Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Työskenteletkö osa-aikaisena matkailu- ja ravintola-alalla? Nyt on aika tarkistaa työtunnit   
Artikkelit

28.01.2026 14:52

Työskenteletkö osa-aikaisena matkailu- ja ravintola-alalla? Nyt on aika tarkistaa työtunnit   

Matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimus velvoittaa työnantajaa tarkistamaan määräajoin, ovatko työsopimuksessa sovitut tunnit toteutuneet käytännössä. PAMin sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala kertoo mitä työtuntien tarkastelu tarkoittaa ja miksi se on niin tärkeää. 

Ravintolatyöntekijä seisoo keittiön työtilassa ja tarkistaa papereita katse keskittyneenä.

Vuoden 2026 alussa on aika jälleen verrata työsopimuksessa sovittuja työtunteja toteutuneisiin työtunteihin. Tätä kutsutaan keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkasteluksi, ja se perustuu Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan työehtosopimukseen. Tarkastelu tulisi tehdä maaliskuun loppuun mennessä.  

– Osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa sovitut työtunnit eivät saa olla vain muodollisuus, vaan niiden pitää toteutua todellisuudessa, Hoikkala kertoo.  

Jos sovitut tunnit eivät täyty, työnantajalle voi syntyä velvollisuus korvata puuttuvat tunnit.  
 

Tuntitarkastelu voi nostaa työsopimuksen vähimmäistunteja  

Jos tehtyjä työtunteja on kertynyt ilman perusteltua syytä enemmän kuin mitä työsopimuksessa on sovittu, tulee työsopimuksen tuntimäärää korottaa.  

– Yhdenkin työtunnin korottaminen työsopimustunteihin tarkoittaa esimerkiksi 20 tuntia tekevälle työntekijälle 5 % ”palkankorotusta”, Hoikkala sanoo.  

Poikkeuksena tähän on tilanne, jossa työtuntien kertymiselle on ollut jokin perusteltu syy. 

– Perusteltu syy voi olla esimerkiksi se, että joku työntekijöistä on ollut pitkällä sairaslomalla tai perhevapaalla. Silloin osa-aikaisen työntekijän tunteja on saatettu nostaa tilapäisesti toisen työntekijän pidemmän poissaolon vuoksi. Tällainen ei vielä tarkoita, että sopimustunteja täytyisi automaattisesti korottaa, mutta asia on kuitenkin syytä käydä tarkastelussa osa-aikatyöntekijän kanssa läpi.  

Tuntitarkastelulla varmistetaan, että työntekijä saa työsopimuksessa sovitun tuntimäärän ja että työsopimuksessa sovittu työaika vastaa tosiasiallista tilannetta, kiteyttää sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala.  

Työntekijällä on oikeus pyytää tarkastelua, jos sitä ei ole tehty 

Jos tarkastelua ei ole omalla työpaikalla tehty, Hoikkala kannustaa työntekijöitä olemaan itse aktiivisia.  

– Osa-aikatyöntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta tarkastelun tekemistä. PAMin verkkosivuilta löytyy myös sähköpostimalli tarkastelun pyytämiseksi, jota kannattaa hyödyntää. 

Hoikkalan mukaan keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelu on yksi osa-aikatyöntekijän oikeuksista ja työnantajan velvollisuuksista. 

– Jos työsopimuksessa sovitut työtunnit eivät täyty, työntekijän toimeentulo kärsii, eikä osapuolten välillä tehtyä työsopimusta ole tältä osin kunnioitettu. Vastuu ja velvollisuus keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelusta on aina työnantajalla, hän muistuttaa.   

Tarvitsetko apua?   

Jos tarvitset apua tai sinulla on kysyttävää tuntitarkastelusta, ota rohkeasti yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai PAMin työsuhdeneuvontaan (jos luottamusmiestä ei ole valittuna).

Katso tästä sähköpostimalli tuntitarkastelun pyytämiseksi

Teksti: Minna Raitapuro
Kuvat: Sam Weckman, Jukka Rapo

Avainsanat:

matkailu- ja ravintola-ala matkailu- ja ravintola-alan esihenkilöt osa-aikatyö työehtosopimus

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku