Skip to content
Framsida » Meira Nova är årets exemplariska arbetsgivare
Artiklar

16.01.2026 14:56

Meira Nova är årets exemplariska arbetsgivare

På grossistföretaget är dialogen mellan personal och ledning smidig. Vid problem söker man lösningar tillsammans.

MeiraNovan henkilöitä ryhmäkuvassa.

Vid prisöverlämningen deltog SAK:s region- och organisationssakkunnige Tatu Tuomela (uppe till vänster), Meira Novas logistikchef Lauri Ahorinta, verkställande direktör Pasi Berggren, huvudförtroendeman Marko Häyhä, PAM:s teamledare vid regionkontoret i Helsingfors-Nylandsregionen Johanna Sparf samt i nedre raden personalchef Sini Tuovinen och arbetarskyddsfullmäktige Oona Puranen.

SAK har utsett Meira Nova till årets exemplariska arbetsgivare i Nyland. Matgrossisten, som hör till S-gruppen, har 250 anställda, varav cirka 150 arbetar inom logistiken.

– Det här är ett fint erkännande för ett långsiktigt arbete. Ett samarbete som bygger på förtroende är inte bara ett bra sätt att arbeta, utan också ett hållbart sätt att leda. Det här priset tillhör hela personalen – särskilt dem som har engagerat sig i öppen dialog och gemensam utveckling, säger Meira Novas vd Pasi Berggren.

Helt oväntat var utmärkelsen inte, enligt honom. Resultaten i företagets arbetsvälmående- och kundundersökningar har varit mycket goda.

Initiativet till utmärkelsen kom från Servicefacket PAM.

– PAM tog kontakt efter att jag flera gånger hade berömt vårt samarbete vid fackets evenemang. Därefter gjorde vi ett gemensamt förslag till SAK – och det gick igenom, berättar Meira Novas huvudförtroendeman och lagersamordnare Marko Häyhä.

Häyhä berömmer samarbetet med företagsledningen som mycket gott. Han sitter med som arbetstagarnas representant i företagets operativa ledningsgrupp. Vd:n svarar snabbt på meddelanden, och problem löses genuint tillsammans.

Arbetsgivaren och personalen står inte på varsin sida. När spelreglerna är tydliga och det finns förtroende, kan även svåra frågor lösas konstruktivt.

– Arbetsgivaren och personalen står inte på varsin sida. När spelreglerna är tydliga och det finns förtroende, kan även svåra frågor lösas konstruktivt, bekräftar Berggren.

Samarbetet har fungerat även under strejkerna.

– I början av 2025 under kollektivavtalsförhandlingarna kom vi överens om att några arbetstagare skulle arbeta i tre skift på lagret. Vårt företag är nämligen ett företag med ansvar för försörjningsberedskap. Företaget försökte inte anställa fler än vad som förhandlats, säger Häyhä.

Det goda samarbetet märks också i vardagen för de anställda.

På Meira Nova har man lokalt kommit överens om ett prestationsbaserat lönetillägg för effektiva plockare. Utöver timlönen innebär det ett märkbart tillägg i inkomsten.

Också utbildningssamarbetet med yrkesläroanstalten Keuda får beröm. Under 2024–2025 har en stor grupp arbetstagare avlagt yrkes- eller specialyrkesexamen inom servicelogistik.

Häyhä uppskattar även att företaget regelbundet anställer inhyrda arbetstagare. Minst ett par gånger per år anställs personer från bemanningsföretag. Av de 150 logistikanställda är cirka en tredjedel inhyrda.

Huvudförtroendemannen tror att erkännandet som årets arbetsgivare också betyder mycket för personalen. Många har jobbat länge i företaget.

– En kollega har varit här i 40 år, säger Häyhä.

SAK vill med erkännandet lyfta fram positiva exempel.

– Ofta talar fackföreningsrörelsen om problem, men det finns också många arbetsplatser där saker fungerar väldigt bra. De företag som satsar på arbetsvälmående är ofta också de som lyckas bäst, säger region- och organisationssakkunnig Tatu Tuomela från SAK:s Helsingforskontor.

Text och bild: Anu Vallinkoski

Keywords:

handelsbranschen

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök