Allekirjoituspöytäkirja

Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

Aika                   15.4.2025
Paikka                Eteläranta 10 / Teams- kokous
Läsnä                Aapo Heikurainen, Palta              Markku Saikkonen, PAM
                          Noora Stenholm, Palta                 Anu Kähkönen, PAM
                          Jenni Törmälehto, Veikkaus        Joni Mäkinen, Veikkaus
                          Nora Jaari-Hakola, Veikkaus       Satu Lindström, Veikkaus

Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka on sisällöltään seuraava:

1. Sopimuskausi

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaan tuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopimuksen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi alkaa, kun liittojen hallinnot ovat neuvottelutuloksen hyväksyneet, ja päättyy 29.2.2028. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kirjallisesti irtisanottu kummaltakaan puolelta viimeistään kuukautta ennen sopimusjakson päättymistä.

Osapuolet tarkastelevat marraskuun 2026 aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä alalla. Arvioinnin perusteella kullakin sopijaosapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027.

Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti muille sopijaosapuolille viimeistään 31.12.2026.

2. Palkkaratkaisu 

2.1. Palkkaratkaisu 2025

2.1.1. Vuoden 2025 palkkaratkaisusta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiesten kanssa kirjallisesti 13.6.2025 mennessä, ellei toisin sovita.

2.1.2. Palkkoja korotetaan 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,1 %:n suuruisella yleiskorotuksella sekä työnantajan päätöksen mukaisesti jaettavalla 0,4 %:n suuruisella yrityskohtaisella erällä.

2.1.3. Palkkataulukoita korotetaan 1.7.2025 lähtien 2,5 %:lla.

2.1.4. Työehtosopimuksen mukaisia ilta- ja yötyölisiä (11 §) korotetaan 1.7.2025 lähtien 2,5 %:lla.

2.1.5. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.7.2025 lukien 2,5 %:lla.

2.2. Palkkaratkaisu 2026

2.2.1. Vuoden 2026 palkkaratkaisusta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiesten kanssa kirjallisesti 15.5.2026 mennessä, ellei toisin sovita.

 2.2.2. Palkankorotuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua saavuteta:
Palkkoja korotetaan 1.6.2026 lähtien 2,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella sekä työnantajan päätöksen mukaisesti jaettavalla 0,6 %:n suuruisella yrityskohtaisella erällä.

2.2.3. Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2026 lähtien 2,9 %:lla

2.2.3. Työehtosopimuksen mukaisia ilta- ja yötyölisiä (11 §) korotetaan 1.6.2026 lähtien 2,9 %:lla.

2.2.4. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2026 lukien 2,9 %:lla.

2.3. Palkkaratkaisu 2027

2.3.1. Vuoden 2027 palkkaratkaisusta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiesten kanssa kirjallisesti 14.5.2027 mennessä, ellei toisin sovita.

2.3.2. Palkankorotuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua saavuteta:
Palkkoja korotetaan 1.6.2027 lähtien 2,0 %:n suuruisella yleiskorotuksella sekä työnantajan päätöksen mukaisesti jaettavalla 0,4 %:n suuruisella yrityskohtaisella erällä.

2.3.3. Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2027 lähtien 2,4 %:lla.

2.3.4. Työehtosopimuksen mukaisia ilta- ja yötyölisiä (11 §) korotetaan 1.6.2027 lähtien 2,4 %:lla.

2.3.5. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2027 lukien 2,4 %:lla.

3. Tekstimuutokset

3.1.

Lisätään määräykseen 21 § uusi väliotsikko ”Vuosiloman sijoittaminen irtisanomisajalle” sekä sen yhteyteen teksti, jolla mahdollistetaan vuosiloman sijoittaminen lomakaudesta riippumatta:

Vuosiloman sijoittaminen irtisanomisajalle

6. Työnantajan irtisanoessa työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään ansaitut lomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.

3.2.

Muutetaan liukuvaa työaikaa koskevaa määräystä (6 §: väliotsikon Liukuva työaika alla) seuraavasti:

5. Liukuvan työajan (TAL 12 §) käytöstä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimusten raameista neuvotellaan ja sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä.

3.3. 

Huoltoteknikoita koskevien palkkaluokkien poistaminen palkkataulukoista. Poistetaan 10 §:n 1. kohdassa olevasta palkkataulukosta palkkaluokat T1-T4.

3.4.

Lisätään uusi määräys 9 § ja muutetaan pykälänumerointia myöhempien määräysten osalta.

9 § Pakolliset koulutukset

Työnantajan vaatimien pakollisten koulutusten suorittaminen huomioidaan työn organisoinnissa ja työnantaja huolehtii niiden suorittamisen mahdollistamisesta työajalla.

3.5.

Muutetaan määräystä 16 § siten, että 1. kohtaan lisätään loppuun uusi kappale:

Mikäli työntekijän sairaus tai tapaturma johtuu työtapaturmasta, on hänellä oikeus enintään 90 kalenteripäivän ajan sairausajan palkkaan työsuhteen kestosta riippumatta.

3.6.

Poistetaan Sähköalojen ammattiliittoa koskevat maininnat työehtosopimuksesta:

20 §:n 2. kohta

2. Työntekijällä on oikeus osallistua työpäivänään Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n
(pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n)

26 § Kokoontuminen työpaikoilla 1. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n 
(pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n)

29 § Jäsenmaksun periminen 1. Mikäli työntekijä antaa siihen valtuudet, perii työnantaja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n  (pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n)

VEIKKAUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

1 § Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Veikkauksen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n  (pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n)

KOULUTUSSOPIMUS

1 § Koulutustyöryhmä Sopimuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n  (pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n)

[…]

6 § Sopimuksen voimassaolo

[…]

(pois: ja Sähköalojen ammattiliitto ry)

Helsingissä 15.4.2025

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Tuomas Aarto                            Minna Ääri

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Markku Saikkonen                      Anu Kähkönen