Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Apteekkien työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä tuli voimaan – ”pitkäjänteisen työn tulos”
Uutiset

01.10.2026 08:55

Apteekkien työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä tuli voimaan – ”pitkäjänteisen työn tulos”

Apteekkien työntekijöillä on uusi palkkausjärjestelmä 1.10.2026 lähtien. Uusi vähimmäispalkka perustuu tehtävän vaativuuteen ja palvelusvuosiin.

Uudessa järjestelmässä vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän mukaisesta palkasta ja palvelusvuositakuusta.

Uuden järjestelmän tavoitteena on tunnistaa aiempaa paremmin työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä ja huomioida apteekkien työntekijöiden monipuolistuneet tehtävät. Apteekkien työntekijöiden työtehtävät voivat olla nykyään hyvin erilaisia keskenään.

– Työnkuvat ja työn vaativuus ovat muuttuneet paljon ajan myötä ja muuttuu takuulla jatkossakin. Nimikkeisiin perustuva palkkaus ei elä muutoksen mukana kovin hyvin, toteaa PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.

Jatkossa työntekijän palkkaus kehittyy työn vaativuuden lisääntyessä, sillä vaativuusarviointi tulee tehdä uudestaan aina kun työnkuva muuttuu.

Pitkäjänteisen työn tulos

Uudistus on pitkäjänteisen ja perusteellisen työn tulos. PAM ja Apteekkien työnantajaliitto alkoivat valmistella uudistusta vuonna 2018. Luottamusmiehiä ja työnantajia kuunneltiin tarkasti ja mallia kokeiltiin myös käytännössä.

Lopullisesti uudesta palkkausjärjestelmästä sovittiin kevään 2025 työehtosopimusneuvotteluissa. PAM on keväällä 2026 järjestänyt PAMin jäsenille perehdytystä uuteen palkkausjärjestelmään.

Tutustu palkkausuudistukseen ja soveltamisoppaaseen

Kysyttävää palkkausjärjestelmästä?

PAMin jäsenenä voit ottaa yhteyttä omaan luottamusmieheesi tai PAMiin työsuhdeneuvontaan, jos sinulla on kysymyksiä tai pulmia palkkaukseen liittyen.

PAMin työsuhdeneuvonta

Avainsanat:

apteekki palkka

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku