Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus
Päivitetty: 10.05.2023
Huvi-, teema- ja elämyspuistojen työntekijöiden työehtosopimuksessa sovitaan työnteon vähimmäisehdoista. Esimerkiksi lipunmyyjä, pelinhoitaja, puistotyöntekijä, allasvalvoja ja ratatyöntekijä löytävät sopimuksesta tiedon esimerkiksi siitä, millainen työaika, palkka, työaikalisät ja sairausajan palkka hänelle kuuluu.
Palvelualojen ammattiliitto PAM neuvottelee työehtosopimuksesta alan yrityksiä ja työnantajia edustavan Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n kanssa. Työehtosopimuksen alaisissa töissä työskentelee Suomessa noin 800 työntekijää.
Soveltamisala
Työehtosopimus on yleissitova ja siinä sovitut työehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan on vähintään noudatettava kaikkiin työntekijöihinsä. Sopimus koskee työaikalain alaisia työntekijöitä.
Huvi-, teema- ja elämyspuistojen työntekijöitä koskeva työehtosopimus on voimassa 1.4.2023- 31.3.2025
Sopimustekstit päivitetään tähän myöhemmin.
Huvi-, teema- ja elämyspuistoissa työskentelevien palkat 1.6.2023 alkaen
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset ja työstävapautusajat 1.6.2023 alkaen
Sisällysluettelo
(klikkaa otsikkoa, niin pääset kyseiseen kohtaan)
Palkat
Muut keskeiset muutokset ja sovitut asiat
- Pakohuonepelit ja lasersotapuistot mukaan työehtosopimuksen piiriin
- Keskimääräinen vähimmäistyöaika, kausityöntekijät
- Työkokemuksen selvittäminen
- Varallaolo
- Perhevapaat
- Työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä
Mitä uutta edelliseen työehtosopimukseen verrattuna?
Palkat
Vuosi 2023
Palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai sitä lähinnä seuraavaksi alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 4,3 %:n prosentin yleiskorotuksella. Työehtosopimuksessa sovittuja olosuhdelisiä sekä korvauksia korotetaan vastaavasti.
Vuosi 2024
Palkkoja korotetaan 1.8.2024 tai sitä lähinnä seuraavaksi alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,7 %:n prosentin yleiskorotuksella. Työehtosopimuksessa sovittuja olosuhdelisiä sekä korvauksia korotetaan vastaavasti.
Muut keskeiset muutokset ja sovitut asiat
Pakohuonepelit ja lasersotapuistot mukaan työehtosopimuksen piiriin
Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ovat yhdessä todenneet, että - pakohuonepelit - lasersotapuistot - ja edellä mainittuja vastaavat toimijat kuuluvat huvi-, teema- ja elämyspuistoalaa koskevan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. Lisäksi carting-toimintaa harjoittavat yritykset voivat myös soveltaa huvi-, teema- ja elämyspuistoalan työehtosopimusta, jos eivät ole velvollisia noudattamaan jotakin toista toimintaan soveltuvaa työehtosopimusta.
Keskimääräinen vähimmäistyöaika, kausityöntekijät
Kausityöhön otettavan tuntipalkkaisen työntekijän kanssa voidaan sopia kaksi- tai kolmeviikkoisjakson keskimääräisestä vähimmäistyöajasta, jolloin sovitun työajan tulee toteutua. Keskimääräistä vähimmäistyöaikaa koskeva määräys on voimassa määräaikaisesti sopimuskauden ajan (31.3.2025 asti).
Työkokemuksen selvittäminen
Työnantaja ja työntekijä selvittävät huomioon otettavan työkokemuksen työsuhdetta solmittaessa ja viimeistään ennen ensimmäistä palkanmaksua. Työntekijän tulee esittää työnantajalle tässä yhteydessä työkokemusta osoittavat selvitykset. Jos kokemuksen selvittäminen viivästyy muusta kuin työnantajasta johtuvasta syystä, huomioidaan kokemuksen vaikutus palkkaan vasta selvitysten toimittamista seuraavan palkkakauden alusta lukien.
Varallaolo
Varallaolosta voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken tai työpaikkakohtaisesti työehtosopimuksen 22 §:n mukaisesti. <
Varallaolo korvataan maksamalla varallaoloajalta 27,5 prosenttia palkasta.
Perhevapaat
Perhevapaauudistusta koskevat muutokset tulevat voimaan 1.6.2023.
Työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä
Osapuolet perustavat sopimuskauden ajaksi työryhmän, jonka tehtävänä on kehittää Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan työehtosopimuksen työaikaa (esim. keskimääräinen vähimmäistyöaika), palkkausta (esim. olosuhde- ja perehdytyslisä) ja palkanmaksutapaa koskevia määräyksiä. Työryhmän tulee saattaa työnsä valmiiksi 31.12.2024 mennessä.
Edellistä huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevaa työehtosopimusta voit selailla täältä.