Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Alkon työehtosopimus » Allekirjoituspöytäkirja ← Takaisin sisällysluetteloon Allekirjoituspöytäkirja Sisällysluettelo Open or close menu Takaisin sisällysluetteloon Allekirjoituspöytäkirja 1. Sopimuskausi2. PalkankorotuksetVuosi 2025Vuosi 2026Vuosi 2027, jos työehtosopimusta ei ole irtisanottu3. Tekstimuutokset Aika 15.5.2025 Paikka Eteläranta 10 Läsnä Nelli Tyrkkö, Alko Oy Anu Nurro, Alko Oy Kari Pennanen, Alko Oy Tuomas Aarto, Palvelualojen työnantajat PALTA ry Minna Ääri, Palvelualojen työnantajat PALTA ry Mikko Saarinen, Palvelualojen työnantajat PALTA ry Jukka Höttöne, Alkon liikeväki ALV ry Satu Lintonen, Alkon liikeväki ALV ry Antti Turunen, Alkon liikeväki ALV ry Sakari Vaetoja, Alkon liikeväki ALV ry Anu Kähkönen, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1. Sopimuskausi Tämän työehtosopimuksen voimassaolo alkaa 1.3.2025 ja päättyy 29.2.2028. Sopimus jatkuu 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Osapuolet tarkastelevat joulukuun 2026 aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä yhtiössä. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.1.2027 toiselle sopijapuolelle. 2. Palkankorotukset Palkkoja korotetaan seuraavasti: Vuosi 2025 Taulukkokuukausipalkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella. Korotetut kuukausi- ja tuntipalkat ovat seuraavat: PK-seutu Muu Suomi Entisessä palkkaluokassa T olleiden henkilöiden palkkoja ei koroteta ja heidän siirtymäkauden palkanosansa pienenee vastaavan verran kuin heidän tavoitepalkkaluokkansa taulukkopalkka on noussut. Siirtymäajan palkanosa on tekninen toteutus, jonka suuruus pienenee sitä mukaa kuin vaativuusluokan tehtäväkohtainen peruspalkka nousee. Kun tavoitepalkkaluokan palkka kohoaa samalle tasolle tai yli palkkaluokka T:n palkan (31.12.2024), jää siirtymäajan palkanosa kokonaan pois ja palkka muodostuu ainoastaan vaativuustason ja palkkaryhmän mukaisesta taulukkopalkasta. Jos tavoitepalkkaluokan palkka on korkeampi kuin henkilökohtainen palkka, nostetaan henkilön palkka tavoitepalkkaluokan taulukkopalkan tasolle. Myymälätyöntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään 0,1 % suuruinen yrityskohtainen erä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuussa 2025 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen yhteenlasketusta summasta. Olosuhdelisiä ei oteta huomioon palkkapotin määrittämisessä. Jos henkilölle ei ole maksettu maaliskuun aikana ollenkaan palkkaa, ei hänen palkkaansa oteta huomioon palkkapotin laskennassa. Yrityskohtaisen erän perusteella jaettavat korotukset tulevat voimaan 1.9.2025. Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän sekä antaa pääluottamusmiehelle tiedon yrityskohtaisen erän saajien määristä ja keskimääräisestä korotuksesta. Tuntipalkat on laskettu jakamalla uudet kuukausipalkat työehtosopimuksen liitteen mukaisella jakajalla 159. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.6.2025 2,9 %. Vuosi 2026 Taulukkokuukausipalkkoja korotetaan 1.9.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella. Korotetut kuukausi- ja tuntipalkat ovat seuraavat: PK-seutu Muu Suomi Entisessä palkkaluokassa T olleiden henkilöiden palkkoja ei koroteta ja heidän siirtymäkauden palkanosansa pienenee vastaavan verran kuin heidän tavoitepalkkaluokkansa taulukkopalkka on noussut. Siirtymäajan palkanosa on tekninen toteutus, jonka suuruus pienenee sitä mukaa kuin vaativuusluokan tehtäväkohtainen peruspalkka nousee. Kun tavoitepalkkaluokan palkka kohoaa samalle tasolle tai yli palkkaluokka T:n palkan (31.12.2024), jää siirtymäajan palkanosa kokonaan pois ja palkka muodostuu ainoastaan vaativuustason ja palkkaryhmän mukaisesta taulukkopalkasta. Jos tavoitepalkkaluokan palkka on korkeampi kuin henkilökohtainen palkka, nostetaan henkilön palkka tavoitepalkkaluokan taulukkopalkan tasolle. Myymälätyöntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään 0,1 % suuruinen yrityskohtainen erä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuussa 2026 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen yhteenlasketusta summasta. Olosuhdelisiä ei oteta huomioon palkkapotin määrittämisessä. Jos henkilölle ei ole maksettu maaliskuun aikana ollenkaan palkkaa, ei hänen palkkaansa oteta huomioon palkkapotin laskennassa. Yrityskohtaisen erän perusteella jaettavat korotukset tulevat voimaan 1.9.2026. Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän sekä antaa pääluottamusmiehelle tiedon yrityskohtaisen erän saajien määristä ja keskimääräisestä korotuksesta. Tuntipalkat on laskettu jakamalla uudet kuukausipalkat työehtosopimuksen liitteen mukaisella jakajalla 159. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2026 2,5 %. Vuosi 2027, jos työehtosopimusta ei ole irtisanottu Taulukkokuukausipalkkoja korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella. Korotetut kuukausi- ja tuntipalkat ovat seuraavat: PK-seutu Muu Suomi Entisessä palkkaluokassa T olleiden henkilöiden palkkoja ei koroteta ja heidän siirtymäkauden palkanosansa pienenee vastaavan verran kuin heidän tavoitepalkkaluokkansa taulukkopalkka on noussut. Siirtymäajan palkanosa on tekninen toteutus, jonka suuruus pienenee sitä mukaa kuin vaativuusluokan tehtäväkohtainen peruspalkka nousee. Kun tavoitepalkkaluokan palkka kohoaa samalle tasolle tai yli palkkaluokka T:n palkan (31.12.2024), jää siirtymäajan palkanosa kokonaan pois ja palkka muodostuu ainoastaan vaativuustason ja palkkaryhmän mukaisesta taulukkopalkasta. Jos tavoitepalkkaluokan palkka on korkeampi kuin henkilökohtainen palkka, nostetaan henkilön palkka tavoitepalkkaluokan taulukkopalkan tasolle. Myymälätyöntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään 0,1 % suuruinen yrityskohtainen erä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuussa 2027 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen yhteenlasketusta summasta. Olosuhdelisiä ei oteta huomioon palkkapotin määrittämisessä. Jos henkilölle ei ole maksettu maaliskuun aikana ollenkaan palkkaa, ei hänen palkkaansa oteta huomioon palkkapotin laskennassa. Yrityskohtaisen erän perusteella jaettavat korotukset tulevat voimaan 1.6.2027. Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän sekä antaa pääluottamusmiehelle tiedon yrityskohtaisen erän saajien määristä ja keskimääräisestä korotuksesta. Tuntipalkat on laskettu jakamalla uudet kuukausipalkat työehtosopimuksen liitteen mukaisella jakajalla 159. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.6.2027 2,4 %. 3. Tekstimuutokset 2 § Työaika, keskimääräisen viikkotyöajan tarkastelu Muutetaan nykyinen kirjaus: ”Säännöllisen työajan tulee tasoittua 26 viikossa keskimäärin enintään 37,5 tuntiin/viikko. Lyhyempiä tasoittumisjaksoja voidaan käyttää pääluottamusmiehen kanssa asiasta sovittaessa.” Uusi kirjaus: ”Säännöllisen työajan tulee tasoittua 26 viikossa keskimäärin enintään 37,5 tuntiin/viikko. Tasoittumisjakson pituudesta ja sijoittumisesta voidaan sopia toisin pääluottamusmiehen kanssa.” 2 § Työaika, keskimääräisen viikkotyöajan tarkastelu Muutetaan nykyinen kirjaus: ”Toteutuneen viikkotyöajan perusteella muodostetaan rekrytointijono, jossa ylempää työnantajan määrittelemää tuntipositiota suurempi toteutunut viikkotyöaika muodostaa työntekijälle vaativuustason minimiosaamisvaatimusten täyttyessä etusijan tulevissa rekrytoinneissa omalla resursointialueellaan. Tarkemmasta menettelytavasta sovitaan paikallisesti.” Uusi kirjaus: ”Toteutuneen viikkotyöajan perusteella muodostetaan rekrytointijono, jossa ylempää työnantajan määrittelemää tuntipositiota suurempi toteutunut viikkotyöaika muodostaa työntekijälle vaativuustason minimiosaamisvaatimusten täyttyessä etusijan tulevissa rekrytoinneissa omalla resursointialueellaan. Rekrytointijonoa ei sovelleta vaativuustaso 4 erityisvastuiden kohdalla. Tarkemmasta menettelytavasta sovitaan paikallisesti.” 2 § Työaika, vapaapäivien sijoittelu Muutetaan nykyinen kirjaus: ”Kokoaikaiselle työntekijälle annetaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 6 lauantai – sunnuntai ja 7 sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Vähintään 30 viikkotunnin työsopimuksella työskentelevälle osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi 4 lauantai – sunnuntai ja 4 sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Muulle osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumisjaksossa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 2 lauantai – sunnuntai ja 2 sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää.” Uusi kirjaus: ”Kokoaikaiselle työntekijälle annetaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 13 lauantai – sunnuntai tai sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Näistä vähintään 6 tulee olla lauantai – sunnuntai -yhdistelmiä. Vähintään 30 viikkotunnin työsopimuksella työskentelevälle osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumisjaksoissa vuosiloma-ajan lisäksi 8 lauantai – sunnuntai tai sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Näistä vähintään 4 tulee olla lauantai -sunnuntai -yhdistelmiä. Muulle osa-aikaiselle työntekijälle annetaan hänen niin halutessaan 26 viikon tasoittumisjaksossa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 4 lauantai – sunnuntai tai sunnuntai – maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Näistä vähintään 2 tulee olla lauantai – sunnuntai -yhdistelmä.” 4 § Palkkausjärjestelmä, erityisvastuun päättyminen Muutetaan nykyinen kirjaus: ”Jos henkilön erityisvastuu päättyy, siirtyy hän erityisvastuuta edeltäneeseen vaativuustasoonsa ja palkkaryhmään, ellei hän ole hakeutunut rekrytoinnin kautta uuteen rooliin toisen vaativuustason tehtävässä. Jos henkilö on ollut vain erityisvastuun sisältävässä vaativuustason 4 tehtävässä ja hänen erityisvastuunsa päättyy, siirretään hänet vaativuustasolle 3 vastaavaan palkkaryhmään kuin hänellä on ollut korkeamman vaativuuden tehtävässä.” Uusi kirjaus: ”Erityisvastuun päättyessä palaa henkilö aikaisemmalle vaativuustasolleen ja palkkaryhmäänsä (1.1.2025 siirtymäsäännösten periaatteiden mukaisesti). Jos henkilö ottaa erityisvastuun aikana vastaan alemman vaativuustason position, tulee hänen luopua erityisvastuustaan. Mikäli vaativuustasolla 4 olevan henkilön palkkaryhmä on noussut erityisvastuuroolissa ollessa merit-korotuksen vuoksi ja henkilö siirtyy erityisvastuun päättymisen vuoksi alemmalle vaativuustasolle, huomioidaan merit-korotuksesta johtuva palkkaryhmän korotus myös hänen alemman vaativuustason palkkaryhmää korottavana tekijänä. Palkkaryhmä ei voi kuitenkaan ylittää vaativuustason korkeinta palkkaryhmää. Jos valikoima- tai palvelumestarin tai valikoima- ja palvelumestarin roolissa oleva henkilö tulee valituksi korkeampaan tuntipositioon omassa myymäläryhmässään, säilyy erityisvastuurooli ja vaativuustaso 4.” 7 § Ruokatauko, kahvitauko ja ateriaetu Muutetaan nykyinen kirjaus: ”Työhön tulon ja työstä lähdön välisen ajan ollessa suunnitellussa työvuorossa yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia, kuuluu työvuoroon ruokatauko. Ruokatauon pituus on 30 minuuttia. Ruokatauon pituudesta voidaan paikallisesti pääluottamusmiehen ja HR-päällikön välillä sopia tilapäisesti toisin. Ruokataukoa ei lueta työaikaan. Niissä myymälöissä, joissa voidaan käyttää työaikaa koskevan 2 §:n 2 kappaleen mukaista yksintyöskentelyä, ei ole 30 minuutin palkatonta ruokataukoa, vaan työntekijä voi ruokailla työaikana. Alko osallistuu työntekijän ateriakustannuksiin maksamalla työntekijälle ateriaedun rahakorvausta, jonka suuruus on 8,56 euroa / työpäivä. Korvausta maksetaan vain toteutuneilta työpäiviltä. Poissaolojen /esimerkiksi sairaus, vuosiloma, perhevapaa tai muu palkallinen tai palkaton vapaa) ajalta ei makseta ateriaedun rahakorvausta. Kahvitauko Työpäivän pituuden ollessa: alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4 – alle 6 tuntia yksi kahvitauko vähintään 6 tuntia kaksi kahvitaukoa Jos työpäivään kuuluu kaksi kahvitaukoa, voidaan töiden järjestelyyn liittyvästä syystä sopia myös yhdestä pidemmästä kahvitauosta. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä. Koska kahvitauko luetaan mukaan työaikaan, tulee tauon keskeyttämiseen olla valmius, jos esimerkiksi rahankuljetus, asiakaspalvelu- tai uhkatilanne myymälässä taikka muu vastaava syy sitä edellyttää.” Uusi kirjaus: ”Työhön tulon ja työstä lähdön välisen ajan ollessa suunnitellussa työvuorossa yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia, kuuluu työvuoroon ruokatauko. Ruokatauon pituus on 30 minuuttia. Ruokatauon pituudesta voidaan paikallisesti pääluottamusmiehen ja HR-päällikön välillä sopia tilapäisesti toisin. Ruokataukoa ei lueta työaikaan. Niissä myymälöissä, joissa voidaan käyttää työaikaa koskevan 2 §:n 2 kappaleen mukaista yksintyöskentelyä, ei ole 30 minuutin palkatonta ruokataukoa, vaan työntekijä voi ruokailla työaikana. Palaverituurauksissa tai vastaavissa tilanteissa, joissa tuuraaja on käytännössä yksin koko työvuoron, ei vuoroon tarvitse sijoittaa ruokataukoa, vaikka työvuoron pituus on yli 7 h. Varsinaiseen yötyövuoroon ei suunnitella ruokataukoa, vaan ruokailu hoidetaan normaalien taukojen aikana. Alko osallistuu työntekijän ateriakustannuksiin maksamalla työntekijälle ateriaedun rahakorvausta, jonka suuruus on 8,56 euroa / työpäivä. Korvausta maksetaan vain toteutuneilta työpäiviltä. Poissaolojen /esimerkiksi sairaus, vuosiloma, perhevapaa tai muu palkallinen tai palkaton vapaa) ajalta ei makseta ateriaedun rahakorvausta. Kahvitauko Työpäivän pituuden ollessa: alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4 – alle 6 tuntia yksi kahvitauko vähintään 6 tuntia kaksi kahvitaukoa Jos työpäivään kuuluu kaksi kahvitaukoa, voidaan töiden järjestelyyn liittyvästä syystä sopia myös yhdestä pidemmästä kahvitauosta. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä. Koska kahvitauko luetaan mukaan työaikaan, tulee tauon keskeyttämiseen olla valmius, jos esimerkiksi rahankuljetus, asiakaspalvelu- tai uhkatilanne myymälässä taikka muu vastaava syy sitä edellyttää.” Helsingissä 15. päivänä toukokuuta 2025 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Tuomas Aarto Minna Ääri Alkon Liikeväki ALV ry Antti Turunen Satu Lintonen ← Takaisin sisällysluetteloon
