Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Toistuvaa työehtojen rikkomista siivouksessa
Artikkelit

14.01.2026 10:34

Toistuvaa työehtojen rikkomista siivouksessa

Siivouksessa toistuvat jatkuvasti samat rikkomukset: työvuorot alimitoitetaan systemaattisesti, lisätöistä ei makseta, työssä on kohtuuton kiire ja työntekijöitä painostetaan. Pahimmat ongelmat löytyvät hotelli- ja laivasiivouksesta.

Kiinteistöpalvelualalle pesiytynyt työperäinen hyväksikäyttö on ollut esillä viime vuoden syksyn ja loppuvuoden aikana. Aihetta käsiteltiin muun muassa edellisessä PAM-lehden numerossa (5/25). 

Alalla tapahtuu räikeimpien tapausten lisäksi arkipäiväistynyttä riistoa ja väärinkäytöksiä, kun osa alan yrityksistä ei noudata työehtosopimuksen määräyksiä.

Työehtosopimusta rikkovien yritysten joukossa on myös alan suuria toimijoita, jotka ovat järjestäytyneet työnantajaliitto Kiinteistötyönantajiin.

Ongelmat keskittyvät tiettyihin yrityksiin

PAMin hoitamista riita-asioista noin neljännes koskee kiinteistöpalvelualaa. Pääsääntöisesti alan yritykset toimivat työehtosopimuksen mukaisesti. Ongelmat työehtojen noudattamisessa painottuvat hotelli- ja laivasiivoukseen.

– Julkisuuteen nousevat väärinkäytökset ovat yleensä luonteeltaan erityisen törkeitä. Näiden kaikkein törkeimpien tapausten lisäksi on kuitenkin paljon eriasteista väärinkäyttöä ja liikaa ongelmia työehtojen noudattamisessa tietyissä yrityksissä, kiinteistöpalvelualasta vastaava PAMin sopimusasiantuntija Ulla Moilanen kertoo.

Toistuvat ongelmat tietyissä yrityksissä ovat liitolla hyvin tiedossa. Yksittäisiä jäseniä pystytään auttamaan, mutta vaikutusmahdollisuudet yritysten toimintatapojen muuttamiseen ovat rajalliset. Lainsäädäntö päästää työehtosopimusta rikkovat yritykset liian helpolla.

Työaika alimitoitetaan järjestelmällisesti

Monen väärinkäytöksen juurisyy on työajan systemaattinen alimitoittaminen. Yritykset voittavat kilpailut halvoilla tarjouksilla, jolloin toiminnan saaminen kannattavaksi reiluilla työehdoilla käy usein mahdottomaksi.

– Hotelli- ja laivasiivouksessa työaika on suunniteltu 4–6 tuntiin päivässä ja todellinen työaika ylittää tämän lähes joka päivä. Työtä ei ole mahdollista tehdä annetussa ajassa, mikä johtaa väärinkäytöksiin esimerkiksi lisätyön maksamisessa, Moilanen kertoo.

Jotta lisätyöstä suostutaan maksamaan, vaaditaan työntekijöitä ottamaan yhteyttä esihenkilöön ja pyytämään lupa jatkaa työt loppuun. Moilasen mukaan lisätöille vaaditaan myös ”hyväksyttävä syy”. Jos syytä ei ole tai työntekijä ei uskalla ottaa yhteyttä esihenkilöön, tehdystä lisätyöstä ei makseta palkkaa.

– Lisätöihin tarvitaan lupa, mutta töistä ei kuitenkaan saa lähteä kotiin työvuorolistan mukaisena kellonaikana. Työtahti on kohtuuton ja työntekijöille ei pystytä näyttämään, miten työ olisi tehtävissä annetussa ajassa.

Tällaisia väärinkäytöksiä työntekijät kohtaavat

Työnantaja määrittää siivousajan, joka on alimitoitettu ja siivoustyötä ei kerta kaikkiaan ennätä tehdä annetussa ajassa. Siivousaika per hotellihuone voi olla vain 12–13 minuuttia, jolloin työ täytyy tehdä mahdottoman nopeasti. Sama kohtuuton työtahti on myös muissa siivoustöissä rappusiivouksesta erikoispuhdistuksiin. 

Työvuoroluetteloon suunnitellaan mahdollisimman lyhyt työvuoro. Lisätyötä joutuu tällöin tekemään päivittäin, eikä työntekijä tiedä töihin mennessään, moneltako työpäivä päättyy. Osassa yrityksiä tehdystä lisätyöstä ei makseta palkkaa.

Sairausajan palkka maksetaan suunnitellun työvuorolistan, eikä toteutuneen tehdyn työajan mukaan. Lisien maksussa on puutteita ja virheitä, työntekijöitä vaaditaan päivystämään korvauksetta.

Ulkomaalaistaustaisille siivoojille tehdään kokoaikainen työsopimus viranomaisia ja työluvan saamista varten, mutta tosiasiassa kokoaikatyötä ei anneta. Tästä koituu ongelmia siivoojalle jatkolupaa haettaessa.

Kun siivooja siirtyy kohteesta toiseen, ei siirtymiseen kuluvalta ajalta makseta palkkaa, vaikka työehtosopimuksen mukaan palkka kuuluu maksaa.

Työehtosopimusta rikkovat yritykset pääsevät helpolla

Jos työntekijä on uskaltanut ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai liittoon, on palkkoja saatu korjattua. Kun liitto on ollut yhteydessä, moni yritys sopii tapaukset ja välttää kalliit oikeudenkäynnit. 

Merkittävä osa väärinkäytösten kohteena olevista työntekijöistä ei kuitenkaan uskalla olla yhteydessä ammattiliittoon, sillä monella ulkomaalaistaustaisella työntekijällä työlupa on sidottu työsopimukseen.

– Vaikka saamme jatkuvasti työntekijöiden puuttuvia palkkoja takaisin, käytännöt eivät muutu. Suuri osa työntekijöistä ei uskalla heikon asemansa ja työpaikan menettämisen pelossa hakea saataviaan liiton avulla ja moni yritys käyttää tätä hyväkseen, Moilanen sanoo.

Työntekijät ovat myös tunnollisia. PAMin tiedossa on, että pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa suuressa hotellissa työntekijät tulevat työvuoroon palkatta lähes tuntia aikaisemmin, jotta työt ehditään hoitaa vaaditussa ajassa.

Liittojen kanneoikeus ja alipalkkauksen kriminalisointi ehkäisisivät väärinkäytöksiä

PAM ja muut ammattiliitot ovat vaatineet jo pitkään ammattiliitoille kanneoikeutta ja ryhmäkanneoikeuden ulottamista työlainsäädäntöä koskeviin juttuihin. Myös viranomaisresursseja valvontaan tulisi lisätä.

– Kanneoikeuden myötä liitolla olisi oikeus tehdä kanne haavoittuvassa asemassa olevan työntekijän sijasta. Ryhmäkanneoikeuden laajentaminen puolestaan mahdollistaisi usean jäsenen asian ajamisen samalla kanteella, PAMin juristi Marianne Friman kertaa.

Toinen tehokas keino väärinkäytösten ehkäisemiseksi olisi Frimanin mukaan alipalkkauksen kriminalisointi. Tällä hetkellä se ei ole rikos.

– Palkkavarkauden seuraukset työnantajalle ovat usein mitättömät. Usein ainoa seuraus työnantajalle on, että joutuu maksamaan puuttuvan palkan, ja tämänkin vain sille työntekijälle, joka uskaltaa sitä vaatia. Liitto toki auttaa puuttuvien palkkojen saamisessa, mutta työnantaja voi silti jatkaa toimintaansa.

Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ja työnantajat vastustavat alipalkkauksen kriminalisointia.

Liitto voi auttaa, kun väärinkäytöksistä kerrotaan

Viimeisen kahden vuoden aikana PAM on hoitanut yli 300 jäsenten riita-asiaa kiinteistöpalvelualalla. Liiton tukeen voi luottaa, jos työnantaja rikkoo työehtosopimusta eikä esimerkiksi maksa lisätyöstä palkkaa. 

– PAMiin tai luottamusmieheen voi ottaa yhteyttä luottamuksellisesti ja asiaa ei viedä eteenpäin ilman jäsenen lupaa. Jos yhä useampi rohkaistuu kertomaan väärinkäytöksistä, pääsemme paremmin puuttumaan työehtosopimusta rikkoviin käytäntöihin. Oman työaikakirjanpidon pitäminen on erittäin tärkeää erimielisyystilanteiden varalta ja sillä on merkittävä painoarvo oikeudessa asti, Moilanen muistuttaa.

Toimi näin, jos tarvitset työsuhdeneuvontaa

  1. Pyydä apua työpaikkasi luottamus­mieheltä.

2. Yritä ensin ratkaista asia keskustelemalla tilanteesta rauhallisesti esimiehesi kanssa. Jos tarvitset tukea keskusteluun valmistautumisessa, ole yhteydessä työsuhdeneuvontaamme.

3. Jos asia ei ratkea, ota yhteyttä työsuhdeneuvontaan soittamalla, lähettämällä viesti PAMin asiointi­palvelussa tai varaamalla aika PAMin aluetoimistoon. Työsuhdeasiantuntijamme auttavat sinua eteenpäin.

Muista oma työaikakirjanpito työaikaa ja palkkaa koskevissa ongelmissa!

Lue lisää: pam.fi/tyosuhdeneuvonta

Teksti: Pauli Unkuri, kuva: Getty Images.

Avainsanat:

kiinteistöpalveluala

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku