Irtisanomisperusteen tarkastus.

Työsuhteen päättäminen tyta-syillä

Työsuhteen purku

Työsuhteen purku

Työsuhteen purku

Työsuhteen purku

Työsuhteen purku

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.

Alipalkkaus.

ta poisti provision yksipuoleisesti, työtehtävä pysyi samana

Yt-lain mukainen hyvitys

Työntekijä irtisanottu tuta-syin.Palkattiin uudestaan ja tehtiin osa-aikainen ja määräaikainen työsuhde eikä annettu lisätunteja. Vakinaistettiin sittemmin osa-aikaisena.

Työnantaja kieltäytyy ottamasta työntekijää töihin kun hoitovapaa päättyi.

Työsuhteen perusteeton päättäminen

Työsuhteen irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä

Irtisanominen henkilökohtaisilla syillä

Työntekijän työsopimus irtisanottu työntekijästä johtuvasta syystä.

Maksamaton lomakorvaus työntekijälle.

Palkkasaatavat ja lopputili

TYösuhde purettu sairaslomalla

Määräaikaista sopimusta ei ole jatkettu vaikka kokoajan haetaan te- toimiston sivuilla työntekijöitä työnantaja on kuullut että työntekijä on raskaana ja todennäköisesti siksi ei ole jatkanut työsopimusta

Alipalkkaus, työsyrjintä

Sairausajanpalkkoja puuttuu + muita palkkoja yht. 79 tuntia. Lisäksi näistä lomakorvaus 9%. Puhelinrahaa 20 euroa(arvioitu)

Työsopimus on kokoaikaisen sopimus, mutta tunnit eivät ole täyttyneet.

TT irtisanottu epäiltynä varkaudesta

rikosasia

Tapaturmasta aiheutunut vahinko

HeKo-syillä tapahtunut irtisanominen

Työsuhteen purku

Työehtosopimuksen mukainen palkka, lisät ja JP-korvaukset

Perusteeton työsuhteen päättäminen liikkeen luovutustilanteessa ja varavastaavanlisät viideltä vuodelta

Ongelmia ylitöiden maksusta

Äitiysloman palkanmaksu ja määräaikaisen työsopimuksen kesto.

Palkkasaatavia sairausloman ajalta

Irtisanottu terveydellisin perustein

Maksettu alle TESin mukaista tuntipalkkaa ja lomakorvauksia ei ole maksettu työsuhteen päättyessä.

Palkkasaatavia, km-korvauksia peritty takaisin ja työtunteja muutettu

Työsuhde päätetty irtisanomalla, sairausloman päätyttyä ja raskauden esille tultua

Palkkoja suorittamatta työsuhteen ajalta.

Työsuhdepurettu perusteettomasti

Työntekijän työsuhde päätetty ilman irtisanomisaikaa

Sairausajan palkanmaksun suuruden epäselvyys

Työturvallisuusrikos

Työturvallisuusrikos

Työturvallisuusrikos

Koeaikapurku

Työnantaja sanoi irti taloudellisiin syihin vedoten, mutta palkkasi tilalle uuden työntekijän.

Kaupan työehtosopimuksen tulkinta

Työsuhteen irtisanominen

Laiton irtisanominen

Työsopimuksen tunnit ja muut työaika-asiat

Työsopimuksen tunnit ja muut työaika-asiat

Työnantaja perii epämääräisiä saatavia loppupalkasta

Kanteen nostaminen palkkaturvasta

Ylitöitä maksamatta

Työsuhde purettu epäilyttävin perustein ja vapaapäivinä tehdyistä töistä ei ole maksettu TES:n mukaisesti.

työsuhteen päättämisen perusteet

Työsopimuksen noudattaminen.

Työsuhteen irtisanominen.

Selvitys saamatta olevista ylitöiden palkoista. Työpaikalla myös epäilystä epäasiallisesta kohtelusta.

Irtisanominen tuta syin.

Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomissyyt.

HeKo - syillä irtisanomien

Työkyvyttömyys, oikeus palkkaan

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä maksamatta.

Työnantaja purkanut työsuhteen koeaikana sairauslomalla.

Työsuhde päätetty varoituksiin ja puhutteluihin vedoten

Työsuhde purettu rikosepäilyn takia.

Työntekijän työsuhde päätetty tekstiviestillä.

Työntekijän työsuhde purettu TuTa-syillä työntekijän ollessa raskaana.

Työsuhde \"\"loppunut\"\", tunteja ei enää tarjottu. Vuoden jälkeen ei koulutus riitä. Ei irtisanomisilmoitusta. Piirretty vuoroja listoille.

Yrityksen pääluottamusmiehen työsuhde irtisanottu henkilökohtaisiin syihin vedoten.

Työntekijä irtisanottu kyseltyään yli töitä.

Työsuhteen päättäminen ilman lain mukaisia perusteita, syrjintä sairauden vuoksi

Laiton irtisanominen

Työsuhteen perusteeton päättäminen, irtisanomisajan noudattamatta jättäminen ja raskaudesta johtuva syrjintä

Työntekijä irtisanottu tuta-syillä 3kk sen jälkeen kun myymälään palkattu uusi työntekijä.

Palkkasaatavaa.

tasa-arvo, yhdenvertaisuus

Työsuhteen perusteeton päättäminen.

Työnantaja on siirtänyt henkilön vuokrafirman palvelukseen ja tehnyt koeaikapurun tai irtisanomisen.

Työntekijällä useiden tuhansien eurojen palkkasaatavat. TA järjesti leikki-YT:t ja irtisanoi työntekijän.

Palkkasaatava

Työnantaja edellyttää työntekijää kuljettamaan työvälineitä omassa autossaa, mutta ei maksa kilometrikorvausta, eikä työaikaa siirtymiltä.

Työntekijän työsuhde päätetty ja palkkasaatavat.

Työaikaan liittyvä erimielisyys.

Irtisanominen tuta syillä

Työsuhteen päättyessä lomakorvaus, työajanlyhennysraha ja odotusajanpalkka.

Palkka myöhässä 2 kk

Työnkteijällä useiden tuhansien eurojen palkkasaatavat. TA järjesti leikki-YT:t ja irtisanoi työntekijän.

Työvuoron aikana tapahtunut ryöstö

yt: t käymättä työtehtäviä muutettu

Lomakertymä palkalliselta ammattillisesta kuntoutuksesta

Työntekijä irtisanottu varoituksen jälkeen.

Määräaikaisuuden muuttaminen kesken sopimuksen

Irtisanominen, palkkasaatavat

TESsin yleissitovuus. kielilisä

Noudatettava TES

Työnantaja ilmoittanut aamulla, että jätä avaimet. Et ole enää töissä

Työsuhteen irtisanominen saneerausmenettelyssä.

Maksamattomat ylityöt

Palkankorotukset saamatta ja lomakorvaus maksettu pienemmällä prosentilla

Lisiä maksamatta

Työsuhteen perusteeton päättäminen, sekä päättämismenettely

Työsuhde purettu työnantajasta johtuvasta syystä.

-

Työnantaja vähentänyt lopputilistä mielivaltaisesti \"\"palkkaennakkoa\"\".

Työehtosopimuksen mukaisten palkankorotusten maksaminen työntekijälle.

Palkka alle tessin

Ta irtisanonut varoitusten jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Erimielisyysmuistio koskien työsuhteen irtisanomista yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen.

Työtuntien vähentäminen. Uusia työntekijöitä palkattu

Työntekijän palkkaa alennettu

Henkilökohtaisen lisän laskeminen

Henkilökohtaisen lisän alentaminen

Henkilökohtaisen lisän poisto sopimustuntipalkasta

Työehtosopimuksen mukaisia palkankorotuksia maksamatta työntekijälle

Työnantaja on lomauttanut ilman viiden päivän ilmoitusaikaa

Vuosiloman siirto sairauden vuoksi

Irtisanominen

Vuorokausilevon lyhentäminen, tulospalkkiot

Työnantaja ei maksa lomakorvausta lopputilissä.

Työnantaja ei ole maksanut lomakorvausta työsuhteen päätyttyä,

Tt halusi vähentää työtunteja, ta tulkinnut niin, että työsuhde irtisanotaan työntekijän toiveesta

Palvelusaikakorotus ja koulutslisän maksu epäselvyys

Takaisinottovelvollisuuden rikkominen.

Irtisanomisperusteen laillisuuden selvittäminen.

Irtisanomisperusteen laillisuuden selvittäminen.

Koeaikapurku

Työnantaja laittanut lomapäivät irtisanomisajalle kysymättä ja ennen lomakauden alkua.

Vuosilomapalkkaa ja lopputiliä ei ole maksettu.

Vuosilomapalkan laskentatapa jaksotyössä kiinteistöpalvelualalla.

Työntekijä on bangladeshilainen ja työskentelee intialaisessa ravintolassa. Työnantaja kohtelee työntekijää kuin orjaa. Kuukausittaiset työtunnit ovat noin 300 tuntia. Työstä maksettava peruspalkka on reilusti alle työehtosopimuksen. Työntekijä allekirjoittanut useamman paperin, mutta ei ole saanut itselle yhtään kappaletta, ei edes työsopimusta. Työntekijä ei ole aiemmin uskaltanut työpaikan ja oleskeluluvan menettämisen pelossa ottaa asioita puheeksi. Työnantaja on uhkaillut työntekijää puuttumaan asioihin.

Työntekijä on bangladeshilainen ja työskentelee intialaisessa ravintolassa. Työnantaja kohtelee työntekijää kuin orjaa. Kuukausittaiset työtunnit ovat noin 300 tuntia. Työstä maksettava peruspalkka on reilusti alle työehtosopimuksen. Työntekijä allekirjoittanut useamman paperin, mutta ei ole saanut itselle yhtään kappaletta, ei edes työsopimusta. Työntekijä ei ole aiemmin uskaltanut työpaikan ja oleskeluluvan menettämisen pelossa ottaa asioita puheeksi. Työnantaja on uhkaillut työntekijää puuttumaan asioihin.

Työntekijä on bangladeshilainen ja työskentelee intialaisessa ravintolassa. Työnantaja kohtelee työntekijää kuin orjaa. Kuukausittaiset työtunnit ovat noin 300 tuntia. Työstä maksettava peruspalkka on reilusti alle työehtosopimuksen. Työntekijä allekirjoittanut useamman paperin, mutta ei ole saanut itselle yhtään kappaletta, ei edes työsopimusta. Työntekijä ei ole aiemmin uskaltanut työpaikan ja oleskeluluvan menettämisen pelossa ottaa asioita puheeksi. Työnantaja on uhkaillut työntekijää puuttumaan asioihin.

Työntekijä on bangladeshilainen ja työskentelee intialaisessa ravintolassa. Työnantaja kohtelee työntekijää kuin orjaa. Kuukausittaiset työtunnit ovat noin 300 tuntia. Työstä maksettava peruspalkka on reilusti alle työehtosopimuksen. Työntekijä allekirjoittanut useamman paperin, mutta ei ole saanut itselle yhtään kappaletta, ei edes työsopimusta. Työntekijä ei ole aiemmin uskaltanut työpaikan ja oleskeluluvan menettämisen pelossa ottaa asioita puheeksi. Työnantaja on uhkaillut työntekijää puuttumaan asioihin.

Häirintä ja kiusaaminen

Koeaikapurku sairasloman aikana.

Työsuhteen purkaminen.

Palkkasaatavat, muut työnantajajavelvoitteet.

Irtisanottu varoitusten jälkeen (työtehtävien lainminlyönti)

Onko ollut perustetta irtisanomiseen

Onko työntekijää lomautettu. Työsopimuksen mukaiset tunnit maksamatta.

Virheellinen palkkaluokka ja kokemusvuodet

Henkilökohtaiset palkanosat

Irtisanominen heko-syillä

Työsuhteen ehtojen muuttaminen ja palkkasaatavat.

Palkkasaatava ja työsuhteen ehtojen muuttaminen.

Lomautuksen aikana työnantaja palkannut uuden työntekijän.

Odotusajan palkka ja lomakorvauksien tarkistus

irtisanominen tuta syillä vaikka yritykse tila AA luokkaa

Irtisanominen tuta syyt

Tasoittumisjärjestelmän käyttö ja työaikapankki

Tasoittumisjärjestelmän käyttö ja työaikapankki

Palkkasaatava ylityöt

Alipalkkaa ei ole huomioitu kokemusvuosia iltalisät maksetaan vanhalla palkalla ja lomapalkat väärin.

Irtisanominen tuta syillä

Työsuhde irtisanottu heko syillä

Korvausta työnkuvan mukaan

siirto työtehtävissä

siirto työtehtävissä

Työnantaja on maksanut väärin loppupalkan ja vähentänyt tilityksestä puuttuvatrahat työntekijältä vaikka on yhteiskassa jota muutkin käyttää.

Ylityöt ja x sekä v päivät maksamatta

lomautus ei kutsuttu töihin.

Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys

Noudatettava työehtosopimus

Noudatettava TES

Noudatettava TES

Noudatettava TES

Noudatettava TES

Noudatettava TES

Maksettu sovittua pienempää palkkaa.

Palkkasaatava

Palkkasaatava

Työsuhteen ajalta puuttuvat palkat

Irtisanomisen perusteet

Koeaikapurku

Lomapalkkasaatava

Palkkasaatavat.

Arkipyhäkorvauksen maksaminen.

Arkipyhäkorvauksen maksaminen.

Sairausajan ja äitiysloma-ajan palkka

Työsuhde päätetty koeajalla työntekijän annettua palautetta.

Työntekijä irtisanottu ilman varoitusta.

Toteutumatta jääneet sopimustunnit

Vuosilomapalkka

Irtisanomisaika ja palkkasaatavat

Irtisanomisperusteen selvittäminen

Lomautuksen aikana palkattu vuokratyöntekijä hoitamaan työtehtäviä

Osa-aikainen lomautus. Samanaikaisesti palkattu kaksi uutta kokoaikaista

Työnantaja on purkanut työntekijän työsuhteen epäselvissä olosuhteissa ja maksanut työsuhteen alussa liian pientä palkkaa.

Lomapalkoissa ongelmia, tuntipalkan suuruus

Työnantaja pitää työntekijän työsuhdetta purkautuneena.

Puuttuva loppupalkan ja lomarahan määrä.

Varoittaminen ja perusteet siihen epäselvät

Työsuhteen irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä

Työajan tarkastelu ja sairausajan palkka

Työnantaja katsonut työsuhteen purkautuneen, koska ei ole antanut hyväksyttävää syytä poissaololleen.

Työsopimus muutettu määräaikaiseksi, ja työaikakorvaukset suorittamatta.

Työsuhde irtisanottu puhelimitse ja jätetty tunnit saamatta, tilanteesta jossa työntekijä ei ole ollut läsnä tapahtuma hetkellä

Työtehtävien muuttaminen terveydentilaa huomioimatta.

Uuden työtehtävän päättäminen ennen sen aloittamista epäasiallisen perustein

Työsopimuksen työaika ei ole toteutunut ja palkkauksen epäselvyys sekä työsuhteen päättäminen

Koeaikapurku

Palkkausperuste ja lisien osuuden kattavuus

Palkkoja maksamatta

Lisätuntien saaminen

Lisätuntien saaminen

Lisätuntien saaminen

Lisätuntien saaminen

Lisätuntien saaminen

Lisätuntien saaminen ja uuden työntekijän palkkaus ohitse.

Lomapalkka ja lomakorvaus työsuhteen päättyessä.

Perusteeton irtisanominen.

Työehtosopimuksen lisän maksaminen työntekijöille.

Irtisanottu varoituksen antamisen jälkeen. Työnantajan mukaan työntekijä on käyttänyt käytössään oleva autoa omiin ajoihinsa. Lisäksi työnantajan mukaan työntekijä on jättänyt noudattamatta työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita.

Työnantaja on perunut työvuoroja yksipuolisesti edellisenä iltana tai samana päivänä. Työvuorot on muutoinkin ilmoitettu vasta edellisellä viikolla.

Rikosasia

Kesäkuun palkka maksamatta. Työsuhteen jatko epäselvä.

Työnantaja on irtisanonut työntekijän - laillisuuden selvittäminen.

Takaisinottovelvollisuuden laiminlyöminen

Ylityöt ja kaikki lisät maksamatta. Myös lomat pitämättä. mahdollinen rikosasia

Ylityöt ja lepoajan korvaukset

Erimielisyysmuisto koskien palkkausta

Työnantaja on työsuhteen alusta saakka käyttänyt väärää palkkaryhmää ja tätä kautta on muodostunut alipalkkaus.

Työntekijän irtisanominen

Työntekijän työtehtävä lopetetaan ja tarjotaan uutta työtä pienemmällä palkalla.

Sairausajan palkanmaksu

Ylityötuntien palkkasaatavat.

Palkkaa ei ole maksettu sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.

Syrjintä terveydellisten syiden takia. Epäasiallinen kohtelu

Kielilisän maksuperusteen ja määrän tarkastaminen.

Lisä - ja ylitöiden määräytyminen ja korvaus

Jäsenen palkkaa ei ole nostettu varoitukseen vedoten

Työntekijälle ei ole tarjottu sopimuksen mukaisia tunteja ja kaikesta tehdystä työstä ei ole maksettu palkkaa.

Irtisanominen

Työsuhteen päättymisen selvittäminen.

Työsopimuksen työtuntien päivitys.

Sairausajan palkka ja lomakorvaukset

TT:n mukaan sunnuntaikorvaukset maksamatta, samoin iltalisät. Lomakorvauksessa ja -rahassa myös epäselvyyttä. Työsuhdekin on päätetty hieman arveluttavasti.

Loppupalkat maksamatta

Lomautuksen perusteet

Työntekijälle on maksettu liian pientä palkkaa.

Ylityökorvauksia saamatta

Palkkasaatava

Kiusaaminen, epäasiallinen kohtelu työpaikalla

Ta purkanut työsuhteen

Työnantaja ei ole maksanut kaikilta työtunneilta palkkaa.

Palkaton koevuoro, mahdolliset ylityöt, loppupalkka tulematta. Yrityksellä pahoja maksuvaikeuksia.

Työnantaja vaatinut tekemään paljon ylitöitä, vain peruspalkkaa maksettu.

Kielilisän maksaminen määräaikaisille työntekijöille

Vuosilomapalkan laskentakaava

Työntekijä tehnyt ylitöitä, joista ei ole maksettu

Palkkaturvan lisäselvitykset pitää antaa 15.6.2020 mennessä.

TA yksipuolisesti poistanut lomarahan vuosilta 2020-2021

TA yksipuolisesti poistanut lomarahan vuosilta 2020-2021

Lomautus sekä työsuhteen päättämisen perusteiden tutkinta

Palkkasaatavat sekä rekrytointi lomautuksen aikana

Palkkasaatavat sekä palkkaturvahakemus

Kylmähuonelisä

Palkkasaatavat palkkaturvasta

Palkkasaatavat palkkaturvasta

Roikkolomautus

Palkkasaatava

Alipalkka

Työsuhde päätetty koeaikaan vedoten, työntekijä raskaana.

Puitesopimuksella ja töitä ei ole ollut kuukauteen ja loppupalkka maksamatta.

Puitesopimuksella ja töitä ei ole ollut kuukauteen ja loppupalkka maksamatta.

Lomakorvaus ja muutamia työtunteja maksamatta.

Lomautettuna ja irtisanotty tuta syin. Kutsuttavat tehneet lomautusaikana työtä ja jatkavat edelleen.

Pisteytys tekemättä, mahdollinen ali palkkaus, koulutuslisä maksamatta kokotyösuhteen ajalta.

Vuosivapaat ja luvanhaltijan lisät maksamatta, sekä ei ole saanut koskaa viettää vuosilomia.

Työsuhteen päättäminen ja maksamattomat ylityöt

Suullisesti sovittujen viikkotuntien maksaminen

Lomautuksen aikana kertyneet vuosilomat ja lomakorvaus

Lomakorvauksia maksamatta.

Työssä maksettava palkan määrä ja työsuhteen ehdot?

Työsuhde purettu perusteettomasti. Myös työtuntien tarkastus samalla.

Perehdytystunneista ei ole maksettu palkkaa

Palkanmaksuvelvoitteen laiminlyönti

Alipalkka

Alipalkka

Koeaikapurku syrjintäepäillys

Irtisanomisajan palkka. Irtisanomisen perusteet.

Ylityöt ja pyhätunnit maksamatta

Palkkasaatavia

Väärin maksetut palkat

Työehtosopimusmääräysten noudattaminen.

Sovitun loman peruuntuminen

Aloittanut uudessa työssä. Kahteen kuukauteen ei ole maksettu palkkaa.

Arkipyhäkorvaukset maksamatta

Työsopimusta muutettu ilman irtisanomisaikaa heko-syistä.

Työsopimusta muutettu ilman irtisanomisaikaa heko-syistä.

Lomapalkoissa ja muissakin asioissa epäselvyyttä

Vahingonkorvaus ansiomenetyksestä työnantajan toiminnan johdosta

Kiskonnantapainen työsyrjintä

Työnantaja ei korvaa kuluja oman auton käytöstä.

Työntekijän määräaikaisuutta ei jatkettu raskauden takia.

Lopputili

Koeaikapurku, palkkasaatavat (työaikalaki)

Työsuhde päättyi koeaikapurkuun.

Irtisanouttu 1. varoituksen jälkeen. Syy väitetty epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla.

Työnantaja irtisanonut yhden varoituksen jälkeen. Syynä väitetty epäasiallinen käytös. Väitettyyn käytöskseen ei edes yritetty puuttua työsuhteen voimassa ollessa tavanomaisin keinoin.

Lomautettu, osa-aikaisetettu 0 tuntiin. Ei tarjottu työtä. Vaikka mitä muuta.

Irtisanottu. Ilman varoitusta/varoituksen jälkeen. Varoitus annettu irtisanomiseen johtaneiden tapahtumien jälkeen, ennen irtisanomista.

Koeaikapurku järjestyksessään 2. koeajan aikana.

Työnantaja poisti Työehtosopimuksen kesken kaiken. Työsuhde päättynyt. Arkipyhäkorvaukset maksamatta.

Pyysi TES-mukaista palkkaa. Ensin hävisi tunnit. Sitten koeaikapurku.

Ulkomainen työntekijä. Työnantaja ei maksanut vuorolisiä, sunnuntaikorvauksia, kilometrikorvauksia, jne. jne. Ei työvuoroluetteloita, ei mitään.

Työsuhteen irtisanominen, lopputili

Työsuhteen irtisanominen, lopputili

Työsuhteen irtisanominen, lopputili

Työsopimustunnit

Työntekijän irtisanominen, perusteiden ja laillisuuden selvittäminen

Lomautetulle ei tarjottu työtä, vaan palkattu uusi työntekijä

Kaupanlisät maksamatta. Provision osuutta ei huomioita lomapalkkassa/ - korvauksessa

Määräaikaisen työsuhteen pertusteet

Epäselvyys työsuhteen päättymisestä

Irtisanominen henkilökohtaisista syistä. Epäasiallinen käyttäytyminen

Työntekijä irtisanottu heko-syihin vedoten.

Sairausajan palkanmaksu

Palkkoja maksamatta helmikuun puolivälistä lähtien.

Työsuhteen purkaminen.

Lomautuksen perusteitten selvittäminen.

Irtisanominen heti sairauslomien jälkeen. Syynä paljon sairauslomia ja asiakaspalaute

Ylitöiden korotusosa maksamatta

Ta ei ole maksanut palkkoja. helmi-maaliskuulta., sekä jättänyt sunnuntaikorvaukset maksamatta

Koeaikapurku heti sairausloman aikana. Syrjintäolettama

Kaikista työtunneista ei ole maksettu

Työnantaja on tehnyt lopputilistä yksipuolisen palkankuittauksen riidanalaisesta asiasta.

Työsuhteen aikaiset palkat maksamatta

Työnantaja ei ole maksanut ylitöitä. Työnantaja kehottanut irtisanoutumaan.

Lomakorvaus

Palkattu uusia työntekijöitä, vaikka lomautukset päällä.

Työntekijälle annettu useita varoituksia, jotka työntekijän näkemyksen mukaan ovat olleet heppoisin perustein annettuja syistä, joiden perusteella muut eivät ole varoituksia saaneet. Työntekijä on kertonut kiistäneensä varoitukset. Irtisanominen tehty samana päivänä kun viimeinen varoituskin on annettu. Lisäksi työntekijälle varattu mahdollisuus tulla kuulluksi vasta irtisanomisen jälkeen. Kiistaa myös autoedusta.

Työntekijä lomautettu osa-aikaisesti ilman ilmoitusaikoja

Työntekijän mukaan työnantaja ei ole maksanut ylityökorvauksia työsuhteen aikana. Lisäksi koeaikapurun peruste on epäselvä.

Työsuhteen irtisanomiseen liittyvät tapahtumat

Työsuhteen purkaminen työntekijästä johtuvasta syystä

Lomautus ja osa-aikaistaminen, kun samanaikaisesti työtä tarjottu vuokratyöntekijöille

KOeaikapurku tehty koeajan päättymisen jälkeen

Tuta-syin irtisanottu. Nyt uusi ta väittää, että on liikkeen luovutus tapahtunut ja tt ei noudatattanut is-aikaa

Ta ei ole tarjonnut sopimustunteja.

Palkkasaatavat,

Lomapalkkaa ja lomarahaa maksamatta

TA poistanut vastuulisän

Sairausajan palkka maksamatta

Hävning av arbetsavtal under prövotid på grund av orsaker ovidkommande för arbetsuppgiften

Uppsägning på ogiltiga grunder

Työnantaja haluaa vaihtaa noudatettavaa työehtosopimusta.