti klo 04 ja työt lopetetaan klo 06, kun lakko alkaa. Esimerkki: Työvuoro klo 22 – 06. Lakko päättyy klo 23.59.Töihin ei mennä puolilta öin kesken työvuoron, vaan töihin palataan vasta, kun seuraava työvuoro alkaa. Työskentelen vuokrafirmassa, voinko jäädä lakkoon? Voit. Vuokratyöntekijänä sinun ei tarvitse eikä pidä tehdä lakossa olevaa työtä. Sinä voit vuokratyöntekijänä jäädä lakkoon jos työskentelet kohteessa, joka on lakon piirissä jos sinut kutsutaan vuokrafirman kautta työskentelemään lakkopäiväksi lakkokohteeseen. Vaikka sinut kutsutaan työhön, voit kieltäytyä. Voit hakea lakkoavustusta, jos sinulla olisi ollut vähintään neljän tunnin työvuoro julistetun työnseisauksen aikana ja sinulle syntyy tämän vuoksi ansionmenetystä. Lue lisää lakkoavustuksesta. Työnantaja haluaa siirtää minut työskentelemään lakkokohteeseen. Pitääkö minun mennä? Työnantaja ei voi velvoittaa sinua siirtymään töihin lakonalaiseen toimipisteeseen. Lakko kohdistuu lakkoilmoituksessa kohdennetussa toimipaikassa tehtävään työhön. Jos työsopimuksessasi on sovittu, että kierrät useissa työskentelypaikoissa eikä sinulla ole kiinteää työskentelypaikkaa, teet vain normaalit työsi. Siirtoa ei saa tehdä normaalien työskentelypaikkojesi ulkopuolelle. Työnantaja ei lakkotilanteessa voi vedota siihen, että olet työsopimuksen mukaan velvollinen suorittamaan työtä myös muissa yrityksen toimipaikoissa. Jos olet keikkatyöläinen, voit ottaa keikkatyötä vastaan muihin työtehtäviin, kuin lakkoon julistetuissa työtehtävissä ja työpaikoissa. Lakkotilanteessa tulee kieltäytyä työstä lakonalaisissa kohteissa. Mikäli sinuun kohdistuu työnantajan vastatoimia, ota yhteyttä omaan luottamusmieheen tai omaan aluetoimistoon. Olen opiskelija ja työvuoro osuu lakkopäivälle. Menenkö töihin? Älä mene. Lakko koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä. Työt nimetyissä toimipaikoissa ovat lakossa ja lakonalaisia töitä ei pidä tehdä. Voit hakea lakkoavustusta, jos olet PAMin maksava jäsen sinulle tulee ansionmenetystä ja työvuoron pituus olisi ollut vähintään neljä tuntia. Lue lisää lakkoavustuksesta. Jos teet pakollista työharjoittelua lakkokohteessa, tarkista luottamusmieheltä, miten toimia, jos lakkoon osallistuminen voisi merkitä opiskelujen myöhästymistä. Pääsääntö on, ettei kenenkään pitäisi tehdä lakonalaista työtä. Olen PAMin jäsen, ja toinen liitto on julistanut lakon työpaikalleni. Miten toimin ja saanko lakkoavustusta? Jos työskentelet lakkokohteessa PAMin sopimusalan työssä, esimerkiksi kiinteistöhuollossa, siivoojana tai henkilöstöravintolassa, et ole lakon piirissä. Jos työskentelet esim. JHL:n lakkokohteessa lastenhoitajana ja olet PAMin jäsen, niin jäät lakkoon muiden työntekijöiden kanssa ja voit hakea lakkoavustusta lakon julistaneesta liitosta eli tässä tapauksessa JHL:sta. Lisätietoja löydät lakon järjestävän liiton verkkosivuilta tai puhelinpalvelusta. Työskentelen muulla alalla ja työnantajani pyytää minua tekemään lakossa olevia töitä. Mitä teen? Sinun ei tarvitse eikä pidä tehdä lakossa olevan työntekijän töitä. PAMin hallitus päättää työpaikat ja kohteet, joissa lakko järjestetään. Voit siis kieltäytyä. Lakon aikana Voinko osallistua lakon aikana koulutukseen? Mikäli kyseessä on työpaikan ulkopuolella tapahtuva koulutus, voit osallistua siihen. Mitä jos sairastun ennen lakon alkua tai sen aikana? Jos sairastut ennen lakon alkamista ja olet lakkopäivänä sairas, sinulle on maksettava sairausajan palkkaa normaalisti myös lakon ajalta. Toimita työnantajalle heti lääkärintodistukset ja tieto tervehtymisestäsi. Jos taas sairastut ollessasi lakossa, sinulle ei oikeuskäytännön mukaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa lakkopäivältä. Sinulla on kuitenkin oikeus sairausvakuutuksen päivärahaan. Voiko työnantaja kieltää lakkopäivänä oikeuden käydä työterveyshuollossa tai hyödyntää henkilökuntaetuja? Työnantaja ei saa asettaa työntekijää eriarvoiseen asemaan ammattiyhdistystoiminnan vuoksi. Työntekijällä on siis oikeus käyttää työterveyshuollon palveluita lakkopäivänä. Myös muut henkilökuntaedut, kuten kulttuuri- ja liikuntaedut ovat työntekijän käytettävissä. Mistä saan apua lakkoa koskeviin kysymyksiin? Voit aina kysyä apua työpaikkasi luottamusmieheltä. Otathan siis yhteyttä häneen, jos sinulla on kysymyksiä! Voit myös soittaa työsuhdepalveluun ma–pe klo 10–14 puh. 030 100 620 tai lähettää kysymyksesi sähköpostilla osoitteeseen lakko@pam.fi. Mitä lakkovahti tekee? Voinko minä ryhtyä lakkovahdiksi? Lakkovahti edustaa lakossa olevan työpaikan edessä lakossa olevia työntekijöitä ja PAMia. Jos olet PAMin jäsen, voit ryhtyä lakkovahdiksi. Se on suorastaan suotavaa. Lakkovahti hoitaa järjestystä lakossa olevan työpaikan edessä, jakaa tietoa lakosta ja sen syistä työpaikalle tuleville työntekijöille ja asiakkaille, seuraa työnantajan mahdollisia toimenpiteitä ja viestii lakkotoimikunnalle yleisistä tunnelmista sekä mahdollisista työntekijöistä, jotka eivät osallistu lakkoon. Lakkovahdeilla ei ole oikeutta estää kenenkään pääsyä työpaikalle tai kokoontua luvatta työpaikan sisällä. Lakkovahtina voit olla myös sellaisen lakossa olevan toimipisteen ulkopuolella, jossa et itse ole työssä. Lakkovahdiksi voit ilmoittautua oman aluetoimiston sähköpostiosoitteeseen. Vahtivuorot järjestetään etukäteen ja vuorojen pituudet sovitaan työpaikan työaikojen ja olosuhteiden mukaan. Lakkovahdeilla on aina mukanaan PAMin tunnus. Lakon vaikutukset palkkaan, lomiin ja työsuhteeseen Saanko palkkaa lakon aikana? Lakkopäivältä ei makseta palkkaa eikä esimerkiksi lounasetua. PAM maksaa lakkoavustusta lakkoon osallistuneille ammattiliiton jäsenille. Lue lisää lakkoavustuksesta Saanko palkkaa, jos työmatka vaikeutuu tai estyy toisen alan lakon takia? Työntekijällä on periaatteessa velvollisuus kaikin järkevin tavoin pyrkiä pääsemään omalle työpaikalleen. Jos ei ole korvaavaa julkista liikennettä, omaa autoa, kimppakyytiä tai matkan pituuden vuoksi esimerkiksi pyöräilymahdollisuutta, lakkoa voi pitää sallittuna syynä olla pois työstä. Poissaoloa ei tällaisessa tilanteessa voi katsoa aiheettomaksi, ja siksi siitä ei voi saada varoitusta tai muuta seuraamusta. Työnantajalla ei kuitenkaan ole palkanmaksuvelvoitetta eli poissaolo on palkatonta. Ole heti yhteydessä työnantajaasi ja pyri sopimaan järjestelyistä. Voiko työnantaja purkaa työsuhteeni tai vähentää tunteja työtaistelun vuoksi? Ei. Lakko-oikeus on peruslaillinen oikeus. Jokaisella on oikeus osallistua lakkoon. Rikoslaki kieltää työsyrjinnän eli työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan lakkoon osallistumisen vuoksi. Näin ollen työnantajalla ei ole oikeutta purkaa tai irtisanoa työsuhdetta eikä päättää koeajalla olevan määräaikaisen työsuhdetta sen vuoksi, että on osallistunut lakkoon. Työnantaja ei myöskään saa syrjiä lakkoon osallistuvaa työntekijää, kun päätetään esimerkiksi työtunneista, työajoista, palkankorotuksista ym. asioista (Rikoslaki 47 luku, 3 §). Jos työnantajasi uhkailee sinua, ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi tai PAMin aluetoimistoon. PAM ottaa jokaisen tietoonsa tulleen uhkauksen vakavasti ja selvittää sen. Miten lakko vaikuttaa vuosilomaani? Lakon alkaminen ei keskeytä jo aloitettua vuosilomaa. Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomaraha normaalisti ennen loman alkamista. Mikäli lomasi päättyy lakon ollessa voimassa, ole yhteydessä luottamusmieheesi. Lomarahan maksamisen edellytys on, että palaat lomalta töihin. Sovi tähän liittyen luottamusmiehen kanssa mahdolliset järjestelyt. Jos lakko alkaa ennen sovittua vuosilomaa, on työntekijä lakossa ja loma siirtyy. Jos lakko ja ennalta ilmoitettu loma alkavat samana päivänä, työntekijä on vuosilomalla, sillä vuosiloma alkaa kello 00.00 ja lakko vasta tämän jälkeen (eli silloin kun työvuoro alkaisi). Artikkelit politiikka työtaistelu Mitä tarkoitetaan poliittisilla lakoilla? Faktoilla lakkokeskusteluun 2.11.2023 Liity PAMin jäseneksi – yhdessä olemme vahvempia! Mitä enemmän meitä pamilaisia on, sitä vahvemmin äänemme kuuluu. Liittymiskuukausi on maksuton. Olet oikeutettu lakkoavustukseen, kun liityt jäseneksi viimeistään lakkopäivänä. PAM maksaa lakkoavustusta 60 euroa per lakkopäivä. Liity tästä Suosittele jäsenyyttä! Palkitsemme sinut lahjakortilla! Palkitsemme PAMin jäsenet, jotka suosittelevat PAMia. Kun kaverisi liittyy, voit valita S-ryhmän, Lidlin tai K-ryhmän lahjakortteja: yhdestä jäsenestä saat 10 €, ja viidestä jäsenestä jo 250 €! Lue lisää PAM somessa Tweets by pamliitto
Artikkelit politiikka työtaistelu Mitä tarkoitetaan poliittisilla lakoilla? Faktoilla lakkokeskusteluun 2.11.2023