Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » ”Tasa-arvoa rakennetaan työpaikalla askel kerrallaan”
Artikkelit

19.03.2026 08:00

”Tasa-arvoa rakennetaan työpaikalla askel kerrallaan”

Kokenut henkilöstön edustaja Satu Lindström on nähnyt, miten työyhteisön monimuotoisuus on kasvanut vuosien varrella. Vaikka monta askelta on otettu eteenpäin, palkkatasa-arvossa riittää vielä kurottavaa.

Jos omalla työpaikallaan huomaa epäkohdan, Satu Lindström rohkaisee ottamaan asian puheeksi esihenkilön kanssa. 

Satu Lindström on työskennellyt Veikkaus Oy:llä henkilöstön edustajana yhteensä 20 vuotta. Sen aikana työyhteisön monimuotoisuus on kasvanut selkeästi.

– Esimerkiksi pukeutumiseen ja ulkonäköön liittyvät säännöt ovat höllentyneet eikä liikkumisrajoite enää rajoita työntekoa, Lindström kertoo.

Suurimpana muutoksena hän näkee työyhteisön kansainvälistymisen. Raha-automaattiyhdistys (RAY) ja Veikkaus ovat historiansa aika toimineet vain Suomen sisällä. Joulukuussa eduskunta päätti rahapelilaista, jonka myötä vedonlyönti ja verkon raha-automaatti- ja kasinopelit vapautuvat kilpailulle. Muutoksen myötä kansainvälisen työvoiman tarve on kasvanut Veikkauksessa vauhdilla.

– Työyhteisöömme on tullut paljon erilaisia ihmisiä töihin. Tämä huomioidaan esimerkiksi kouluttamalla esihenkilöt siihen, miten toimia kansainvälisessä monimuotoisessa tiimissä, Lindström kertoo.

Suunnitelmat käytäntöön

Kun yrityksessä on vakituisesti yli 30 työntekijää, laki edellyttää työnantajaa laatimaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Lindström pitää tärkeänä, että henkilöstön edustajat otettaisiin suunnitelmien laatimiseen mukaan. Veikkauksen suunnitelmissa on muun muassa edistää anonyymiä rekrytointia ja kouluttaa esihenkilöitä ikäohjelmasta.

Jotta suunnitelmat eivät jäisi pölyttymään mappeihin, ensimmäinen askel on Lindströmin mukaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen tutuksi kaikille perehdytyksessä. Siitä on tärkeä myös viestiä aktiivisesti henkilöstölle.

– Yhdessä hetkessä ei voi kaikkia asioita ratkaista ja koko suunnitelmaa toteuttaa, mutta tärkeää on lähteä jostain liikkeelle. Pienin askelin päästään eteenpäin.

Palkkatasa-arvossa on vielä kurottavaa

Kyselyt ovat Lindströmin mukaan hyvä keino mitata sitä, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat työpaikalla. Veikkauksella niitä tehdään kolmesti vuodessa ja työntekijöille on myös tasa-arvoon liittyviä koulutusmateriaaleja.

Paitsi omalla työpaikallaan, Lindström kokee, että tasa-arvokysymyksissä on laajemminkin otettu askelia eteenpäin viime vuosina.

– Se, että tasa-arvoasioista puhutaan enemmän, on myös saanut muutosta aikaan. Esimerkiksi puhekielessä nuoria naisia vähättelevä tytöttely on vähentynyt.

Palkkatasa-arvossa on kuitenkin vielä kurottavaa, sillä naisen palkka on vieläkin 84 senttiä.

– Osa ammateista on Suomessa vielä vahvasti sukupuolittuneita, siihen pitäisi mielestäni kiinnittää jo opinto-ohjauksessa kouluissa enemmän huomiota.

Kuka?

Satu Lindström

  • Veikkaus Oy:n pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu
  • PAMin tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja
  • Vapaa-ajalla seuraa raveja ja pitää tiukasti silmällä kimppaomistuksessa olevien kahden ravihevosen edesottamuksia.

Teksti: Minna Raitapuro
Kuva: Anna Autio

Avainsanat:

tasa-arvo yhdenvertaisuus

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku