51 § Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että
henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä.

Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi.

Sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät, työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmä tai luottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu.

Sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi.

Toistaiseksi voimassa olevan tai vähintään 9 kuukautta voimassa olleen määräaikaisen sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta.

Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Sopimus on osa työehtosopimusta.

Työpaikkakohtaisten sopimusten laatimista varten voidaan perustaa työpaikan olosuhteisiin perehtynyt työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmä, ellei yritykseen ole valittuna luottamusmiestä.

Mikäli yhteisymmärryksessä työryhmä perustetaan, työntekijöillä on oikeus valita vaaleilla työryhmään enintään kaksi edustajaa, joista toinen on luottamusmies, jos sellainen on valittu. Mikäli työryhmän toimikauden aikana valitaan luottamusmies, hänestä tulee työryhmän jäsen. Kaikilla työntekijöillä, joita työryhmän jäsen edustaisi, tulee olla oikeus osallistua valintaan.

Työryhmän kokoonpano toimii pariteettiperiaatteella.

Työryhmän toimikaudesta (enintään 2 vuotta) sovitaan työryhmän jäsenten valinnan yhteydessä. Työryhmä voidaan perustaa myös yksittäisen paikallisen sopimuksen tekemistä varten.

Työnantaja huolehtii työryhmän jäsenten koulutustarpeesta siinä määrin, kuin se on tarpeen tehtävän hoitamiseksi.

Pääluottamusmiehellä on tiedonsaantioikeus luottamusmiehen tekemään paikalliseen sopimukseen. Luottamusmiehen on pääluottamusmiehen pyynnöstä toimitettava edellä mainittu sopimus tiedoksi. Mikäli sopimusta ei ole mahdollista saada luottamusmieheltä, sen toimittaa työnantaja.