Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Tasa-arvo ei synny itsestään – ammattiliitot rakentavat oikeudenmukaisempaa työelämää 
Artikkelit

10.03.2026 14:01

Tasa-arvo ei synny itsestään – ammattiliitot rakentavat oikeudenmukaisempaa työelämää 

Miten ammattiliitot ovat edistäneet tasa-arvoa Euroopassa ja missä riittää yhä työtä? Kysyimme asiaa palvelualojen kattojärjestöjen naisverkoston puheenjohtaja Carol Schefferiltä. 

Carol Scheffer nojaa lasiseinään modernissa ja valoisassa käytävässä, hymyilee ja pitää käsiä taskuissa, hänen heijastuksensa näkyy lasipinnassa.
Carol Scheffer vieraili Suomessa viikonloppuna ja piti puheen naistenpäivän marssilla Helsingissä.  

Naisten ja miesten välinen palkkaero on EU-​maissa edelleen keskimäärin 11 prosenttia ja Suomessa 16 prosenttia. Naiset ovat yhä yliedustettuina matalamman palkkauksen työtehtävissä ja samaan aikaan aliedustettuina johtavissa tehtävissä. Lisäksi naiset työskentelevät miehiä useammin osa-​aikaisesti ja kantavat edelleen päävastuun palkattomasta hoivasta, muistuttaa eurooppalaisten ammattiliittojen kattojärjestö UNI Europan ja maailmanlaajuisen UNI Globalin naisverkoston puheenjohtaja Carol Scheffer.  

Scheffer on työskennellyt tasa-​arvokysymysten parissa koko yli 20 vuotta kestäneen työuransa ajan. Hänen mukaansa yksi viime vuosien tärkeimmistä edistysaskelista on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä palkkaeroja lisäämällä avoimuutta palkkauksessa. Direktiivi velvoittaa työnantajia kertomaan avoimen työpaikan palkkahaarukan ja puuttumaan tilanteisiin, joissa palkkaerot eivät ole perusteltuja. 

– Ammattiliitot eri puolilla Eurooppaa ovat olleet aktiivisesti ajamassa direktiiviä eteenpäin. Seuraava suuri kysymys on, miten se pannaan täytäntöön jäsenmaissa ja saadaan toimimaan työpaikoilla. 

Tabuaiheet keskusteluun 

Viime vuosina kansainvälinen ay-liike on tuonut naisten terveyteen ja hoivavastuisiin liittyviä kysymyksiä entistä näkyvämmin esiin. Yhtenä merkittävänä onnistumisena Scheffer mainitsee Euroopan komission viime maaliskuussa julkaiseman naisten oikeuksien edistämissuunnitelman, jonka laatimisessa työntekijöitä edustavat liitot olivat kuultavana. Sen tavoitteisiin on kirjattu muun muassa sukupuolistuneen väkivallan kitkeminen, samapalkkaisuus ja työ- ja yksityiselämän ja hoitovelvoitteiden tasapaino. 

– Hoivavastuut eivät rajoitu vain vanhempainvapaisiin. Monet huolehtivat myös iäkkäistä vanhemmista, tai vakavasti sairaasta puolisosta. Työelämän rakenteiden pitäisi tunnistaa nämä tilanteet. 

Kansainväliset järjestöt ovat myös tuottaneet oppaita ammattiliitoille, koulutusmateriaaleja työpaikoille sekä kannustaneet avoimempaan keskusteluun terveydestä työelämässä.  

– Huomasimme, että monista työelämään vaikuttavista asioista ei yksinkertaisesti puhuttu lainkaan. Esimerkiksi kuukautiset, synnyttäminen ja vaihdevuodet ovat olleet tabuja, vaikka ne koskettavat valtavaa määrää työntekijöitä. Emme voi enää hyväksyä sitä, että naiset joutuvat kärsimään näistä hiljaisuudessa, Scheffer sanoo. 

Tekoäly herättää huolta 

Työelämä muuttuu nopeasti teknologian kehityksen myötä. Yksi suurimmista kysymyksistä liittyy tekoälyn yleistymiseen työpaikoilla. Tekoälyä käytetään jo nyt rekrytoinnissa, työvuorosuunnittelussa ja työntekijöiden suoriutumisen arvioinnissa monilla aloilla. Scheffer peräänkuuluttaa selkeitä pelisääntöjä ja läpinäkyvyyttä.  

– Tekoäly tuli työelämään hyvin nopeasti. Ammattiliittojen on varmistettava, että työntekijöillä on sananvaltaa siihen, miten näitä järjestelmiä suunnitellaan ja käytetään.  

Schefferin mukaan tämänhetkinen poliittinen ilmapiiri kyseenalaistaa myös tasa-arvotyötä ja sen saavutuksia. 

–  Me elämme nyt hyvin haastavia aikoja. Meidän ay-liikkeessä toimivien täytyy tukea toisiamme ja jatkaa määrätietoisesti työtä oikeudenmukaisemman työelämän puolesta.  

Teksti: Minna Raitapuro 
Kuva: Anna Autio 

Avainsanat:

kansainvälinen toiminta tasa-arvo

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku