Skip to content
Framsida » PAM förhandlar om kollektivavtal för Wolt-bud – målet är en förutsägbar och rättvis minimilön
Pressmeddelanden

13.02.2026 10:30

PAM förhandlar om kollektivavtal för Wolt-bud – målet är en förutsägbar och rättvis minimilön

Servicefacket PAM förhandlar med plattformsbolaget Wolt om ett kollektivavtal för bud i anställningsförhållande.

Buden har organiserat sig inom PAM i en egen fackavdelning, PAM Couriers Finland. En representant för budens avdelning deltar i förhandlingarna. Förhandlingarna är nu i ett inledande skede.

– Vi förhandlar om ett kollektivavtal som gäller Wolt-bud. Wolt har meddelat att bolaget kommer att anställa ett mindre antal bud. En del av dessa bud har redan börjat arbeta, och deras anställningsvillkor är för närvarande svaga eftersom det inte finns något kollektivavtal, säger PAM:s avtalschef Juha Ojala.

Förra veckan avslöjade PAM att den faktiska timlönen för bud som arbetar som företagare är 4–6 euro per timme. Den här veckan rapporterade YLE om anställningsvillkoren för Wolt-bud som redan har börjat arbeta i anställningsförhållande. Villkoren följer företagsmodellen. Lön betalas endast för leveranstiden och användningen av egna arbetsredskap ersätts inte.

– För oss är det helt klart att budets lön på ett eller annat sätt måste beakta den tid då budet står till arbetsgivarens förfogande och väntar på nya beställningar. Arbetsgivarens skyldigheter ska också vara liknande som för andra finländska arbetsgivare. Till exempel ska budet få ersättning för användning av egna arbetsredskap, såsom bil eller skoter, konstaterar Ojala.

Rusningstider är typiska inom servicebranscherna, till exempel inom restaurangbranschen och detaljhandeln. Ibland är det mer bråttom och fler kunder, ibland är det lugnare.

– Inom servicebranschenra har bestämmelser om arbetstid och lön avtalats på flexibla men hållbara sätt med tanke på arbetstagarna. Budarbete skiljer sig i slutändan inte nämnvärt från detta.

Högsta förvaltningsdomstolen har i ett prejudikat konstaterat att Wolt-bud är i anställningsförhållande. Wolt och Foodora har inte följt beslutet.

– Alla bud som inte är genuina företagare borde vara i anställningsförhållande i enlighet med Högsta förvaltningsdomstolens prejudikat. Om ett kollektivavtal ingås ska det tillämpas på alla bud som i verkligheten är i anställningsförhållande.

Uthyrning av konton har väckt mycket offentlig diskussion.

– I ett anställningsförhållande är utgångspunkten alltid att arbetet utförs personligen. På så sätt förhindras utnyttjande av ersättande bud som hyr konton, man vet vem som faktiskt utför leveransen och man undviker också dataskyddsproblem. Dessa är viktiga frågor även när det gäller regeringens beredning av hemleverans av alkohol. Vid hemleverans av alkohol borde det finnas ett krav på att den som utför leveransen är i anställningsförhållande, påpekar Ojala.

PAM har förhandlat med Wolt tidigare, men då avbröts förhandlingarna eftersom den ersättningsnivå som Wolt föreslog inte på ett genuint sätt skulle ha förbättrat budens försörjning. Wolt:s vd Marianne Vikkula har offentligt sagt att bolaget bryr sig ”väldigt, väldigt mycket” om budens belåtenhet.

– Om Wolt verkligen bryr sig om att de som skapar bolagets resultat är nöjda ska bolaget följa Högsta förvaltningsdomstolens prejudikat och garantera buden en rättvis och förutsägbar minimilön samt de grundläggande rättigheterna i det finländska arbetslivet, säger Ojala.

Keywords:

Plattformsekonomi

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök