Skip to content
Framsida » Arbetar du deltid inom turism- och restaurangbranschen? Nu är det dags att granska dina arbetstimmar
Artiklar

12.02.2026 15:09

Arbetar du deltid inom turism- och restaurangbranschen? Nu är det dags att granska dina arbetstimmar

Kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster förpliktar arbetsgivaren att med jämna mellanrum granska om de timmar som avtalats i arbetsavtalet har förverkligats i praktiken. PAM:s avtalsexpert Raimo Hoikkala berättar vad granskningen av arbetstimmar innebär och varför den är så viktig.

I början av år 2026 är det åter dags att jämföra de arbetstimmar som avtalats i arbetsavtalet med de faktiska arbetstimmarna. Detta kallas granskning av den genomsnittliga minimiarbetstiden och grundar sig på kollektivavtalet för turism-, restaurang- och fritidstjänster. Granskningen ska göras senast i slutet av mars.

— De arbetstimmar som avtalats i en deltidsanställds arbetsavtal får inte bara vara en formalitet, utan de ska förverkligas i verkligheten, säger avtalsexpert Raimo Hoikkala.

Om de avtalade timmarna inte uppfylls kan arbetsgivaren bli skyldig att ersätta de timmar som uteblivit.
 

Timgranskningen kan höja minimiantalet timmar i arbetsavtalet

Om arbetstimmarna utan motiverat skäl överskrider vad som antecknats i arbetsavtalet, ska timmarna i avtalet höjas.

— Att höja arbetsavtalets timantal med bara en timme innebär till exempel för en arbetstagare som arbetar 20 timmar en ”löneförhöjning” på 5 procent, säger Hoikkala.

Ett undantag är situationer där det finns ett motiverat skäl till att arbetstimmarna har ökat.

— Ett motiverat skäl kan till exempel vara att en arbetstagare har varit långtidssjukskriven eller på familjeledighet. Då kan en deltidsanställds timmar tillfälligt ha ökats på grund av en annan arbetstagares längre frånvaro. Det betyder ännu inte att avtals­timmarna automatiskt måste höjas, men frågan ska ändå gås igenom i granskningen tillsammans med den deltidsanställda.

Genom timgranskningen säkerställs att arbetstagaren får det timantal som avtalats i arbetsavtalet och att den avtalade arbetstiden motsvarar den faktiska situationen, sammanfattar Hoikkala.

Avtalsexpert Raimo Hoikkala

Arbetstagaren har rätt att begära granskning om den inte har gjorts

Om granskningen inte har gjorts på din arbetsplats uppmuntrar Hoikkala arbetstagare att själva vara aktiva.

— En deltidsanställd har rätt att be arbetsgivaren göra granskningen. På PAM:s webbplats finns också en e-postmall för att begära granskning, som det lönar sig att använda.

Enligt Hoikkala är granskningen av den genomsnittliga minimiarbetstiden en av deltidsanställdas rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter.

— Om de arbetstimmar som avtalats i arbetsavtalet inte uppfylls, påverkas arbetstagarens försörjning och det arbetsavtal som parterna ingått har till denna del inte respekterats. Ansvaret och skyldigheten att genomföra granskningen av den genomsnittliga minimiarbetstiden ligger alltid hos arbetsgivaren, påminner han. 

Behöver du hjälp?

Om du behöver hjälp eller har frågor om timgranskningen, kontakta i första hand förtroendemannen på din arbetsplats.

Kontakta PAM:s rådgivning i anställningsfrågor om ingen förtroendeman har valts.

Se här e-postmall för att begära timgranskning

Text: Minna Raitapuro
Bilder: Sam Weckman, Jukka Rapo

Keywords:

chefer inom turism och restaurang deltidsarbete kollektivavtal turism och restaurang

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök