Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Tuemme toisiamme epävarmoina aikoina
Blogit työpaikalta

07.07.2025 13:52

Tuemme toisiamme epävarmoina aikoina

Miten työpaikka ja sen ihmiset selviävät, kun rajojen sulkeminen johtaa toiseen irtisanomiskierrokseen heti koronan jälkeen, kysyy Atma Traden luottamusmies Alain Christian Nsengiyumva blogikirjoituksessaan. Hän kertoo keskinäisen solidaarisuuden ja ammattiliiton tuen auttavan.

Atma Trade Oy:n toiminta ja liiketoiminta perustuivat pääasiassa rajat ylittävään kauppaan Venäjän kanssa. Rajan sulkeminen aiheutti sille välittömiä ja vakavia ongelmia. Toimitusketjut romahtivat, sopimukset menetettiin ja liikevaihto syöksyi, kun kauppa pysähtyi kokonaan.

Kelvollisia käyttöön otettavia korvaavia markkinoita ei ollut, joten yritys ajautui vakaviin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka pakottivat sen tekemään vaikeita henkilöstövähennyksiä. 

Monille Atma Trade Oy:n työntekijöille irtisanomiset olivat liiankin tuttu koettelemus. Suomen ja Venäjän välisten rajojen sulkemisesta aiheutunut taloudellinen paine merkitsi uutta epävarmuuden aaltoa ei kovin kauaa COVID-19-pandemian aikaisten vähennysten jälkeen.

Ahdistus ei ollut uutta, mutta vaikutukset olivat silti yhtä todellisia. 

PAMin luottamusmiehenä Atma Trade Oy:ssä näin läheltä, kuinka väsymys, turhautuminen ja huoli painoivat työntekijöitä. Jotkut olivat juuri ehtineet toipua aiemmista irtisanomisista, vain kohdatakseen työttömyyden uudelleen.

Oma roolini oli selvä: seisoa kollegoideni rinnalla, tarjota ohjeita ja varmistaa, että he saivat tarvitsemansa tuen.

Irtisanomisista toistuva todellisuus

Toisin kuin pandemian äkilliset irtisanomiset, uusi irtisanomiskierros toi mukanaan toisenlaista taakkaa. Työntekijät olivat nähneet tämän aiemmin, ja emotionaalista rasitusta saman epävarmuuden kohtaamisesssa ei voinut väistää.

Esille nousi kysymyksiä paitsi irtisanomispaketeista ja uudelleentyöllistymisestä, myös vakaudesta, resilienssistä ja työntekijöiden pitkän aikavälin näkymistä aloilla, joita rajapolitiikka kosketti. 

Tässä prosessissa Kouvolan PAM-toimisto ja sen järjestöasiantuntija Juha Lokko oli keskeinen tekijä tarjoamassa kaivattua tukea ja ohjausta. Sekä työntekijät että työnantajan pysyivät eri vaiheissa ajan tasalla työlainsäädännöstä varmistuen toimien reiluudesta ja läpinäkyvyydestä.

Neuvot auttoivat työntekijöitä ymmärtämään oikeutensa, neuvottelemaan irtisanomispaketeista ja kartoittamaan uudelleentyöllistymisen vaihtoehtoja. 

PAMista saatua asiantuntemusta arvostivat paitsi työntekijät niin myös yritys. Selkeä ja asiantunteva ote edisti rakentavaa vuoropuhelua työntekijöiden ja johdon välillä kireänä aikana. Lokon kyky tuoda selkeyttä ja varmuutta auttoi työntekijöitä jatkamaan eteenpäin luottavaisemmin mielin. 

Kun katson taaksepäin, olen ylpeä siitä, miten selvisimme kriisistä yhdessä ja menimme eteenpäin!

Työyhteisön solidaarisuus välttämätöntä

Yksi vaikeimmista asioista oli nähdä arvostettujen kollegoiden – joista osa oli jo kokenut COVIDin aikaiset menetykset – joutuvan jälleen takaiskun kohteeksi. Se vahvisti valitettavan totuuden: taloudelliset muutokset ajavat usein työntekijät haavoittuvaan asemaan, ja liian moni joutuu selviämään yksin. 

Näinä hetkinä työpaikan yhteisön solidaarisuus ei ollut vain periaate – se oli välttämättömyys. Toistemme tukeminen ylsi muodollisten keskustelujen ulkopuolelle. Tuki oli kannustusta, työpaikka vinkkien jakamista, sopimusten läpikäyntiä ja sen varmistamista, ettei kukaan tunne olevansa yksin.

PAMin edustajien ohjauksella työntekijöillä oli vahvempi perusta selvitä haasteista.

Vahvuus kasvaa kokemuksista

Jos nämä toistuvat henkilöstövähennykset ovat jotain opettaneet, niin sen, että resilienssi syntyy yhdessä. Työpaikan vahvuutta ei mitata vain tuottavuudessa, vaan siinä, miten työntekijät tukevat toisiaan vaikeina aikoina. 

Vaikka epävarmuus jatkuu, on selvää, että oikeudenmukaisuus, läpinäkyvyys ja työntekijöiden puolustaminen ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan. Työntekijät ansaitsevat vakautta – eikä kenenkään tulisi kohdata kriisejä yksin. 

Olen kiitollinen PAMille niistä työkaluista, neuvoista ja voimasta, jotka sain tuona aikana – ja vielä kiitollisempi siitä, että kuulun liittoon, joka ei vain puhu työntekijöiden puolesta, vaan seisoo heidän rinnallaan erityisesti silloin, kun sillä on eniten merkitystä.

Miksi PAMiin kannattaa liittyä

Kun olen nähnyt kollegojeni joutuvan irtisanotuiksi kahdesti lyhyessä ajassa, olen oppinut arvostamaan sitä, että työntekijällä on vahva tukiverkko. PAM tarjoaa työntekijöille ohjausta, puolustusta ja kollektiivista voimaa, jotta kukaan ei jää epävarmuuden keskelle yksin. 

PAMin ammattilaisten tuki on osoittanut konkreettisesti sen eron, mikä syntyy liiton läsnäolosta työpaikan tukena. Oli kyse sitten oikeudenmukaisen kohtelun varmistamisesta, parempien ehtojen neuvottelemisesta tai yksinkertaisesti siitä, että tietää jonkun olevan tukena.

PAM seisoo työntekijän rinnalla joka askeleella. Jos et ole vielä jäsen, nyt on oikea hetki liittyä.

Blogin kirjoittaja Alain Christian Nsengiyumva toimii Atma Trade Oy:n luottamusmiehenä.

Avainsanat:

työpaikan luottamushenkilöt työttömyys

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku