Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Hiihtokeskusalan työehtosopimus Hiihtokeskusalan työehtosopimus Hae tästä tai selaa alla olevan sisällysluettelon kautta Etsi Etsi Sisällysluettelo 1 § Soveltamisala2 § Työnjohto- ja järjestäytymisoikeus3 § Työsopimus ja koeaika4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus5 § Palkkaus6 § Palkanmaksu7 § Työvuorolista8 § Työaika9 § Ylimääräiset lisävapaapäivät eli Z-päivät10 § Työaika- ja olosuhdelisät11 § Korotettu palkka12 § Sairausajan palkka13 § Lääkärintarkastukset14 § Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa15 § Tilapäiset poissaolot16 § Vuosiloma ja vuosilomapalkka17 § Lomaltapaluuraha18 § Matkakustannusten korvaus19 § Työpaikkaruokailu20 § Työasut21 § Ryhmähenkivakuutus22 § Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu23 § Ammattiyhdistyksen jäsenmaksut24 § Kokoontuminen työpaikalla25 § Työpaikkakohtainen sopiminen26 § Työtaistelutoimenpiteet27 § Neuvottelujärjestys28 § Sopimuksen voimassaoloaikaTaulukkopalkatHiihtokeskustyöntekijöiden vaativuusryhmittelyPöytäkirja hiihdonopettajien työehdoistaHiihdonopettajien vaativuusryhmittelyPöytäkirja hiihtokeskusalan työehtosopimuksen uudistamisestaErimielisyysmuistion malliTyösopimus (työntekijät)Työsopimus (Hiihdonopettajat)Työaikapankin käyttöönottoa koskeva sopimusTyöaikapankkia koskeva sopimusPöytäkirja ennalta-arvaamattomien ja poikkeuksellisten tilanteiden varalle Viimeksi päivitetty: 01.07.2025 Tietoa hiihtokeskusalan työehtosopimuksesta Työehtosopimuksen alaisissa töissä työskentelee Suomessa noin 700 työntekijää. He työskentelevät hiihtokeskuksissa esimerkiksi rinnetyöntekijöinä, lipunmyynti- ja välinevuokraamotyöntekijöinä, huoltotoimi- ja kenttähenkilöstössä sekä hiihdonopettajina. Nykyinen sopimus on voimassa 31.1.2028 asti. Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Hiihtokeskusalan työehtosopimuksessa sovitaan työnteon vähimmäisehdot, kuten palkat, työaikalisät ja työaika. Ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan on noudatettava kaikkiin työntekijöihinsä. Sopimus on yleissitova eli kaikkien alan yritysten on noudatettava sitä. Mikä muuttuu uudessa työehtosopimuksessa? Työehtosopimusratkaisulla sovittiin muun muassa palkankorotuksista, lumetustyölisän laajentamisesta lumensäilöntätyöhön sekä käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, jos työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä. Palkankorotukset ja palkankorotusajankohdat Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti 1.4.2025 2,4 %:lla 1.9.2026 3,0 %:lla 1.2.2027 2,4 %:lla Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalkkoja) sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja. Ilta-, yö- ja lumetustyölisät sekä luottamushenkilöiden korvaukset nousevat edellä mainittuina ajankohtina vastaavilla prosenteilla. Työaika- ja olosuhdelisät Lumetustyölisä laajennettiin koskemaan myös lumensäilöntään liittyvää työtä. Työaika – Yhdenjaksoiseen valvontatyöhön enimmäisrajoitus Työehtosopimuksessa rajattiin yhdenjaksoisesti tehtävä valvontatyö 8:n tuntiin. Sitä pidempään ei valvontatyötä voi yhdenjaksoisesti tehdä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Tämä kirjaus tukee työntekijöiden työssäjaksamista. Irtisanomissuoja ja työsuhteen päättyminen PAM ja MaRa sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla. Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen. PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä. Työntekijän oikeudet kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa. Työnantajan pitää tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa. Pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautusaikaa ja korvauksia koskevia määräyksiä laajennettiin koskemaan myös sellaisia työpaikkoja, joissa työntekijämäärä on enintään 24. Työpaikkakohtainen sopiminen Työpaikkakohtaisen sopimisen yhdeksi mahdolliseksi osapuoleksi sovittiin työpaikalla valittava työryhmä. Työryhmät työehtosopimuksen kehittämiseksi Työehtosopimusratkaisussa sovittiin kahden työryhmän perustamisesta. Työryhmä 1 selvittää mahdollisuuksia palkkausjärjestelmän uudistamiseksi siten, että hiihtokeskusalan palkkausjärjestelmä perustuisi työn vaativuuteen. Uudistuksessa huomioidaan myös palkkauksen kannustavuus ja työntekijöiden ansiotason kehittyminen. Työryhmä 2 selvittää mahdollisuutta koko matkailu- ja ravintola-alaa koskevan yhteisen työehtosopimuksen laatimiseksi. Katso palkkataulukot Hiihtokeskusalan taulukkopalkat 1.4.2025 alkaen (pdf) Tutustu tarkemmin tekstimuutoksiin Tekstimuutokset (pdf) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja työstävapautusajat Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja vapautusajat tästä (pdf) Do you do seasonal work? Join PAM and protect your rights! And note – the first month of membership is free! Join now Read more Teetkö kausitöitä? PAMin jäsenenä saat turvaa työsuhteeseen – liity jo tänään Ensimmäinen liittymiskuukausi on maksuton! Liity nyt Lue lisää Liity jäseneksi PAM on ammattiliittosi, jos työskentelet yksityisellä palvelualalla esimerkiksi myyjänä, siivoojana, tarjoilijana, kokkina, vartijana tai kiinteistönhoitajana. Neuvottelemme sinun työehdoistasi. Lue lisää ja liity
