Skip to content
Framsida » Försoning kan nås utan rättegång – vad innebär domstolsmedling?
Artiklar

10.12.2025 17:30

Försoning kan nås utan rättegång – vad innebär domstolsmedling?

Allt fler tvister där PAM beviljat rättshjälp löses idag genom domstolsmedling.

PAMin juristi Ronja Marjander

Att reda ut en anställningstvist kan vara en lång och tung process för arbetstagaren. Men alla tvister leder inte till en flera år lång rättegång. Allt fler fall där PAM gett rättshjälp löses idag genom domstolsmedling.

PAMs jurist Ronja Marjander förklarar vad domstolsmedling innebär – och varför det kan vara ett bra alternativ för arbetstagaren.

Vad är domstolsmedling?

– Domstolsmedling är ett alternativt sätt att lösa tvister, där parterna träffas tillsammans med en domare som fått särskild medlingsutbildning, för att söka en lösning i tvisten. När det gäller arbetsrättsliga tvister är det oftast arbetstagaren och arbetsgivarens representant – den närmaste chefen eller ibland företagets ledning – som deltar. Domaren fungerar som medlare och leder processen, men hen fattar inget beslut i saken. Syftet är att hjälpa parterna att själva hitta en lösning, säger Marjander.

Det handlar alltså inte om en rättegång, utan en process som fokuserar på dialog och att hitta en lösning – inte på vem som har rätt.

Varför passar medling vid anställningstvister?

Medling används ofta när tvisten redan pågått länge. I de fall där PAM beviljat rättshjälp blir medling ofta aktuellt vid något skede. Vanliga exempel på arbetsrättsliga tvister är oenigheter om anställningens upphörande, obetalda löner eller arbetsförhållanden.

– Anställningstvister är ofta personliga och väcker starka känslor. I domstolsmedling får arbetstagaren möjlighet att bli genuint hörd. Det kan vara viktigt att arbetsgivaren förstår hur situationen påverkat personen, säger Marjander.

En uppgörelse i medling kan dessutom innehålla delar som en domstol inte kan besluta om – till exempel ett gott arbetsintyg eller en ursäkt.

Varför kan medling vara ett bra alternativ för arbetstagaren?

– Medling är ofta betydligt snabbare än en rättegång, som kan ta flera år. Medlingssessionen försöker man ordna snabbt, och det kan spara både tid och energi, berättar Marjander.

Dessutom har arbetstagaren möjlighet att fortsätta rättsprocessen om man inte når förlikning.

– Medlingen avbryter inte processen, utan pausar den. Om ingen överenskommelse nås, fortsätter ärendet i domstol.

Vad händer om man inte vill delta i medling?

För att medling ska äga rum måste båda parter ge sitt samtycke. Det finns även situationer där medling inte är lämplig – till exempel vid allvarliga fall av utnyttjande.

Marjander påminner om att PAMs rättshjälp också omfattar domstolsmedling. Medlemmen får alltid stöd av en jurist som utses av förbundet.

– Det är viktigt att arbetstagaren inte står ensam. PAMs jurist är med under hela processen för att ge stöd och se till att arbetstagarens intresse förverkligas.

Vad innebär domstolsmedling?

  • Målet är att hitta en lösning som båda parter kan godta – inte att avgöra vem som har rätt
  • Förfarandet är snabbare och lättare än en rättsprocess
  • Förlikningen kan innehålla ovanliga element, som ett arbetsintyg eller en ursäkt
  • Medlingen kräver båda parters samtycke
  • Om ingen förlikning nås, fortsätter rättsprocessen som vanligt
  • PAMs rättshjälp omfattar även domstolsmedling

Text: Minttu Sallinen
Bild: Eeva Anundi

Keywords:

anställning medlemskap

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök