Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan syrjinnästä ja perusteettomasta irtisanomisesta – PAMin jäsenelle 45 000 euroa
Uutiset

22.12.2025 11:33

Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan syrjinnästä ja perusteettomasta irtisanomisesta – PAMin jäsenelle 45 000 euroa

Työnantaja irtisanoi kiinteistöpalvelualalla työskennelleen työntekijän terveydentilaan vedoten ilman lainmukaista perustetta. Käräjäoikeus katsoi menettelyn syrjiväksi ja määräsi työnantajan maksamaan merkittävät korvaukset.

Oikeuden tuomarin nuija eurojen päällä.
Käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan työntekijöille palkkasaatavia ja korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Kuva: Shutterstock

Helsingin käräjäoikeus on tuominnut työnantajan korvaamaan työntekijälle 37 000 euroa työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä 8 000 euroa yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Lisäksi työnantaja on tuomittu korvaamaan 31 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.

Työnantaja oli irtisanonut työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla vedoten tämän terveydentilaan ja työkykyyn. Oikeudessa arvioitiin, oliko työnantajalla ollut lain mukainen ja hyväksyttävä syy työsopimuksen irtisanomiseen vai oliko irtisanominen ollut lainvastainen.

Käräjäoikeus katsoi, ettei työsuhteen päättämiselle ollut työsopimuslain edellyttämää perustetta. Työnantajalla ei ollut oikeutta irtisanoa työntekijää tämän terveydentilan tai työkyvyn heikentymisen perusteella. Irtisanominen oli tehty virheellisillä henkilöperusteilla, eikä työnantaja ollut täyttänyt velvollisuuttaan tarjota työntekijälle muuta työtä.

Lisäksi oikeus totesi, että sairauspoissaolot ja terveydentilaan liittyvät syyt ovat yhdenvertaisuuslaissa kiellettyjä ja syrjiviä perusteita työsuhteen päättämiselle. Työntekijältä oli myös evätty ne kohtuulliset mukautukset, joita hänen terveydentilansa olisi edellyttänyt.

Näillä perusteilla työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä hyvitystä yhdenvertaisuuslain rikkomisesta.

Tuomio ei ole lainvoimainen. Työnantaja on ilmoittanut tyytymättömyytensä tuomioon.

Asiantunteva tuki työelämän kaikissa käänteissä

PAMin jäsenenä et ole yksin työelämän ongelmatilanteissa. Saat asiantuntevaa neuvontaa ja tukea koko työsuhteen ajan, myös silloin kun asia etenee oikeuteen. PAMin työelämän asiantuntijat tuntevat palvelualojen työehdot ja lainsäädännön perusteellisesti. Jäsenille oikeusapu on kattavaa, eikä siitä peritä omavastuuta tai aseteta kulukattoa.

Työsuhdeneuvonta ja oikeusapu

Avainsanat:

jäsenyys kiinteistöpalveluala oikeusvoitto

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku