Etusivu » Työehtosopimukset » PAMin alojen työehtosopimukset » Suomen kansallisteatterin tekniikkaa ja vastaavia koskeva työehtosopimus » II Työsuhde ← Takaisin sisällysluetteloon II Työsuhde Sisällysluettelo Open or close menu Takaisin sisällysluetteloon II Työsuhde 3 § Työsuhteen syntyminenTyösopimusSoveltamisohjePöytäkirjamerkintäPöytäkirjamerkintä4 § Työsuhteen päättyminen1. Työsuhteen irtisanominenSoveltamisohjePöytäkirjamerkintäSoveltamisohje5 § Työnjohto ja valvonta6 § Muut työsuhdetta koskevat säännötAikaisemmin voimassa olleet edutTeatterin ja työntekijän yleiset velvollisuudet 3 § Työsuhteen syntyminenTyösopimusTyösopimus on tehtävä aina kirjallisesti ja se on voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa asianomaiseen järjestöön kuuluvien kirjalliset työsopimukset. SoveltamisohjeTyöntekijällä on oikeus olla antamatta luottamusmiehelle työsopimustaan koskevia tietoja. PöytäkirjamerkintäMääräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaisin edellytyksin.Määräaikaisuuden peruste on kirjattava työsopimukseen. Ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu, katsotaan työsopimus työsuhteen alkaessa tehdyksi neljän kuukauden koeajalla, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. PöytäkirjamerkintäTeatteri ilmoittaa koeajasta työntekijälle työsopimusta solmittaessa. 4 § Työsuhteen päättyminen1. Työsuhteen irtisanominenIrtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti. SoveltamisohjeTyönantajan ja työntekijän irtisanomiseen sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 6 luvun mukaisia irtisanomisaikoja:Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä, ellei muusta ole sovittu,1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;2) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta;3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta;4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta;5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. PöytäkirjamerkintäTeatteri ilmoittaa ao. luottamusmiehelle mahdollisista työntekijöiden irtisanomisista ja lomautuksista kaksi viikkoa ennen päätöksen toimeenpanoa, jotta liittoa voidaan kuulla. 2. Työsuhteen purkaminen on aina suoritettava kirjallisesti ja siitä on ilmoitettava luottamusmiehelle. SoveltamisohjeTyösuhde voidaan purkaa työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä mainituissa tapauksissa. 5 § Työnjohto ja valvontaTeatterilla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijä.6 § Muut työsuhdetta koskevat säännötAikaisemmin voimassa olleet edutJos teatteri on antanut työntekijälle taikka teatteri ja työntekijä ovat sopineet paremmista eduista kuin tämä työehtosopimus edellyttää, ei näitä etuja tämän sopimuksen perusteella huononneta.Teatterin ja työntekijän yleiset velvollisuudetTeatterin tuleeselvittää uudelle työntekijälle, mitä työehtosopimusta ja mitä luottamusmies- ja neuvottelujärjestelmää hänen työsuhteeseensa sovelletaan ja kuka toimii työntekijöiden luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna ja mistä heidät tavoittaa.suhtautua luottamuksella työntekijään, tiedottaa hänelle häntä koskevista päätöksistä;neuvotella luottamuksella työntekijän kanssa tämän tehtäviä koskevissa teatterin asioissa; sekäselvittää työntekijälle tämän asema, tehtävät ja vastuut teatterin organisaatiossa ja niissä tapahtuneet muutokset mahdollisimman aikaisessa vaiheessa sekä edistää muullakin tarkoituksenmukaisella tavalla työntekijän pyrkimyksiä, jotka tarkoittavat teatterin toiminnan kehittämistä.Työntekijän tuleesuorittaa hänelle annettu työ huolellisesti, noudattaen niitä määräyksiä, mitä teatteri työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa; javälttää kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa ja mikä olisi omiaan tuottamaan vahinkoa teatterille.Työntekijän tehtäviin kuuluvat teatterin toimintaa palvelevat työsopimuksen mukaiset tekniset ja esitystoimintaan liittyvät työt. ← Takaisin sisällysluetteloon
