22 § Palkkausjärjestelmä

Palkkausjärjestelmä perustuu työn vaativuuden luokitteluun. Vaativuustasoja on viisi.

Vaativuuden arviointiin vaikuttaneita vaativuustekijöitä ovat:

• turvallisuusriskit
• suojattavat taloudelliset arvot
• asiakaspalvelun vaatimukset
• tehtävän edellyttämät tiedot ja taidot
• moniammattitaitoisuus
• rasitustekijät.