Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus » Toimistotyöntekijöitä koskeva pöytäkirja ← Takaisin sisällysluetteloon Toimistotyöntekijöitä koskeva pöytäkirja Sisällysluettelo Open or close menu Takaisin sisällysluetteloon Toimistotyöntekijöitä koskeva pöytäkirja 1 § Soveltamisala2 § Työehdot3 § TyöaikaLiukuva työaika4 § VapaatArkipyhäviikon työajan lyhennys5 § Ruoka- ja kahvitaukoRuokataukoKahvitauko6 § Lisä- ja ylityöLisätyöYlityöLisä- ja ylityösuostumusKorotettu palkkaTyöajan enimmäismäärän laskeminen7 § Sunnuntai- ja yötyö8 § PalkkaToimistotyöntekijöiden vaativuusryhmittelyn kuvauksetT1 Toimistotyöntekijä 1T2 Toimistotyöntekijä 2T3 Toimistotyöntekijä 3T4 Toimistotyöntekijä 49 § Työsopimuksen irtisanomisajat10 § Voimaantulo 1 § Soveltamisala1. Määräyksiä noudatetaan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien yritysten toimistotyöntekijöihin. 2 § TyöehdotSiltä osin kuin tässä pöytäkirjassa ei ole nimenomaisesti toisin sovittu, noudatetaan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevaa työehtosopimusta.3 § Työaika1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, jolloin tuntipalkkajakaja on 160.2. Työaika voidaan järjestää myös käyttämällä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevan työehtosopimuksen työaikamääräyksiä, jolloin tuntipalkkajakaja on 159. Tällöin tämän pöytäkirjan työaikaa koskevat määräykset eivät tule noudatettaviksi.3. Työnantajan siirtäessä työntekijän uuteen työaikajärjestelmään tulee asiasta tiedottaa työntekijälle tai hänen edustajalleen hyvissä ajoin ennen muutosta.Liukuva työaika4. Käytettäessä liukuvaa työaikaa säännöllinen vuorokautinen työaika voi olla enintään kulloinkin voimassaolevan työaikalain mukainen.4 § VapaatTyöntekijällä on työaikalain mukaisen viikkolevon lisäksi yksi vapaapäivä.Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen. Vapaapäivä on kiinteä viikonpäivä ja jos mahdollista lauantai.Arkipyhäviikon työajan lyhennysSeuraavat työpäiville sattuvat arkipyhät lyhentävät kyseisen viikon säännöllistä työaikaa kokoaikatyöntekijällä 7,5 tuntia:uudenvuodenpäiväloppiainenpitkäperjantaitoinen pääsiäispäivävapunpäivähelatorstaijuhannusaattoitsenäisyyspäiväjouluaattojoulupäivätapaninpäivä.Lyhennyspäivä voidaan antaa myös kahden arkipyhäviikkoa edeltävän viikon aikana tai kahden sitä seuraavan viikon aikana.Arkipyhäviikkojen työajan lyhennykset eivät koske:a. alle kuukauden kestäviä määräaikaisia työsuhteitab. työntekijöitä, jotka työskentelevät vain 1.6. – 15.8. tai 1.12. – 31.12. välisinä aikoina.5 § Ruoka- ja kahvitaukoRuokataukoSäännöllisen työajan ollessa yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia työntekijällä on vähintään tunnin ruokatauko.2. Paikallisesti sopimalla voidaan ruokatauko:lyhentää enintään 30 minuutilla taipoistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana.3. Ruokatauko ei ole työaikaa työntekijän saadessa poistua esteettömästi työpaikalta.Kahvitauko4. Työpäivän pituuden ollessa:alle neljä tuntia: ei kahvitaukoa4–6 tuntia: yksi kahvitaukoyli 6 tuntia: kaksi kahvitaukoa.6 § Lisä- ja ylityöLisätyöLisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.YlityöYlityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ.Lisä- ja ylityösuostumus1. Työntekijän lisä- ja ylityösuostumus määräytyy työaikalain mukaan.2. Vuorokaudessa yli 8 tuntia tai työvuoroluetteloon merkityn 8 tuntia pidemmän työajan lisäksi tehtävään työhön edellytetään työntekijältä työaikalain 17 §:n mukainen suostumus.Korotettu palkkaVuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37,5 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.Kokoaikatyöntekijälle maksetaan arkipyhäviikon enimmäistyöajan ylittävästä työstä 50 %:lla korotettu palkka.Työajan enimmäismäärän laskeminenTyöaikalain (1.1.2020) 18 § mukaisen tarkastelujakson pituus on 12 kuukautta.7 § Sunnuntai- ja yötyö1. Sunnuntaityö määräytyy työaikalain mukaan.Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys-, ja vapunpäivänä tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.Sunnuntaityökorvausta laskettaessa työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa. Sunnuntaityökorvaus vanhenee työaikalain mukaan.2. Yötyö (klo 23 – 6 välillä tehty työ) määräytyy työaikalain mukaan. Sen lisäksi yötyötä voidaan työntekijän suostumuksella teettää: lainsäädännön, viranomaisen määräyksen tai liikkeen luovutuksen johdosta tehtävän inventaarion tai tilinpäätöksen suorittamiseksiliikkeessä epäillyn väärinkäytöksen selvittämiseksiliikkeen suhdetoimintatilaisuudessa.8 § PalkkaPalkkaus perustuu työn vaativuuteen. Palkkaa määriteltäessä arvioidaan työtehtävien vaativuutta. Arviointia tehtäessä ei kiinnitetä huomiota työntekijän henkilöön liittyviin ominaisuuksiin. Henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan ottaa huomioon erikseen henkilökohtaisena palkan osana.Palkat määräytyvät erillisen vaativuusluokittelun ja palkkataulukon mukaisesti.Toimistotyöntekijöiden vaativuusryhmittelyn kuvauksetT1 Toimistotyöntekijä 1Työtehtävät perustuvat selkeisiin ohjeisiin tai käytäntöihin. Harkintatilanteita on vähän ja ne ovat usein samankaltaisia. Työ ei vaadi pidempiaikaista perehdyttämistä. Ei edellytä koulutuksella tai kokemuksella saatua ammattiosaamista.T2 Toimistotyöntekijä 2Työtilanteet ovat osin ennakoimattomia. Työtilanteisiin tavallisesti liittyy itsenäistä päätöksentekoa, joka perustuu yleisluontoisiin ohjeisiin. Työ voi edellyttää kokonaisuuksien hallintaa. Työ tyypillisesti edellyttää koulutuksella tai kokemuksella saatua ammattiosaamista.T3 Toimistotyöntekijä 3Työ edellyttää yhden tai useamman kokonaisuuden hallintaa ja itsenäistä päätöksentekoa myös ilman valmiita ohjeita tai ratkaisumalleja. Saattaa edellyttää yhden tai useamman kokonaisuuden itsenäistä hoitamista.Työtehtävät saattavat sisältää vaihtelevia ja vaativia neuvottelutilanteita. Työ edellyttää koulutuksen tai kokemuksen kautta hankittua asiantuntemusta.T4 Toimistotyöntekijä 4Työ edellyttää yhden tai useamman kokonaisuuden itsenäistä hoitamista. Työtehtävät edellyttävät kykyä selviytyä laajoista tai poikkeuksellisista ongelmatilanteista.Työ edellyttää kokemuksen tai koulutuksen kautta hankittua syvällistä asiantuntemusta sekä ammattialaan kuuluvien laajojen asiayhteyksien hallintaa.9 § Työsopimuksen irtisanomisajatIrtisanomisajat eivät muutu niiden työntekijöiden osalta, joiden työsuhteet tämän pöytäkirjan 1 § 1. kohdassa tarkoitettuihin työnantajiin ovat olleet voimassa 16.2.2005.10 § VoimaantuloTämä pöytäkirja on tullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palkkojen osalta 1.6.2007.Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 1.10.2020Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ryPalvelualojen ammattiliitto PAM ry ← Takaisin sisällysluetteloon