Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM esittää korkeampaa hyvitystä ja sovittelua raskaussyrjintätapauksissa: ”Madaltaisi kynnystä hakea oikeutta”
Tiedotteet

09.02.2026 08:00

PAM esittää korkeampaa hyvitystä ja sovittelua raskaussyrjintätapauksissa: ”Madaltaisi kynnystä hakea oikeutta”

Hallitus ehdottaa muutoksia tasa-arvolakiin raskaus- ja perhevapaasyrjintään puuttumiseksi. Palvelualojen ammattiliitto PAMin mielestä muutokset ovat tervetulleet, mutta riittämättömät. PAM esittää lausunnossaan useita ratkaisuja, jotka ehkäisivät syrjintää ja madaltaisivat syrjityn kynnystä hakea oikeutta.

Työympäristöasiantuntija Erika Kähärä istuu pöydän ääressä

PAM katsoo, että lausuntokierroksella olleet tasa-arvolain muutokset liittyen raskaussyrjintään ovat tervetulleet, mutta riittämättömät.

Joka neljäs raskaana oleva kokee Suomessa raskaussyrjintää. Tavallisin raskaussyrjinnän muoto on, että määräaikaista sopimusta ei uusita.

— Jos hallitus haluaa aidosti edistää tasa-arvoa työelämässä, sen kannattaisi vetää takaisin lakiesitys määräaikaisten työsuhteiden helpottamisesta, sanoo PAMin työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Erika Kähärä.

Tasa-arvolakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että määräaikaisuus, vanhemmuus, ja perheenhuoltovelvollisuus kirjataan kielletyiksi syrjintäperusteiksi. Työnantajalle lisättäisiin kirjallinen selvitysvelvollisuus määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikainen työtekijä on ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta.

— Ehdotetut muutokset pääasiassa täsmentävät ja selkeyttävät jo voimassa olevaa lainsäädäntöä. Uutta on, että työnantajan on annettava selvitys oma-aloitteisesti, ilman erillistä pyyntöä. Vaarana on, että selvitykset jäävät antamatta, jos työntekijä ei osaa sen perään kysellä ja riski, että syrjintä verhotaan muihin perusteisiin.

PAM esittää lausunnossaan muun muassa, että myös työsopimuslakiin tulisi lisätä nimenomainen kielto olla uusimatta määräaikaista työsuhdetta raskauden tai perhevapaan vuoksi.

— Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä tehdään usein työsuhteisiin liittyviä päätöksiä tutustumalla korkeintaan lakiin. Tämän vuoksi täsmälliset määrittelyt lakitekstissä ovat tarpeelliset ja syrjintää kieltäviä täsmennyksiä tulisi tehdä tasa-arvolain lisäksi myös työsopimuslakiin.

Suomessa korkeat oikeudenkäyntikulut ja pitkät käsittelyajat ovat ongelma. Tämän myötä kynnys hakea oikeutta syrjintätapauksissa on korkea.

— Sovittelu puolueettoman ulkopuolisen tahon johdolla olisi mielestämme tarpeen. Se lyhentäisi prosessien kestoa ja vähentäisi tuomioistuinten kuormaa.

Lisäksi PAM esittää oikeudenkäyntikulujen automaattista kohtuullistamista raskaus- ja perhevapaasyrjintätapauksissa sekä hyvityksen euromääräistä korottamista.

Huomattavasti korkeampi hyvitys lisäisi pelotevaikutusta eli sillä olisi sekä ehkäisevä vaikutus ja samalla se madaltaisi syrjityn kynnystä viedä asia eteenpäin.

PAM lausui myös esitetyistä muutoksista tasa-arvolakiin palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanemiseksi. Palvelualojen ammattiliitto PAM on pettynyt, että hallitus toimeenpanee palkka-avoimuusdirektiivin minimitasoisesti. Historiallisten palkkavinoutumien oikominen vaatisi esimerkiksi direktiivin raportointivelvollisuuden säätämistä koskettamaan huomattavasti pienempiä kuin 100 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Lue lisää

Lue lausunto raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä

Lue lausunto palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta

Avainsanat:

politiikka tasa-arvo

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku