Skip to content
Framsida » HFD fastställer att Wolt-bud är i anställningsförhållande: ”Förhalningstaktiken måste upphöra och Wolt följa domstolens beslut”
Pressmeddelanden

19.03.2026 15:11

HFD fastställer att Wolt-bud är i anställningsförhållande: ”Förhalningstaktiken måste upphöra och Wolt följa domstolens beslut”

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) meddelade i dag, 19 mars 2026, att den har avslagit Wolts ansökan om att återbryta det prejudikat som domstolen gav i maj 2025. I prejudikatet konstaterade HFD att Wolt-bud är i anställningsförhållande.

Annika Rönni-Sällinen seisoo seisoo päättäväisenä kädet puuskassa beige puvuntakki päällä sinisen seinän edessä.

Wolt har hittills inte följt prejudikatet, trots att ansökan om återbrytande inte har påverkat domens laga kraft.

– Vi är nöjda med att HFD lät sitt prejudikat stå fast. Wolt har i nästan ett år låtit bli att följa beslutet från högsta instans. Så ska det inte vara möjligt att agera i Finland. Bolaget måste nu sluta med förhalningstaktiken och erkänna buden som anställda, säger PAM-ordförande Annika Rönni-Sällinen.

I sitt beslut ansåg domstolen att alla kännetecken för ett anställningsförhållande uppfylls i fråga om Wolt-buden. Arbetet utförs personligen, för arbetsgivarens räkning och under dess ledning och övervakning. Wolt kan ensidigt sänka budens ersättningar samt säga upp deras avtal. Dessutom använder Wolt de uppgifter som samlas in för att övervaka och bedöma arbetsprestationen.

– Att kännetecknen för ett anställningsförhållande uppfylls påverkas inte till exempel av krav på FO-nummer eller andra tekniska förändringar. De ändringar som bolaget gjort verkar vara sätt att kringgå arbetsgivaransvaret, konstaterar Rönni-Sällinen.

Wolt har i offentligheten lyft fram möjligheten till en ”tvåmodellslösning”, där buden kan arbeta antingen som företagare eller som anställda enligt eget val. Rönni-Sällinen påminner om att det inte är valfritt att följa HFD:s prejudikat.

— Domstolsbeslut ska följas i Finland, punkt. Om Wolt i framtiden vill erbjuda möjligheten att arbeta som företagare måste det vara fråga om genuint företagande. Buden ska till exempel ha en verklig möjlighet att förhandla om avtalsvillkoren med Wolt och själva fastställa priserna för leveranser.

Rättsprocessen före HFD:s prejudikat tog flera år. För att undvika liknande situationer i framtiden bör Finland nu enligt Rönni-Sällinen införa en automatisk och effektiv rättslig presumtion om anställningsförhållande för allt plattformsarbete.

— Presumtionen om anställningsförhållande är det centrala kravet i EU:s plattformsarbetsdirektiv och den måste också genomföras nationellt i enlighet med direktivet.

Enligt Rönni-Sällinen är det samtidigt viktigt att förstå att skenföretagande är ett bredare fenomen än bara budarbete. Att maskera ett anställningsförhållande som företagande försämrar arbetsvillkor och löner.

— Redan nu anställs arbetstagare till exempel inom städbranschen och vid glasskiosker som ”företagare” för att spara arbetskraftskostnader. Därför bör avsiktlig feltolkning av rättsläget leda till kännbara sanktioner för den som låter utföra arbetet, avslutar Rönni-Sällinen.

Keywords:

Plattformsekonomi

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök