Kaupan alan työehtosopimus
Päivitetty: 13.05.2022
Kaupan työntekijöiden työehtosopimuksessa on sovittu kaupan alan töiden vähimmäistyöehdoista. Esimerkiksi myyjä ja varastotyöntekijä löytävät sopimuksesta tiedon, millainen palkka, työaika tai sairausajan palkka hänelle kuuluu maksaa. Ehdot ovat minimiehtoja.
Sopimuksen neuvottelevat työntekijöiden Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajien Kaupan liitto. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2022 - 31.1.2024 (1+1 vuotta).
Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on vähittäiskauppa, tukkukauppa, kaupan logistiikka, agentuuritoiminta, kioskikauppa, huolto- ja liikenneasematoiminta, kaupan palvelu- ja tukitoiminta ja konevuokraus. Kaupan työehtosopimuksen piirissä on noin 200 000 työntekijää.
Kaupan alan työehtosopimus 1.2.2022-31.1.2024
Työehtosopimuksen taitettu näköisversio
Kaupan työehtosopimuksen liite – sopimukset ja suositukset
Sisällysluettelo
(klikkaa otsikkoa, niin pääset kyseiseen kohtaan)
Mitä uutta edelliseen työehtosopimukseen verrattuna?
- Palkat ja lisät
- Työaikamääräyksiin parannuksia
- Vuorokausilevon minimi pitenee
- Palkkausjärjestelmän kehittämistyö etenee
Alempana linkit dokumentteihin ja niiden jäljessä tiivistelmä muutoksista teksteinä
Kaupan alan työehtosopimuksen muutokset
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen muutokset
Mitä uutta edelliseen työehtosopimukseen verrattuna?
Kaupan alan työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2022 - 31.1.2024 (1+1 vuotta). Toisen vuoden korotuksesta neuvotellaan 15.12.2022 mennessä. Jos sopimukseen ei päästä, työehtosopimus on irtisanottavissa normaalilla kuukauden irtisanomisajalla päättymään 31.1.2023. Syntyneessä työehtosopimuksessa edistyttiin PAMin tavoitteissa parantaa työstä palautumista ja hyvinvointia.
Palkat
Taulukkopalkat 1.5.2022 alkaen
- Palkkoihin yhteensä 2 % korotus. Korotus koskee taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia. Korotus tehdään 1.5.2022.
- Toinen palkankorotuserä neuvotellaan 15.12.2022 mennessä.
- Kahden prosentin korotus koskee kaikkia lisiä ja luottamusmiesten korvauksia.
Luottamusmieskorvaus 1.5.2022 alkaen
Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.5.2022 alkaen
Alla olevat tekstimuutokset astuvat voimaan 2.2.2022 ellei muuta mainita:
Työaikamääräyksiin parannuksia
PAMin tavoitteena oli neuvotteluissa parantaa kaupan alan työntekijöiden jaksamista, vähentää yötyön kuormittavuutta ja edistää työstä palautumista. Lisäksi PAM tavoitteli työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen helpottamista muun muassa yövuorojen väliin sijoitettavia vapaita pidentämällä. Nämä parannukset työehtosopimukseen saatiin neuvoteltua:
- Vuorokausilevon minimi pitenee. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokausilevosta toisin. Sen tulee kuitenkin olla vähintään 9 tuntia (aiemmin 8 tuntia, tunnin pidennys).
- Yövuorojen väliin ei saa sijoittaa yksittäistä vapaapäivää.
- Voidaan poiketa työntekijän kanssa kertaluonteisesti sopien.
- Viikonloppuvapaiden lisäksi vähintään 3 tuplavapaata/vuosi.
- Työnantaja ilmoittaa työntekijöille tuntitarkastelun ajankohdasta ja sen kattamasta ajanjaksosta.
- Kokoaikatyön tarjoamismalli
- Paikallisesti sovittava malli, jossa työnantaja sitoutuu tarjoamaan kokoaikatyötä ja vastineeksi vapautuu tuntitarkasteluvelvollisuudesta.
- Lisäksi ohjaavia kirjauksia
- Tasoittumisjärjestelmän käsittelyn osana käsitellään myös työvoiman käytön tarpeen vaihtelu jakson aikana.
- Työnantajan huolehdittava, että ruoka- ja kahvitauot voidaan tosiasiallisesti pitää ja ohjeistettava niistä yksintyöskentelyä koskien.
Palkkausjärjestelmän kehittämistyö etenee
PAMin tavoitteena oli jatkaa palkkausjärjestelmän kehittämistä vastaamaan paremmin alan arkea. PAMin lähtökohta on, että asioista neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Nämä tulokset sisältyvät työehtosopimusratkaisuun:
- Otetaan käyttöön osaamiseen ja suoriutumiseen perustuva palkanosa.
- Paikallisesti sovittava vaihtoehto kokemusvuosiportaille.
- Voimaan 1.1.2023, soveltamisohjeet ja lanseeraus yhdessä Kaupan liiton kanssa.
- ICT-pöytäkirjan karsittu versio.
- Muun muassa palkkataulukot ja palkkaryhmittely säilyvät.
- Toimihenkilötehtävien vaativuusluokitteluun liittyvää työtä jatketaan.
- Työstetään valmiiksi vuoden 2022 aikana.
Muita keskeisiä muutoksia
Muutoksia työaikoihin
- 27-52-viikkoisen tasoittumisjärjestelmän piiriin myös osa-aikatyöntekijät, edellytyksenä lisäksi
- Työaika vähintään 30 h/vko. Aiemmin edellytyksenä oli kokoaikatyö (37,5t/vko).
- Osa-aikatyöntekijöille maksettava suhteutettua kuukausipalkkaa.
- Mahdollisuus poiketa työhönsidonnaisuusajasta 5 krt/v., jos tarpeen etäyhteyksin järjestettävän kokouksen tai tilaisuuden vuoksi.
- Työnantaja ja työntekijä voivat sopia aattovapaista kertaluonteisesti toisin.
- Työnantaja ja työntekijä voivat sopia 4 tunnin vähimmäistyöajasta kertaluonteisesti toisin.
Yhteistä kehittämistä
- Perustettiin työryhmä selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimuksen määräyksiin. Työn tulee olla valmista 30.4.2022 mennessä.
- Lisätään ”kaupan logistiikka” soveltamisalaan (täsmentävä kirjaus).
- Kaupan logistiikan työryhmä.
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö ml. reservityövoimaa koskevat määräykset.
- Soveltamisalan monitorointi.
- Vaativampien logistiikkatehtävien tunnistaminen ja niiden kirjaaminen.
- Koulutuspoliittinen työryhmä jatkaa toimintaansa.
Muuta
Tutustu ja tienaa -sopimus kesälle 2022
- Tutustu ja tienaa –sopimus kesälle 2022; korvaus 380 euroa (+ 5 euroa aiempaan).
Esimiehiä koskevat muutokset
Palkat
- Palkkoihin ja lisiin yhteensä 2 % korotus kuten muillekin työntekijöille, myös vastaavina ajankohtina kuin muillekin (linkki palkka-kohtaan aiemmin tässä wikissä).
Ruoka- ja kahvitauot
- Toiminnallisten syiden estäessä ruoka- ja kahvitauon pitämisen sovituin tai määrätyin tavoin esimies päättää itse kyseisen päivän tauon sijoittumisen.
Työvuoroluettelo
- Työvuoroluetteloa laadittaessa esimiehelle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä jatkossa myös soveltuvista taukokäytänteistä.
Vuosivapaat
- Vuosivapaiden sijoittamisessa pyritään huomioimaan esimiehen toiveet ja työssä jaksamista tukevat järjestelyt.
Vuosittainen keskustelu esimiehen kanssa
- Vuosittaiseen keskusteluun lisätään velvoitteet käsitellä:
- palkkausjärjestelmän soveltaminen ja sen perusteet.
- esimiehen aloitteesta esimiestyölle varatun ajan riittävyys sekä sijaisjärjestelyt.
Esimiesten työhyvinvointi
- Seurantahanke esimiesten työhyvinvoinhankkeelle. Hankkeessa huomioidaan mm. ikäjohtaminen, työurien pidentäminen, työssä jaksaminen ja jatkaminen.
Luottamusmiehille
Linkkejä klikkaamalla materiaalia luottamusmiehille
TES-muutosten voimaantulo ja toteutus (tulossa myöhemmin)
Palkkaratkaisun toteutus (tulossa myöhemmin)
---
Taskutes
Kaupan työehtosopimuksen keskeiset määräykset pähkinänkuoressa.
Jäsen: tilaa työehtosopimus täältä
Ammattiosasto: tilaa työehtosopimus täältä