Hyppää sisältöön
Etusivu » Lakot

Lakot ja työtaistelut

Lakkoja ja muita työtaistelutoimia on julistettu kaupan alalle ja hiihtokeskusalalle. Lakoilla vaaditaan reilua palkankorotusta ja parannuksia työehtoihin. Nyt on aika toimia yhdessä!

Kaupan ala
Hiihtokeskusala
Liity PAMin jäseneksi
Suosittele PAMin jäsenyyttä

Kaupan lakko

Palvelualojen ammattiliitto PAM on julistanut lakon ja muita työtaistelutoimia kaupan alalle.

Lakot koskevat kaikkia kaupan alan työntekijöitä ja esihenkilöitä, jotka työskentelevät lakon piirissä olevissa yrityksissä.

Lakon aikana työntekijät eivät tee töitä eikä palkkaa makseta. PAM huolehtii jäsenistään maksamalla lakkopäivistä lakkoavustusta ja neuvomalla jäseniään lakkoon liittyvissä asioissa.

Lue lisää tes-neuvotteluista ja PAMin tavoitteista täältä.

Kaupan logistiikka

Lakko alkaa maanantaina  17.2.2025 klo 05.00 ja päättyy torstaina 20.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä.

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia toimintoja:

  • Alfaroc Oy
  • Barona Logistiikkaratkaisut Oy
  • Be Group Oy Ab
  • Broman Logistics Oy
  • Inex Partners Oy
  • KWH Freeze Oy/Ab
  • Meira Nova Oy
  • Onninen Oy
  • Postnord Oy
  • Posti 3PL Etelä-Suomi Oy
  • Posti 3PL Pääkaupunkiseutu Oy
  • Turun Restapersonnel Oy
  • Valionova Tukku- ja logistiikkapalvelut Oy
  • Wihuri Metro-Tukku

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia logistiikka- ja konttoritoimintoja

  • Kesko Oyj
  • Kokkolan Halpa-Halli Oy
  • Lidl Suomi Ky
  • Tokmanni Oy

Myymälät

Lakko alkaa keskiviikkona 19.2.2025 klo 05.00 ja päättyy lauantaina 22.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä.

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia toimintoja: 

  • Etelä-Karjalan Osuuskauppa
  • Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa
  • HOK-Elanto Liiketoiminta Oy
  • Kaikki K-Citymarketit, K-Citymarket kauppiaat, K-Supermarketit, K-Marketit
  • Koillismaan Osuuskauppa
  • Kymen seudun Osuuskauppa
  • Osuuskauppa Arina
  • Osuuskauppa Hämeenmaa
  • Osuuskauppa Keskimaa
  • Osuuskauppa Keula
  • Osuuskauppa KPO
  • Osuuskauppa Maakunta
  • Osuuskauppa PeeÄssä
  • Osuuskauppa Suur-Savo
  • Osuuskauppa Varuboden – Osla Handelslag
  • Pirkanmaan Osuuskauppa
  • Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
  • Reila Palvelut Oy
  • Satakunnan Osuuskauppa
  • Suur-Seudun Osuuskauppa
  • Turun Osuuskauppa

Lakko koskee alla mainitun yrityksen alueterminaali-, noutotukku- ja liiketoimintaa

  • Kesko Oyj alueterminaalit ja Kespro noutotukku- ja liiketoiminta

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkea myymälätoimintaa

  • Kokkolan Halpa-Halli Oy – myymälät
  • Lidl Suomi Ky – myymälät
  • Tokmanni Oy – myymälät

Lakkojen piirissä on yhteensä noin 70 000 työntekijää ja esihenkilöä. Toimipaikkoja lakon piirissä on noin 3000.

Lakko koskee esimerkiksi kaikkia K-Marketteja, K-Supermarketteja ja K-Citymarketteja. S-ryhmän osalta lakossa ovat mm. kaikki Alepat, Salet, S-Marketit, Prismat ja Sokokset sekä osa ABC-myymälöistä. Lisäksi lakossa ovat kaikki Lidlit, Halpa-Hallit ja Tokmannit ympäri Suomea.

Muista tarkistaa onko oma työpaikkasi lakon piirissä yllä olevista listauksista.

Muut työtaistelutoimet

Koko kaupan alalla on voimassa työntekijöitä ja esihenkilöitä koskeva vuoronvaihtokielto, tilapäisen siirron kielto ja ylityökielto.

Ylityökiellon aikana työntekijät eivät tee ylitöitä.

Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Ylityö on aina vapaaehtoista työntekijälle, ja ylityökiellon aikana työntekijät käyttävät oikeuttaan kieltäytyä työnantajan tarjoamasta ylityöstä.

Ylityökiellon aikana työaikapankkiin tai vastaaviin järjestelmiin ei kerry työtä. Lisäksi ulkopuolisen työvoiman, kuten vuokratyöntekijöiden tai tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden, käyttöä ei hyväksytä, jos sillä pyritään kiertämään laillista ylityökieltoa.

Lisätietoja ylityöstä palvelualoilla

Lisätyö

Osa-aikaisia työntekijöitä koskevat samat tuntirajaukset. He voivat kuitenkin ottaa vastaan lisätyötä ylityörajaan, eli 40 tuntiin viikossa asti, myös ylityökiellon ollessa voimassa.

PAM on työtaistelutoimenpiteenä julistanut koko kaupan alalle vuoronvaihtokiellon.

  • Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijät eivät sovi työnantajan aloitteesta työvuorojen vaihtamisesta tai tee työaikaan muitakaan työnantajan esittämiä muutoksia.
  • Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti.
  • Vuoronvaihto tarkoittaa työvuorolistassa julkaistun työvuoron siirtämistä toiseen ajankohtaan.

Työntekijä siis noudattaa työvuoroluetteloon merkittyjä työajan alkamis- ja päättymisajankohtia, kuten ne on sinne vahvistettu. Älä siis vaihda vuoroa työnantajan aloitteesta.Työntekijän omasta aloitteesta tekemä vuoronvaihto on edelleen mahdollista.

Esimerkiksi: Sinulla on työvuoro tiistaina 4.2. Työnantaja haluaa vaihtaa työvuorosi perjantaille 7.2. Älä suostu vuoronvaihtoon.

Lisätyö

Osa-aikatyöntekijä voi halutessaan vastaanottaa lisätyötä vuoronvaihtokiellon aikana.

Lisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Tehtyä lisätyötä ei voida vähentää jäljellä olevan tasoittumisjakson tunneista.

PAM on työtaistelutoimenpiteenä julistanut koko kaupan alaa koskevan tilapäisen siirron kiellon.

Kielto tarkoittaa, ettei työntekijöitä voida siirtää heidän vakiintuneesta työskentelypaikasta tai työtehtävästä toiseen. Kaupan alan työntekijät tekevät töitä vain vahvistetun työvuorolistan mukaisesti, mutta lisätöitä heillä on mahdollisuus ottaa vastaan.

Kaikista työnantajan ehdottamista siirroista oman vakiintuneiden työskentelypaikkojen ulkopuolelle kieltäydytään. Kun kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelutoimenpide, ei työntekijään voida kohdentaa työnantajan vastatoimenpiteitä.

Mikäli sinuun kohdistuu työnantajan vastatoimia, ota yhteyttä omaan luottamusmieheen tai omaan aluetoimistoon. Työnantaja ei voi vedota siihen, että olet työsopimuksen mukaan velvollinen suorittamaan työtä myös muissa yrityksen toimipaikoissa.

Jos työsopimuksessasi on määritelty niin, että kierrät useissa työskentelypaikoissa eikä sinulla ole kiinteää työskentelypaikkaa, teet vain normaalit työsi. Siirtoa ei saa tehdä normaalien työskentelypaikkojesi ulkopuolelle.  

  • Teen keikkaa henkilöstövuokrausyrityksen kautta ravintola-alalle. Kieltäydynkö siirroista?  Työtaistelu koskee kaupan alaa. Voit ottaa keikkatyötä vastaan jonkin muun alan työtehtäviin. Lakkotilanteessa työntekijöiden tulee kieltäytyä työstä lakonalaisissa kohteissa. 
  • Mitä teen, jos työnantaja pyytää siirtymään toiseen työskentelypaikkaan?  Älä siirry toiseen työskentelypaikkaan, jossa et ole vakiintuneesti tehnyt töitä tai jossa et ole ennen työskennellyt vaan tee työsi vahvistetun työvuorolistan mukaisesti.
  • Minulla on normaalistikin useampi työskentelypaikka. Voinko tehdä nyt töitä useassa työskentelypaikassa?  Kyllä voit, jos vahvistettu työvuorolistasi sisältää normaalisti töitä eri vakiintuneissa toimipaikoissa.

PAM maksaa lakkoavustusta jäsenilleen

Olet oikeutettu lakkoavustukseen, jos olet liittynyt PAMin jäseneksi viimeistään ensimmäisenä lakkopäivänä. PAM maksaa jäsenilleen lakkoavustusta 100 €/päivä. Lakkoavustus maksetaan niille työntekijöille, joilla olisi ollut vähintään neljän tunnin työvuoro lakon aikana ja joille syntyy tämän vuoksi ansionmenetystä. Ennakonpidätyksen jälkeen lakkoavustus on 66,40 €/päivä.

Lakkoavustuksen hakulomakkeet aukeavat lakon päättyessä.

Liity jäseneksi

Usein kysytyt kysymykset lakosta

Onko lakko laillinen? Kyllä on. PAMin hallitus on tehnyt asiasta järjestöpäätöksen ja ilmoittanut siitä lain vaatimalla tavalla.

Työskentelen Osuuskaupalla tai K-ryhmän kauppiaalla verkkokauppakeräilijänä, koskeeko lakko minua? Kyllä koskee

Työskentelen K-marketissa koskeeko lakko minua? Kyllä koskee

Työskentelen Emotionissa, koskeeko lakko minua? Kyllä koskee

Työskentelen Osuuskaupan kampaamossa, koskeeko lakko minua? Kyllä koskee

Olen menekinedistäjänä, koskeeko lakko minua? Mikäli työssäsi sovelletaan kaupan työehtosopimusta, olet lakon piirissä.

Olen vuokratyöntekijä ja teen töitä kohteissa, johon lakko on ilmoitettu. Koskeeko lakko minua? Kyllä koskee.

Työskentelen 0-tuntisopimuksella. Minulle on tarjottu töitä kohteesta, johon lakko on ilmoitettu. Koskeeko lakko minua? Kyllä koskee.

  • Jos sinulla on työtä lakon piiriin kuuluvassa yrityksessä, älä mene töihin. Erillistä lakkoon ilmoittautumista ei tarvita.
  • Jos olet työssä, kun lakko alkaa, keskeytä työt.
  • Tee töiden lopettamistyöt ennen lakon alkamista normaalisti ja lähde työvuorosta silloin, kun lakko alkaa.

  • Jos lakko päättyy kesken työvuoron, työhön ei palata saman työvuoron aikana.
  • Seuraavaan työvuoroon palataan ennalta laaditun työvuorolistan mukaisesti tai muutoin erikseen sovitulla tavalla.
Lakkoon osallistuminen
Lakon aikana
Lakon vaikutukset palkkaan, lomiin ja työsuhteeseen

Puhelinpalvelut viikolla 7 ja 8

Kysyttävää työsuhteesta ja lakosta? Asiantuntijamme auttavat!

viikolla 7 (10.-14.2.) ma–ke klo 10–14, to–pe klo 10–18

viikolla 8 (17.–21.2.) ma–pe klo 10–16

Työsuhdeasiat 030 100 620

Tarkista ja päivitä jäsentietosi

On tärkeää, että jäsentietosi (mm. työpaikka ja yhteystiedot) ovat PAMin jäsenrekisterissä oikein, jotta voimme viestiä sinulle ajankohtaisista asioista. Voit tarkistaa ja päivittää tietosi PAMin asiointipalvelussa.

Työskenteletkö lakkokohteessa, mutta et ole vielä PAMin jäsen?

Täytä tietosi, niin saat sähköpostitse heti lisätietoa lakosta, lakkoavustuksesta ja työehtosopimusneuvotteluista. Tilaus on tarkoitettu työntekijöille, jotka eivät ole vielä PAMin jäseniä.

Tietosuojaseloste

PAM kerää tällä lomakkeella antamasi tiedot PAMin viestintää ja markkinointia varten.

Yhteystietojasi käsitellään luottamuksellisesti, eikä niitä luovuteta kolmansille osapuolille.

Lomakkeen täyttämällä annat PAMille luvan lähettää sinulle sähköistä suoramarkkinointia. Suoramarkkinointi keskittyy palvelualojen työntekijöille suunnattuihin etuihin, liittoon liittymisen hyötyihin sekä PAMin toimintaan.

Henkilötietojasi säilytetään vain niin kauan kuin se on viestinnän kannalta tarpeellista, kuitenkin enintään vuoden 2025 loppuun saakka. Sinulla on oikeus pyytää tietojesi poistamista tai korjaamista viestinta(a)pam.fi

Hiihtokeskusalan työtaistelu

PAMin hallitus on päättänyt ylityö- ja vuoronvaihtokielloista hiihtokeskusalalle 3.2.2025 klo 00.01 alkaen.

Mitä ylityökielto tarkoittaa?

Ylityökielto tarkoittaa sitä, että työntekijä ei tee ylityötä työnantajan pyynnöstä. Ylityö on aina vapaaehtoista työntekijälle ja siitä on oikeus kieltäytyä.

  • Kieltäydy ylityöstä – sinulla on siihen oikeus  

Mitä vuoronvaihtokielto tarkoittaa? 

Vuoronvaihto tarkoittaa työvuorolistassa julkaistujen työvuorojen vaihtamista toiseen työvuoroon riippumatta siitä, tehdäänkö vaihto päittäin toisen vuoron kanssa tai muutetaanko vain kyseisen työvuoron ajankohtaa (esimerkiksi alkamisaikaa). 

Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijät eivät sovi työnantajan kanssa työvuorojen vaihtamisesta tai tee työaikaan muitakaan työnantajan esittämiä muutoksia. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti. Kiellon aikana ei kerrytetä liukumia eikä työaikapankkeja. 

  • Älä vaihda työvuoroja vuoronvaihtokiellon aikana

Näytä tukesi –  Pyydä työkaveri jäseneksi 

PAMin ääni on sitä vahvempi, mitä enemmän meitä on. Tiedätkö työkaverin, joka ei vielä ole jäsen? Haasta hänet mukaan – jokainen uusi jäsen tuo voimaa neuvotteluihin. 

 Kun kaverisi liittyy, saat palkinnoksi lahjakortin.

Suosittele jäsenyyttä kaverillesi

Osallistuitko PAMin tukilakkoon Teollisuusliiton lakkokohteissa 27.1.-1.2.2025? Menneestä tukilakosta voit lukea lisää ja hakea lakkoavustusta osoitteesta pam.fi/tukilakot.

Mitä meille kuuluu

”Vaikutus on henkisen jaksamisen puolelta pois mikä viime kädessä uuvuttaa fyysisesti”

Simo, varasto

”Irregular shifts make harder to align with friends and family’s schedules,potentially straining relationships”

Ruby, kiinteistöpalvelu

”Oman elämän suunnittelu on haastavaa ja talous riippuu lisätyömahdollisuuksista”

Melina, kauppa

Haku