Kaupan aukiolot - muut työvuoroluetteloja koskevat määräykset

Päivitetty: 19.02.2020

Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapyhänä saa teettää työtä vain, jos siitä on työsopimuksella sovittu tai työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksen, eli tällainen työ edelleen perustuu vapaaehtoisuuteen (10 §). Työaikalain mukaan näin ei enää olisi, mutta kun vapaaehtoisuus on sovittu työehtosopimuksessa, on se sellaisenaan edelleen voimassa.

Kalenterivuoden aikana on annettava vähintään 22 työstä vapaata sunnuntaita, myös vaikka on antanut suostumuksen sunnuntaityöhön (7 § 8.2.). Työntekijä saa toki halutessaan työskennellä useampana sunnuntaina, mutta kaikille on taattu tuollainen määrä sunnuntaivapaita vuodessa.

Työntekijälle annetaan sunnuntai tai kirkollinen juhlapäivä vapaaksi perustellusta perhesyystä hänen ilmoitettuaan siitä ennen työvuoroluettelon laatimista (7 § 8.2). Tällaisella tarkoitetaan perheen sisällä suunniteltuja omia menoja (matkoja, syntymäpäiviä jne).

Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä (6 § 7.). Tämä on ehdottomampana kuin työaikalaissa, eli työntekijää on aina kuultava, ja silloin kannattaa mainita tulevien sunnuntaiden kohdalla olevat mahdolliset perustellut perhesyyt.

Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava luottamusmiehelle, tai jollei sellaista ole valittu, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika (6 § 3.).

Marras- ja joulukuussa on voimassa 100 % korotettu iltalisä sunnuntaisin klo 18 – 24. Tämä edelleen on sellaisenaan työehtosopimuksessa voimassa, vaikka aukiolot ovatkin nyt kokonaan vapautuneet eikä em. ajalle ole erityistä aukiolon mahdollistavaa määräystä (kuten oli aikaisemmin).

Kiinnostaako aihe? Lue lisää

Jäsenedut

    Muutoksia

      Puhelinpalvelu ma–pe

      PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa. Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle

      Puhelinpalvelu ma–pe

      PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa. Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme

      Jäsenyys ja liittyminen 

      030 100 600 klo 10-14

      Jäsenten työsuhdeasiat

      030 100 620 klo 10-14

      Työttömyyskassa,
      Unemployment benefit advice,
      Arbetslöshetsskydd

      020 690 211 klo 10-14

      Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska

      030 100 640 klo 10-14

      Membership services in English

      030 100 630 klo 10-14

      Employment advice in English

      030 100 625  klo 10-14

      Muut palvelukanavat

      Siirry Yhteystiedot-sivulle