Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Wolt viestii läheteille valikoidusti – mitä yhtiö ei muistanut mainita työsuhteen ja yrittäjyyden eroista?
Tiedotteet

26.06.2025 07:30

Wolt viestii läheteille valikoidusti – mitä yhtiö ei muistanut mainita työsuhteen ja yrittäjyyden eroista?

PAMin työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas huomauttaa, että työsuhde takaa muun muassa irtisanomissuojan, oikeuden vuosilomaan ja sairausajan palkkaan sekä estää työehtojen yksipuolisen heikentämisen.

Sirpa Leppäkangas, PAMin työehtojohtaja

Korkein hallinto-oikeus totesi toukokuussa antamassaan ennakkopäätöksessä Wolt-lähettien olevan työsuhteisia. Nyt Wolt on sähköpostitse pyytänyt Suomessa toimivia lähettejä kertomaan, haluaisivatko he toimia työntekijöinä vai yrittäjinä.

Kyselyssä on pakollista jättää omat yhteystietonsa, mikä herättää huolen uskaltavatko alisteisessa asemassa olevat lähetit vastata rehellisesti, jos he pitävät nykyistä yrittäjämallia epäreiluna ja huonona.

Erikoinen ansiovertailu

Woltin läheteilleen viime viikolla lähettämässä viestissä annetaan rajoittunut ja värittynyt kuva työsuhteen ja yrittäjyyden välisistä eroista.

Woltin viesti on, että yrittäjinä lähetit saavat pitää 100 % palkkiostansa. Tästä summasta lähetti maksaa veronsa, eläkemaksut, työvälineet, vakuutukset ja muut kulunsa. Woltin viestin mukaan työntekijänä lähetti saisi noin 65 % palkkiosta, kun Wolt hoitaisi työnantajan velvollisuutensa.

Työsuhteen ja yrittäjyyden tulotason esittäminen prosentuaalisesti 100 % vs. 65 % on omiaan johtamaan lähettejä harhaan, vaikka Wolt toteaakin, että ”kokonaisansiot tulisivat olemaan molemmissa suunnilleen samat”.

– Pelkästään asian esittäminen ”valintana” on erikoista. Wolt ei voi päättää noudattaako se korkeimman hallinto-oikeuden päätöstä vai ei. Työsuhteen tunnusmerkkien täyttyessä kyse on työsuhteesta, nimitettiin sitä sitten miksi tahansa, muistuttaa PAMin työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas.

Nämä asiat Wolt unohti mainita viestissään läheteille

Viestissään Wolt jättää mainitsematta useita työsuhteeseen liittyviä oikeuksia. Työntekijällä on laissa turvattu oikeus vuosiloma-ajan palkkaan ja palkallisiin vapaisiin. Yrittäjänä oikeutta vuosilomaan ei ole, vaan mahdollinen loma-aika rahoitetaan omilla säästöillä.

Jos lähetti sairastuu, työntekijänä laki takaa sairausajan palkanmaksun sairastumispäivältä ja yhdeksältä arkipäivältä tämän jälkeen.

Kirjeessään läheteille Wolt unohtaa myös mainita työn tekemisen ehtojen yksipuolisesta muuttamisesta.

– Nyt Wolt on voinut yksipuolisesti heikentää lähettien palkkioita ilman heidän hyväksyntäänsä. Työntekijällä palkkaus sovitaan työehtosopimuksella tai työsopimuksella, eikä sitä voi heikentää yksipuolisella ilmoituksella, Leppäkangas huomauttaa.

Tällä hetkellä lähetit hankkivat omat työvälineensä ja maksavat niihin liittyvät kustannukset kuten huollot, vakuutukset ja polttoaineen. Työsuhteessa työnantaja hankkii työvälineet työntekijöilleen tai maksaa korvausta omien työvälineiden käytöstä.

Työntekijällä on laissa määritelty irtisanomissuoja. Nykyisin Wolt on voinut irtisanoa kumppanuussopimuksia yksipuolisesti ja ilman varoitusta, mutta työntekijöiden kohdalla näin ei voi toimia. Työntekijän irtisanomiselle pitää olla laissa säädetty peruste ja irtisanomisaikoja tulee noudattaa.

Pyrkiikö Wolt ohittamaan järjestäytyneet lähetit omalla ”työryhmällä”?

–  Työoikeudellinen tilanne on KHO:n päätöksen myötä selkiytynyt ja Woltilla olisi nyt mahdollisuus viedä alustataloutta eteenpäin mallilla, joka on oikeudenmukainen kaikille osapuolille ja perustuu tasapuoliseen yhteistyöhön, Leppäkangas sanoo.

Käynnissä olevalla kyselyllä Wolt etsii halukkaita lähettejä työryhmään ”muovaamaan alustatalouden työsuhteen mallia käytännössä”.

–  Woltin havittelemassa työryhmässä lähetit olisivat yksin pohtimassa työsuhteen ehtoja ilman esimerkiksi työoikeudellista apua. Tällainen neuvotteluasema on tuttu Yhdysvalloista, jossa työnantajat pyrkivät usein neuvottelemaan työehdoista itse valitsemiensa henkilöiden kanssa ohi ammattiliiton.

Woltin omistaa nykyisin yhdysvaltalainen alustatalousjätti Doordash.

PAM on neuvotellut ja keskustellut Woltin kanssa lähettityön ehdoista jo puolentoista vuoden ajan. Woltin kumppanina neuvotteluissa ja työsuhteen mallin muovaamisessa on ollut PAM Couriers Finland ry, johon lähetit ovat järjestäytyneet.

– Järjestäytyneillä läheteillä on takanaan ammattiliiton asiantuntemus ja tuki neuvotteluissa. Toivottavasti sillä pohjalla voitaisiin jatkaa, työehtojohtaja Leppäkangas sanoo.

Avainsanat:

alustatalous

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku