Allekirjoituspöytäkirja

Aika  16.5.2025

Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet golf-alaa koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa:

1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo  

Työehtosopimus tulee voimaan 16.5.2025 ja on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. 

Osapuolet tarkastelevat vuoden 2026 marraskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä golf-alalla.  Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.1.2027. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 30.11.2026 toiselle sopijaosapuolelle.

2. Palkkaratkaisu  

2.1 Palkantarkistukset vuosina 2025–2027

Vuosi 2025

Palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 prosentilla.

Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 prosentilla.

Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 prosentilla.  

Vuosi 2026

Palkkoja korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 prosentilla.

Palkkataulukoita korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 prosentilla.

Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 prosentilla.

Vuonna 2027, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu

Palkkoja korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla.

Palkkataulukoita korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla.

Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla.

3. Tekstimuutokset    

3.1 Lisätään työehtosopimukseen uusi 4 §:n 7 kohta:  

Työnantajan harkitessa työntekijän työsuhteen päättämistä henkilöstä johtuvalla syyllä, työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.  

Työntekijälle on varattava kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista, ja että hänellä on riittävät tiedot harkinnan perusteena olevista seikoista sekä tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa. 

Työnantaja tiedottaa työntekijää kuulemistilaisuuden tarkoituksesta sekä oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemistilaisuudessa avustajaa.   

Kuulemistilaisuuden jälkeen työnantaja arvioi työsuhteen jatkamisedellytyksiä.  

Pöytäkirjanmerkintä:  

Kirjaus työntekijän kuulemisvelvollisuudesta ei vaikuta laintulkintaan eivätkä irtisanomiseen liittyvät asiat kuten perusteet, menettely tai asian selvittäminen ole osa työehtosopimusta eikä se laajenna liittojen valvontavelvollisuutta koskemaan työsuhteen päättämisperusteita tai päättämismenettelyä tai – prosessia.

3.2 Muutetaan työehtosopimuksen 18 §:n otsikko ja sen alla oleva teksti:  

18 § Perhevapaat  

1. Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.  

2. Työntekijälle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, maksetaan 3 kuukaudelta peruspalkan ja raskausrahan erotus, jos: 

–  työsuhde on keskeytyksettä kestänyt vähintään 12 kuukautta ennen vapaan alkua ja 

–  työntekijä palaa vapaalta työhön.

Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä raskausrahan suuruudesta. 

Jos raskausrahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan pienempänä kuin mihin työntekijällä olisi ollut sairausvakuutuslain mukaan oikeus, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus vähenee sillä raskausrahalla tai sen osalla, joka on jäänyt suorittamatta työntekijästä johtuvasta syystä. 

Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta synnytysvapaalta, jos synnytysvapaa alkaa ennen kuin yksi vuosi on kulunut siitä, kun työntekijä on palannut takaisin työhön vähintään 6 kuukautta kestäneeltä palkattomalta vapaalta (ei koske perhevapaita). 

Työntekijälle, joka on ei-synnyttävä vanhempi, ja jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1 – 3 momentin mukaisesti päivärahaan, maksetaan 6 päivältä palkan ja vanhempainrahan erotus edellä esitetyn mukaan.

Mikäli työntekijä ei palaa työhön ko. vapaiden jälkeen, saadaan hänelle maksettu perhevaa-ajalta maksettu palkka periä takaisin.  

Muut perhevapaat ovat palkattomia. 

3. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen perhe- ja hoitovapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 

4. Perhevapaatyöryhmä 

Jatketaan työryhmän työtä selvittämällä sopimuskauden aikana työehtosopimuksen perhevapaita koskevan määräyksen toimivuutta ottamalla huomioon 1.8.2022 voimaan tulleen perhevapaauudistuksen tavoitteet. Mahdolliset muutokset työehtosopimukseen tehdään kustannusneutraalisti.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Tuomas Aarto               Minnä Ääri

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Markku Saikkonen Anu Kähkönen