Skip to content
Framsida » PAM om uppsägningsskyddet: Ett ideologiskt lagförslag som försvagar arbetstagarnas ställning i kvinnodominerade branscher och ökar osäkerheten på arbetsmarknaden
Pressmeddelanden

23.10.2025 14:19

PAM om uppsägningsskyddet: Ett ideologiskt lagförslag som försvagar arbetstagarnas ställning i kvinnodominerade branscher och ökar osäkerheten på arbetsmarknaden

Servicefacket PAM anser att regeringens förslag om att försvaga uppsägningsskyddet, som lämnades till riksdagen i dag, är ideologiskt, skadligt och försämrar jämställdheten.

PAM om uppsägningsskyddet: Ett ideologiskt lagförslag som försvagar arbetstagarnas ställning i kvinnodominerade branscher och ökar osäkerheten på arbetsmarknaden

Regeringen har i dag överlämnat en proposition till riksdagen, enligt vilken det i fortsättningen skulle räcka med sakligt skäl för att säga upp ett arbetsavtal av personrelaterade orsaker, i stället för en sakligt och vägande skäl som i dag.

Regeringen försvagar arbetstagarnas uppsägningsskydd på rent ideologiska grunder. Förslaget har inga sysselsättningseffekter och bedöms endast marginellt öka företagens produktivitet.

— Regeringen Orpo-Purra fortsätter på samma linje: Den skapar med sina egna åtgärder mer osäkerhet på arbetsmarknaden, vilket i sig minskar förtroendet och bromsar den ekonomiska tillväxten, säger PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen.

— Det är märkligt att uppsägningsskyddet försvagas samtidigt som arbetslöshetsskyddet har skurits ner och villkoren för utkomststöd stramats åt.

Rönni-Sällinen påminner om att man i Norden traditionellt har sökt balanserade lösningar. I Danmark är till exempel tröskeln för personbaserade uppsägningar låg, men det kompenseras av ett starkt arbetslöshetsskydd. Dessutom har man där satsat stort på tjänster för arbetslösa.

Fler rättstvister och i praktiken till nackdel för kvinnodominerade branscher

De förändringar som föreslås skapar en oklar rättslig situation, vilket sannolikt leder till fler rättsprocesser. Rättsprocesserna är långsamma, så det kommer att ta flera år innan rättsläget klarnar. Under tiden lever alla arbetsgivare och arbetstagare i osäkerhet om vad som är en tillräcklig grund för uppsägning.

— Lagändringen skapar en situation där det personrelaterade uppsägningsskyddet varierar mellan olika branscher, och främst till nackdel för kvinnodominerade sektorer. Det här är ett medvetet val från regeringens sida, konstaterar PAM-juristen Sanna Mannonen.

I de flesta riksomfattande kollektivavtal inom industrin och transportsektorn har man inskrivet det nuvarande kravet på sakligt och vägande skäl. Därför skulle uppsägningsskyddet i praktiken försvagas inom lågavlönade och kvinnodominerade servicebranscher samt inom branscher utan kollektivavtal.

Efter remissrundan har regeringens förslag justerats på vissa punkter.

— PAM:s synpunkter har tydligt beaktats vad gäller helhetsbedömning, varningspraxis och underprestation, vilket är positivt. Men helheten är ändå klart negativ, sammanfattar Mannonen.

Keywords:

anställning politik

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök