Skip to content
Framsida » PAM om snuttjobbslagen: Ogrundade visstidsanställningar ökar osäkerhet och diskriminering
Pressmeddelanden

15.01.2026 13:49

PAM om snuttjobbslagen: Ogrundade visstidsanställningar ökar osäkerhet och diskriminering

Regeringen Orpo överlämnade i dag, torsdag, ett lagförslag till riksdagen som skulle tillåta visstidsanställningar på ett år utan grundad anledning när det gäller det första anställningsavtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Servicefacket PAM varnar för ökad diskriminering och osäkerhet.

Annika Rönni-Sällinen

Enligt nuvarande lag kräver ett visstidsavtal både en grund och att arbetsgivaren inte har ett permanent behov av arbetskraft. I och med lagändringen skulle detta krav slopas för det första visstidsavtalet med en anställd när avtalets maximala längd är ett år.

I Finland var 16 procent av anställningarna på visstid år 2024. Andelen är den femte högsta bland EU-länderna. Brist på fast arbete var orsaken till visstidsanställningen för 61 procent. För majoriteten handlar det alltså om ofrivilliga visstidsanställningar. Särskilt unga kvinnor arbetar i visstid.

— Var fjärde gravid upplever graviditetsdiskriminering i Finland. Den vanligaste formen av graviditetsdiskriminering är att ett visstidsavtal inte förlängs. När visstidsanställningarna ökar till följd av propositionen kan man förvänta sig att antalet motsvarande diskrimineringsfall ökar, konstaterar PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen.

Lagförslagets konsekvenser begränsar sig inte enbart till graviditetsdiskriminering. Många som arbetar i visstidsanställningar tillhör minoriteter. Dessutom är den föreslagna lagstiftningen mycket komplicerad och svårtolkad. Det skapar i allmänhet problem när lagen ska tillämpas på arbetsplatserna.

Regeringen motiverar försämringen med ökad sysselsättning. Enligt en färsk utredning från Akava Works planerar nästan hälften av arbetsgivarna att ändra sin praxis om lagändringen genomförs. Av dessa uppskattar hela 54 procent att visstidsanställningar skulle ersätta fasta anställningar.

— Det finns inga garantier för bättre sysselsättning, men allt fler skulle hamna i osäkra anställningar. Mer osäkerhet behövs inte i arbetslivet, särskilt inte när arbetslöshetsskyddet och samhällets övriga skyddsnät har skurits ned. Ökad osäkerhet är skadligt för den inhemska efterfrågan och därigenom för sysselsättningen, påminner Rönni-Sällinen.

Keywords:

anställning jämställdhet politik

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök