Hiihtokeskusalan tes
Neuvotteluosapuolet:
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.
Soveltamisala:
Työehtosopimusta sovelletaan hiihtokeskusalalla toimivien yritysten palveluksessa oleviin työaikalain alaisiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin.
Hiihtokeskusalan työehtosopimuksessa sovitaan työnteon vähimmäisehdot kuten palkat, työaikalisät, työajat ja lomat. Työehtosopimuksella sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä.
Hiihtokeskusalan tes 1.11.2022 - 31.10.2023
Palvelualojen ammattiliitto PAM ja työnantajia edustava Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa pääsivät sopimukseen hiihtokeskusalan työntekijöitä koskevasta työehtosopimuksesta. Neuvotteluosapuolet hyväksyivät 15.12.2022 hiihtokeskusalan työntekijöitä koskevan uuden työehtosopimuksen.
Sopimus on voimassa 1.11.2022 - 31.10.2023. Ratkaisu on yksivuotinen ja palkankorotuksista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti niissä yrityksissä, joissa on luottamusmies tai henkilöstön valitsemat edustajat.
Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta 31.12.2022 mennessä, palkankorotus toteutetaan yleiskorotuksena alkuvuodesta neuvoteltavan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan palkkaratkaisun mukaan. Korotukset maksetaan takautuvasti 1.1.2023 lukien, kun neuvottelutulos on saavutettu.
Myös taulukkopalkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia korotetaan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan palkkaratkaisun perusteella 1.1.2023 lukien.
Ratkaisussa sovittiin myös yötyötä tekeville työajan lyhennyksestä sekä kirjattiin työturvallisuuslain määräys yksintyöskentelystä sopimukseen. Lisäksi sovittiin mahdollisuudesta sopia kausilisätyöstä 1.10. - 30.4. väliselle ajalle.
Tarkemmin hiihtokeskusalan työehtosopimukseen voit tutustua täällä