Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Lifen konkurssi yllätti työntekijät
Artikkelit

26.06.2025 18:53

Lifen konkurssi yllätti työntekijät

Hyvinvointiketju Life hakeutui konkurssiin 16.6.2025. Suomessa tämä koskettaa 33:a ketjumyymälää ja neljää franchising-liikettä. Monelle tieto tuli täysin yllättäen, eikä työnantajan viestintä alussa juuri tarjonnut vastauksia.

Epävarmuus vaati nopeita tekoja 

Lifellä 11 vuotta työskennellyt luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Minna Kyyrä ryhtyi nopeasti jakamaan tietoa työntekijöille, kun virallisia tiedotteita ei vielä ollut saatavilla.

– Laitoin intrassa viestin, jossa muistutin irtisanomisajasta, palkkaturvasta ja työttömäksi ilmoittautumisesta. Se rauhoitti monia, vaikka kysymyksiä on edelleen paljon, Kyyrä kertoo. 

Koska hän toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna, yhteydenottoja on tullut runsaasti. Huolta on herättänyt erityisesti se, miten varmistaa palkkasaatavat, kuinka toimia työttömyyden alkaessa ja mistä saa tarvittavat asiakirjat. 

– Moni on ollut hämmentynyt. Tällainen tilanne on monelle ensimmäinen, ja se näkyy kysymysten määrässä.

Epävarmuutta ja huoli arjessa

Myymälät ovat siirtyneet loppuunmyyntiin, ja työpaikoilla eletään poikkeuksellisen kuormittavaa aikaa. Yksintyöskentely on monille tuttua jo ennestään, mutta konkurssitilanteessa paine on kasvanut. Joissakin liikkeissä työntekijä vastaa yksin asiakasvirrasta, eikä tauolle pääse ilman erityisjärjestelyjä.

– Esihenkilöiltä on saatu lupa sulkea liike hetkeksi tauon ajaksi. Joissain tapauksissa on voitu pyytää vartija paikalle, jotta työntekijä pääsee hetkeksi tauolle – vaikka vain käymään vessassa, Kyyrä kertoo. 

Blurrattu kuva kaupan käytävältä tuotehyllyistä.

Arkea kuormittaa myös epävarmuus tulevasta. Moni pohtii, miten omat asiat etenevät konkurssin jälkeen aina käytännön järjestelyistä pidemmän aikavälin tulevaisuudennäkymiin.

Miten konkurssissa toimitaan?

Konkurssi tarkoittaa yrityksen toiminnan päättymistä. Työntekijöiden työsuhteet irtisanotaan, ja vastuu työnantajavelvoitteiden hoitamisesta siirtyy pesänhoitajalle. Tämä hoitaa muun muassa työtodistusten antamisen ja tekee tarvittaessa palkkaturvahakemukset niistä saatavista, jotka ovat selviä ja riidattomia. Lopullinen vastuu hakemuksen jättämisestä on kuitenkin työntekijällä itsellään. 

Tärkeimmät muistettavat asiat: 

  • Työsuhde päättyy 14 päivän irtisanomisajalla, riippumatta työsuhteen kestosta tai sopimuksen tyypistä 
  • Palkkaturvaa on haettava kolmen kuukauden sisällä saatavan erääntymisestä 
  • Työtodistuksen saa pesänhoitajalta, mutta laajemman todistuksen voi pyytää työnantajalta 
  • Työnhakijaksi on ilmoittauduttava heti TE-toimistoon, viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä 

Kukaan ei jää yksin

Luottamusmies Minna Kyyrän viesti on selkeä: ohjeita ja tukea on saatavilla, ja niitä pitää tuoda näkyviin. 

– On tärkeää, että kukaan ei tunne jäävänsä yksin. Jos ei tiedä, mitä tehdä, pitää olla joku, jolta voi kysyä. Olen pyrkinyt jakamaan tietoa niin paljon kuin mahdollista, mutta tiedän, että intraviestintä ei tavoita kaikkia. Siksi olisi tärkeää, että työnantajalta tulisi selkeä yhteenveto asioista. 

PAMin asiantuntijat auttavat jäseniä kaikissa konkurssiin liittyvissä kysymyksissä, olipa kyseessä palkkaturvahakemus, työsuhteen päättyminen tai uuden työn etsiminen. Ota yhteyttä liittoon heti, kun tarvitset neuvoa tai tukea.

Varaa aika asiantuntijalle 

Lue lisää

Mitä tehdä, jos työnantaja menee konkurssiin?

Konkurssi lopettaa yrityksen toiminnan

Mitä pitää tehdä, kun lomautetaan tai jää työttömäksi?

Urapalvelut auttoi, kun hätä oli suurin

Avainsanat:

jäsenyys kaupan ala työsuhde työttömyys

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku